勞動合同糾紛新型典型案例與專題指導

『壹』 農村土地糾紛新型典型案例與專題指導的介紹

《農村土地糾紛新型典型案例與專題指導》是劉子平、梁朔梅編著的書籍，本書是一本全面闡述農村土地權利糾紛典型案例及裁判專題研究的指導用書，與《國有土地糾紛新型典型案例與專題指導》一書一起構成我國土地權利糾紛的解決指南。

『貳』 農村土地糾紛新型典型案例與專題指導的書籍目錄

專題一：農村土地確權糾紛
一、案例
（一）地質地貌遺跡土地權屬糾紛案
（二）企業長期使用集體土地確權糾紛案
（三）未經批准佔用且閑置土地所有權歸屬糾紛案
（四）林權爭議復議決定行政糾紛案
二、專題指導
（一）農村土地權屬爭議與土地確權概述
（二）土地權屬爭議的行政處理程序
（三）土地權屬爭議糾紛的訴訟程序
（四）土地權屬爭議糾紛的確權標准
（五）幾類特殊土地權屬的確權標准
專題二：農村土地承包經營權糾紛
一、案例
（一）擅自終止果園承包合同糾紛案
（二）確認灘塗、水面承包經營權糾紛案
（三）轉讓家庭農場承包土地糾紛案
（四）發包方越權發包糾紛案
（五）村幹部承包果園合同糾紛案
（六）水庫承包造成水源污染糾紛案
（七）農村承包土地代耕糾紛案
二、專題指導
（一）農村土地承包經營權概述
（二）農村土地承包經營權糾紛的解決程序
（三）土地承包合同的效力認定及其履行規則
（四）土地承包經營權登記與權屬認定
（五）農民集體家庭承包經營權糾紛的裁處規范
（六）農村非家庭承包經營權糾紛的裁處規范
（七）農村土地承包經營權流轉糾紛的裁處規范
（八）當前農村承包土地代耕糾紛及其裁處規范
專題三：農村宅基地使用權糾紛
一、案例
（一）宅基地土地使用權屬糾紛案
（二）無土地使用證的宅基地使用權確權糾紛案
（三）宅基地使用處理決定糾紛案
（四）越界建房宅基地糾紛案
（五）收回宅基地使用權糾紛案
二、專題指導
（一）宅基地使用權概念、歷史演變及其法律特徵
（二）宅基地使用權的取得
（三）宅基地使用權爭議的確權程序
（四）宅基地使用權流轉法律效力的認定
（五）宅基地權利確認糾紛的裁處規范
（六）收回宅基地使用權糾紛的裁處規范
專題四：農村土地徵收補償糾紛
一、案例
（一）非法扣留征地補償款糾紛案
（二）外出人員征地補償款分配糾紛案
（三）回遷戶征地補償款分配糾紛案
（四）地上附著物征地補償款分配糾紛案
（五）征地青苗補償款糾紛案
（六）拖欠征地款糾紛案
二、專題指導
（一）土地徵收、徵用概述
（二）現行土地徵收基本程序
（三）土地徵收中公共利益的界定
（四）土地徵收補償標准及其爭議解決
（五）集體土地徵收補償分配糾紛的裁判規范
專題五：非法佔用土地和侵權糾紛
一、案例
（一）非法佔用耕地建房被處罰和強制執行案
（二）非法佔用耕地建造住房行政處罰訴訟案
（三）船舶生產排污污染水田損害賠償糾紛案
（四）違法排污致使重金屬污染菜地侵權賠償糾紛案
二、專題指導
（一）農村非法用地、侵權行為及其糾紛概述
（二）非法佔用土地的行政處罰和強制執行
（三）一般農村土地侵權糾紛的裁處規范
（四）農村水土污染侵權損害賠償糾紛的裁處規范

