東莞酒店承包經營糾紛案件

『壹』 酒店老闆跟房主承包下來合同規定不能轉讓,卻把酒店的二樓經營權轉讓出去.房東要收回房屋,怎麼辦

1、這裡面有兩個法律關系，一是房東與酒店老闆之間的關系，一為酒店老闆與酒店二樓經營權承受方的關系。
2、房東與酒店老闆之間的關系，依照《合同法》第二百二十四條「承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。」的規定處理，即名為轉讓經營權，實質上是轉租，未經房東同意，房東可解除合同。
3、酒店老闆與酒店二樓經營權承受方的關系，依照《合同法》第五十一條「無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同後取得處分權的，該合同有效。」、第五十八條「合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。」的規定處理。即：酒店老闆實質上是無權轉租的，現房東不同意，合同無效。酒店老闆作為有過錯的一方，應當賠償酒店二樓經營權承受方因此所受到的損失。

『貳』 單位職工承包了單位酒店，經營了一年多轉包給了第三方 收入違紀嗎

酒店承包給了職工，在承包合同期內，承包者可以在承包范圍期內做任何項目，到合同期止。
沒有什麼違紀的！

『叄』 向佑曾大鬧東莞太子酒店，最終向華強賠錢道歉，才把兒子救回，發生了啥

向佑曾大鬧東莞太子酒店，最終向華強賠錢道歉，才把兒子救回，發生了啥？

香港的向華強、向太（陳嵐）夫婦，生育了兩個兒子。向佐和向佑。

大兒子向佐跟隨李連傑習武，拍攝電影，健身，雖然顏值不是特別高，但是多年來，幾乎沒有什麼負面新聞，如果戀愛時擇女友不慎也算一件的話，那麼向太這位媽媽確實是非常給力，完全幫助向左擺脫了爛桃花。

當時的梁耀輝聽說鼎鼎大名的向華強大佬的兒子，竟然從香港跑到自己的酒店來了，這本來應該報警處理，對吧，但是梁耀輝還是很會做人，就讓向佑給向華強打個電話。聞聽向佑又跑到東莞去給自己惹了亂子，向華強非常生氣，在向太的勸說之下，才不得已帶著向太去接兒子向佑。

向華強還是賠了酒店的損失，又替兒子給梁耀輝道歉，這才從東莞黃江鎮太子酒店接向佑回了香港。這就是事情的始末原由，所以向佑此後被父母管得更嚴了，也輕易不讓他出現在公眾面前。

『肆』 在一個酒店上班，部門是承包出去的，現在承包人跑了，員工工資沒有發，當時承包人向酒店方交了100萬押

可以拿到工資，承包方的押金，其中就包含了工人的工資，找勞動仲裁部門

『伍』 酒店承包經營合同具有法律效益嗎

酒店承包經營合同只要不違法合同法第第五十二條的規定一般具有法律效力；
合同內法 第五十二條有下列情形容之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

『陸』 東莞五星酒店老闆「太子輝」怎麼處罰的

5月27日，廣東東莞市中級人民法院就東莞太子酒店老闆梁耀輝（人稱「太子輝」）等組織賣淫罪案公開開庭審理。

5月29日消息，廣東東莞市中級人民法院當天對東莞太子酒店老闆梁耀輝（人稱「太子輝」）組織賣淫罪案進行公開開庭審理。庭上，「太子輝」辯稱自己很少參與太子酒店桑拿部經營管理，媒體曝光前並不知道太子酒店涉黃，拒不認罪。

梁耀輝被外界稱為東莞「太子輝」，是2014年東莞掃黃風暴中被媒體曝光的涉黃五星級酒店——太子酒店的實際控制人。5月27日東莞市中級人民法院開始公開審理包括梁耀輝在內的太子酒店47名員工組織賣淫案，並在5月29日對梁耀輝單獨進行法庭詢問。

梁耀輝表示，太子酒店是他們家族企業，一開始是他父親經營，然後他從負責管理酒店貪腐漏洞開始，介入酒店貪腐管理。談到父親當時管理太子酒店的往事，在法庭上一直冷靜沉穩的梁耀輝終於情緒失控，當場哽咽落淚。

此次太子酒店組織賣淫案中，共有47名人員涉案，其中對梁耀輝的指控最為嚴厲，被認定為「情節特別嚴重」。根據《中華人民共和國刑法》，犯組織賣淫罪，情節特別嚴重的，可處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產。

『柒』 酒店法人把餐飲部承包出去,有承包合同。餐飲部老闆跟員工有勞動關系嗎

具體看承包合同的細節里，對於職工用工關系的表述，用工關系在酒店還是在承包人那。

『捌』 我承包了一家賓館，跟原法人簽有承包協議，期間經營合法嗎

簡單來說轉租就是你從酒店法人手中租用其場地或經營權再租給第三人，發生二次利害關系改變;
而承包則只有一次。

『玖』 一家人開兩家酒店管理公司，兩家公司存在弄不清的派遣關系並且承包給其他人，員工出了車禍，不知道起訴誰

關系挺亂的，一句話，誰給你工資找誰。
第二個比較麻煩，因為工傷認定最長時間是一年，你已經超過了。
第三，上下班途中發生交通事故必須是非本人主要責任才算工傷。

『拾』 酒店原承包人與現承包人發生經濟糾紛原承包人組織營業

根據《建設工程施工合同》（gf-1999-0201）\r\n 36、索賠\r\n 36.1當一方向另一方提出索賠時，要有正當索賠理由，且有索賠事件發生時的有效證據。\r\n 36.2發包人未能按合同約定履行自己的的各項義務或發生我錯誤以及應由發包人承擔責任的其他情況，造成工期延誤和（或）承包人不能及時得到合同價款及承包人的其他經濟損失，承包人可按下列程序以書面形式向發包人索賠：\r\n（1）索賠事件發生後28天內，向工程師發出索賠意向通知；\r\n（2）發出索賠意向通知後28天內，向工程師提出延長工期和（或）補償經濟損失的索賠報告及有關資料；\r\n（3）工程師在收到承包人送交的索賠報告和有關資料後，於28天內給予答復，或要求承包人進一步補充索賠理由和證據；\r\n（4）工程師在收到承包人送交的索賠報告和有關資料後28天內未予答復或未對承包人作進一步要求，視為該項索賠已經認可；\r\n（5）當該索賠事件持續進行時，承包人應當階段性向工程師發出索賠意向，在索賠事件終了後28天內，向工程師送交索賠的有關資料和最終索賠報告。索賠答復程序與（3）、（4）規定相同。\r\n 36.3承包人未能按合同約定履行自己的各項義務或發生錯誤，給發包人造成經濟損失，發包人可按36.2款確定的時限向承包人提出索賠。