暫扣工資投訴

『壹』 公司亂扣工資找什麼部門投訴

公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）；

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

根據勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。

(1)暫扣工資投訴擴展閱讀：

公司亂扣工資的法律責任：

公司亂扣職工工資的行為屬於違法行為，需要承擔一定的法律責任。

「剋扣工資」是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標准應支付給勞動者的全額工資)的行為。

用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。

參考資料來源：網路-工資支付暫行規定

『貳』 離職扣押工資怎麼投訴

勞動者離職，用人單位扣押工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

『叄』 單位扣工資如何投訴

單位扣工資的話，需要看是因為什麼扣工資，是因為你自己的工作任務沒有完成，還是說其他的原因。可以到人事部門以及財務部門去申訴

『肆』 公司暫扣員工工資合理嗎

不合法，你可以去勞動局舉報。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

『伍』 被扣工資，當地勞動局投訴解決不了，怎麼辦

這種情況，可以依法申請勞動仲裁解決。

『陸』 單位扣工資如何投訴

如果單位無故的扣工資，如何投訴？我覺得你上勞動局勞動監察大隊那也得有個專門處理勞務糾紛的，你上那裡進行投訴
如果單位無故的扣工資，肯定是不允許的
相信你一投訴已申訴，肯定能打關能贏
在單位一般都會找出各種理由扣你工資
這點你要有思想准備

『柒』 扣押員工工資怎麼辦.可以投訴嗎

當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《企業職工獎懲條例》第16條規定，對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的20%。如扣發違紀職工工資的，還應當為其保留符合當地最低工資標准規定的工資，作為生活的保障。如果職工違紀情況嚴重而被終止勞動合同的，則不必如此保留。

『捌』 領導亂扣工資怎麼投訴

老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向內勞動行政部門投訴容，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。