❶ 工資拖欠蘇州打電話
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據，向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）。
❷ 蘇州農民工工資拖欠該去哪個部門找
口播：大家知道，咱們商丘是一個勞務輸出大市，每年都有大量的農民工朋友外出務工。而每到年末歲尾的時候，又都會有不少民工向我們欄目組反映工資被拖欠以及類似的權益受到侵害的事兒。尤其是在建築工地上打工的朋友更容易遇到這樣的問題，因為不少建築工程都存在層層轉包的現象，最容易出現幹了活到頭來討薪無門的情況發生。那麼一旦遇到了類似的事兒，我們該怎樣切實有效地維護自己的合法權益呢？
解說：新聞播報記者在采訪中了解到，針對拖欠工資的問題，大多數農民工和市民都知道應該採取到勞動部門申請仲裁或者到法院起訴的方式來保護自己的合法權益。
市民：到勞動局申請仲裁，保護自己的合法權益。
市民：找勞動部門合法地處理，你自己也沒法處理。
市民：找勞動局跟他要，不是一個人，要是拖欠工資不是拖欠一個人的工資，拖欠集體的，然後，集體去找勞動局，勞動局有這個法律叫他去那個（仲裁）。
農民工：勞動部門是我們農民工的堅強後盾。
市民：拿起來法律的武器去找他（就是請）找律師，或者如果沒有錢的話找法律援助吧。
解說：也有一些人認為，如果遇到了拖欠工資的情況，可以採取
「特別的辦法」來索要工資。
農民工：如果他不給俺錢，俺就攆著老闆，他去哪兒俺去哪兒，他回家俺攆到他家，他要坐車俺攆到他車上，啥時間給錢啥時間把他放走，不給錢不讓他走。
解說：還有一些人認為，工資要不成，應該學會及時地放棄。
同期聲
農民工：你如果簽訂合同，可以找勞動局按法，你要是沒簽合同，你一點招沒有，好比我跟你幹活，我給你幹了三天，這個錢你不給我咋治沒招，（沒辦法）沒辦法，如果有合同的，你好比這個樓擱哪兒乾的你只要簽的有合同，工頭不給你，你可以通過勞動局跟他要。
農民工：個人只能跟他要，只有跟他要，真要不過來那你也沒辦法，你要不過來，作為農民你沒有辦法。
市民：及時地放棄，然後尋找更好地工作，然後自己長個教訓。再去找工作之前打聽打聽他公司的信譽度。
口播：其實不管是找勞動監察部門還是通過法律渠道起訴，或者其他形式，這都是民工朋友平時總結出來的討薪的法子，這些方法在特定的情況下都管用，都能夠幫民工朋友要回血汗錢。接下來，咱們再讓律師給咱支上一招。
同期聲
律師
朱漢東：
第一，作為農民工一般素質都不是太高，與僱主之間在建立僱傭與被僱傭在建立勞動關系的時候，他們之間一般的情況下都沒有合同，最後，幹完活以後欠款也沒有相應的欠款手續，所以對維權造成一定的困難，那麼，這一塊農民工在維護自己的合法權益的時候，應注意這樣幾點，第一，首先應該向僱主這個用人單位或者個人，給他們及時進行結算、進行核算，首先獲取相應的欠款手續，這是第一點用做的，第二可以向僱主或者用人單位根據欠款情況進行協商，讓他們及時給付所欠款的費用，如果他們以種種理由據不給付的話，那麼作為農民工可以向勞動監察部門進行反映//由勞動監察部門採取行政手段責令用人單位或者個人及時地給付拖欠農民工的工資，這樣也能保護農民工的合法權益，如果是勞動監察部門採取行政手段，責令他們給付，仍然據不給付的情況下，那麼作為農民工還可以選擇向人民法院提起訴訟，並且同時查封和扣押這個僱主和用人單位的相關財產，採取法律的手段也可以及時有效地保護自己的合法權益，那麼作為人民法院在辦理這一類案件的時候，應該是快審快辦，這樣採取有效措施，來保護農民工的合法權益。
❸ 蘇州市相城區開發區工廠拖欠工資投訴電話
1、員工可以撥打12333進行咨詢投訴、
2、直接到當地人力資源和社會保障局，向勞動監察大隊投訴。
3、直接申請勞動仲裁要求單位支付工資。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❹ 江蘇省拖欠農民工工資舉報電話是多少
江蘇省拖欠農民工工資舉報電話
❺ 蘇州同發快餐拖欠工資怎麼投訴
拖欠工資的話你應該先找老闆協商，如果實在不行的話你們可以聯名去勞動局。投訴。
❻ 蘇州勞動局投訴電話
蘇州人力資源和社會保障部:欠薪投訴電話12333。
❼ 公司拖欠工資 在蘇州拖欠工資，應該找什麼部門投訴
根據《勞動合同法》等規定，你可以向你工作的公司所在地的勞動監察部門投訴。
縱橫法律網 貴鑄律師
❽ 江蘇省拖欠農民工工資舉報電話是多少
勞動監察電話12333。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。
❾ 江蘇省蘇州市治理拖欠工資新政策
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。