扣押檔案侵權

① 檔案被扣我該如何維權

你好，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

② 由於不滿原單位的一些制度離職了，單位扣押檔案有權索要賠償

個人檔案，任何單位或個人都是沒有權力扣留的，這是國家檔案法規定的。除非執法機關依法臨時扣留檔案是可以的。

③ 公司有權扣押人事檔案嗎

按相關法律規定，公司扣押勞動者人事檔案的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

④ 學校扣留檔案犯法嗎 急

學校不給檔案這是犯法,可以找當地的律師問一下，也可以到教育局告他們 可以說他們這么做就是犯了詐騙罪 如果太多學校領導有關的人會被閣職 這個事不是個小事

⑤ 用人單位扣押我的檔案合法嗎

單位嚴重違法，向勞動仲裁機構申請仲裁，理由太充足了。必勝！中華人民共和國勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

⑥ 在職場中，單位有權扣押人事檔案嗎

勞動合同期限通常在勞動者入職時與僱主約定期限，勞動者在約定的勞動合同期限內辭職時。勞動者想取迴文件，僱主不能沒收文件嗎，快車軍表示，用人單位不能沒收文件。工人沒有達到約定的服務年限，用人單位有權利沒收文件嗎。根據法律，勞動者從用人部門離職時，單位應在離職後15天內辦理文件轉移手續。否則將被罰款。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的。由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，並依照相關法律規定予以處罰。用人單位違反本法規定，以保證或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，並按每人500元以上2000元以下的標准處以罰款。給勞動者造成損失的人要承擔賠償責任。

⑦ 被單位扣押勞動檔案二十多年，應該向什麼行政機關申訴

哪有什麼勞動檔案？只有個人人事檔案的說法。另外，單位為什麼扣押你的人事檔案？有什麼解釋和說法？
你可以到當地的勞動監察大隊或勞動仲裁院對單位扣押你的人事檔案進行申述或起訴。同時，對於因為扣押人事檔案或丟失你的人事檔案，所造成的損失，要求單位給予賠償。
希望採納。

⑧ 檔案被侵權,不知怎麼賠償

這是勞動糾紛問題,你可以讓單位出具勞動證明,補交養老保險即可.

⑨ 單位惡意扣押檔案不給怎麼辦

申請勞動仲裁，要求單位給檔案，同時造成 新單位工作期間享受五險一金，工資福利費等損失賠償。
還可以到勞動局投訴，單位不給檔案。

⑩ 勞動合同法適用於原單位扣押幹部的檔案的糾紛案件嗎

原單位違法扣留幹部檔案，那麼適用勞動合同法的，勞動者無法與單位協商解決，就可以反映到就業局解決，甚至上訴法院解決。