㈠ 國家部門工作人員辱罵投訴人應該向哪個部門舉報
如果有當時的拍攝視頻 直接放到網上 我相信 這樣就可以省掉了去找哪個部門舉報的時間了 網上曝光 效果還更加好
㈡ 員工要投訴找什麼部門
用人單位惡意剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
㈢ 想投訴社保中心的某個工作人員，去哪裡投訴
小趙於2011年7月份大學畢業後進入某煤礦公司，公司在小趙正式入職後為其辦理社會保險，小趙與單位每月共同繳納保險金額。2013年8月份小趙由於身體上的原因不適合從事原有崗位，單位要求小趙辭職。小趙在辦理失業登記後想再重新找一份工作。同時小趙想向當地社保部門申請失業保險金，但是社保部門以小趙不符合失業保險條件為由拒不給予小趙失業保險金。那麼上述案例中，小趙應採取什麼方法保護自己的合法權益呢？如果小趙想投訴社保中心的工作人員，應當去哪裡投訴呢？
我國法律為保護職工的就業權利，特別規定對於符合一定條件的人員，有權領取失業保險金。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，且非本人意願中斷就業，並進行失業登記有求職要求的，有權從失業保險基金中領取失業保險。上述案例中，小趙由於身體上的原因被單位解僱，並非本人意願離開單位，並且小趙在被辭職時已經在單位工作滿一年，並且辦理失業登記有求職意向。完全符合我國法律規定的辦理失業保險金的條件，因此社保中心的做法很顯然不正確。對於小趙，我國法律規定，小趙有權向社保中心進行投訴，社保中心對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。
《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第八十二條任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
法律對於違反自身職責的行為應當規定相應的預防和懲治措施。
㈣ 勞動監察部門派出人員怎麼投訴單位
《勞動保障監察條例》第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。
㈤ 單位工作人員態度差可以投訴效能辦嗎
別想了抄，投訴是不可能的，公務員還有一些政府辦公人員提前下班，遲到上班是很正常的，普通人民群眾遇到這種事情只能沉默，因為我們沒有精力和時間浪費在學習如何處理這種事情上，你非要投訴你得先學習，了解他們所屬部門如何投訴，該像哪個部門投訴，哪個相關部門有監督該部門的權利，這一圈下來你頭都炸了，每個中國人都知道這是潛規則，當我們天天口頭說著中*海，但是需要的時候我們找不到，相關部門近在眼前，也遠在天邊，普通人沒有如此多的精力，我們只能過好苟且的生活
修改回答
㈥ 如何投訴事業單位工作人員
1、給該單位的領導打電話或寫信
2、向上級主管單位的紀委紀檢部門、信訪部門打電話或寫信
㈦ 其他部門人員投訴我部門下屬該怎麼辦
首先要問清楚你部門下屬是怎麼一回事，如果你下屬沒有錯就要積極幫助你下屬！如果有錯的話也要盡量幫助他讓他認錯就行了！
㈧ 如果有其它部門的領導向你投訴你的下屬工作時,你覺得應該如何處理
首先，你不能在其他部門的領導面前大罵自己的員工，或者不問事實承認你部門員工工作的錯版誤，你應該權笑臉相迎，答應立即去調查-因為1必須調查之後才能確定，2你必須保護自己的員工，那就是你的 兵，保護不好自己的 兵，你以後就是個光桿 司 令，在這特意說一句，你跟這位領導的談話不一定只會你兩個人知道，也更不能當即把那個員工叫過來當面責問。
其次，你必須找到那個員工。不要直接責問，也不要直接點問題，旁敲側擊，去了解那個其他部門的領導所反映的事情的情況。其他員工的意見也不可忽略。這都很簡單。
最後，如果確是員工的問題，你要找哪位其他部門的領導去說明情況。如果不是自己員工的問題，你大可不去理它，因為一個有素質的領導不會專門跟你去說你的兵如何差勁-這可能是對你的侮辱。
我不是教唆你，有些時候，原則不是那麼重要。關鍵是你自己的團隊，要和諧，有戰鬥力。作為領導者，你該思考這些。
㈨ 打12345投訴,裡面的工作人員讓我去其它部門投訴怎麼回事
12345是地方市長熱線，如果你反應的問題有專門負責處理的部門，市長熱線就不直接受理，比如假冒偽劣商品12315，黨員違紀找紀檢委舉報等，只負責受理范圍內案件