『叄』 勞動合同糾紛案例

你好：
給你提供了一個關於」勞動合同期滿未辦理終止手續應視為續訂合同「的案例。
[案情簡介]
孫某，某聯合企業有限公司（中外合作企業）職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動合同。合同期滿後，在合同內容不變的情況下，公司發表格，由孫某提出申請，公司批准，雙方每兩年續簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動強度過大遞交了辭職申請，但公司未予批准，並極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請。1996年12月，又到了續簽勞動合同的時間，但公司並未提出終止或續簽合同的要求，孫某也未再過問。1997年3月，公司因孫某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動合同。並從4月份起，公司停發了孫某的工資。孫某力爭無果，遂申請勞動爭議仲裁，要求與該公司補簽勞動合同，由公司補發其被停止工作期間的全部工資。
[處理結果]
1、公司應自裁決生效之日起十日內與孫某續訂勞動合同。
2、公司補發孫某1997年4、5、6三個月基本工資，共計1380元整。
[案例評析]
本案是一起因終止勞動合同引發的勞動爭議，爭議的焦點是企業終止孫某的勞動合同是否合法。《中華人民共和國勞動法》第17條的規定：「訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則」。可見，是否續簽勞動合同，應當由雙方平等協商。本案中，公司在雙方合同期滿時並未與孫某辦理終止勞動手續，而是在雙方事實勞動關系存續一段時間後，才提出終止以前的勞動合同，這種作法不符合法律規定，也缺乏平等協商的程序。按照原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）第14條規定，「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。」由此可見，公司與孫某形成事實勞動關系期間終止其勞動合同的做法不當，停發孫某的工資也是錯誤的。此外，公司以發表格的形式，要求孫某申請後由公司批准，這種簽訂勞動合同的形式也是不規范的，違反了雙方平等自願，協商一致的原則。

希望滿意並採納。

『肆』 勞動合同法案例分析，，急！！！

（1）程序有問題，如招用未解除勞動合同的勞動者，對該勞動者的原企業造成損失的應承擔法律責任。當然，因為《勞動合同法》並不禁止多重勞動關系，只要該勞動者的前僱主不反對，企業招用了該員工也是可以的。
（2）簽訂程序有問題，勞動合同的簽訂應該是企業與員工雙方協商一致的結果，不應完全由企業一方決定。
（3）該份勞動合同不符合法律規定的條款如下：

（1）婚喪假期間不支付工資。婚喪假是法定的有薪假期，企業應當在職工休婚喪假期間支付工資。
（2）每月延長工作時間不得超過40小時。我國法律規定，每日延長工作時間不得超過3小時，每月加班時間不得超過36小時。
（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。根據我國法律規定，職工一方提前解除合同只需要提前30天通知用人單位。
（4）職工可以自願參加失業保險和養老保險。根據國家法律規定，社會保險是強制性的，企業和職工個人都必須參加。
（5）在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。對。
（6）連續工作一年以上可以享受年休假。對

『伍』 新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧

你的問題比較多，有的問題不是三言兩語就能說清的。以下按照你的問題序號對能夠簡單說明的部分問題進行回答：
勞動關系解除終止：
3.考核需要制定一個周全的計劃。應當明確考核的目的、考核的對象、考核的內容、考核的標准、考核的後果。要事先對勞動者進行與考核相關的崗位技能培訓（培訓記錄可以作為證據），給予合理的時間實踐，然後再安排考核。需要注意的是，對於試用期內的勞動者，單位如果合理合法的考核不通過，單位可以依法辭退並且不需要支付經濟補償金，但是對於正式期內的勞動者如果被證明不能勝任工作的，單位應當再培訓或者調崗，經過再培訓或調崗仍然不能勝任工作的，那麼單位才可以依法辭退，但是需要支付經濟補償金。
4.末位淘汰需要制定一個合理的判斷標准，末位不等於絕對最差。比如：某企業有三名銷售員，企業約定每月必須達到10萬銷售額，而某月甲的銷售額為15萬，乙為13萬，丙為12萬，那麼這三名銷售員都是合格的，但是按照末位淘汰制丙將會面臨淘汰，這顯然是不合理的，也是不合法的。
5.解除勞動合同通知書的關鍵點核心點是解除的法律依據和事實依據。
6.單位需要有事實依據，一般最好通過企業工會出面和勞動者溝通解決，沒有工會的最好能夠主動與勞動部門溝通，在勞動部門參與監督下和勞動者解除勞動合同。
7.經濟性裁員要有事實依據，單位應當從財務角度、運營實況角度證明。較好的具體操作方法同第6點。
8.單位必須做好一個關鍵點，就是事先應當明確告知勞動者（在解除到了合同協議中明確說明）按照法律規定單位應當支付給勞動者A元經濟補償金，經過雙方協商一致，勞動者同意單位實際支付B元經濟補償金(B<A)。有了這個協議說明，單位可以100%勝訴。
9.與第8個完全相同，三期婦女在協商解除勞動合同的問題上與普通勞動者相比沒有任何特權，但是三期婦女可以提出她自己的合理要求，如果單位不同意，她完全可以依法拒絕單位協商解除勞動合同。
10.歸根結底這是單位人事行政的管理問題。除了常規的人為直接管理，還可以通過電腦化管理，比如各種軟體。
11.勞動合同到期而約定的服務期未到期的，單位有權決定是終止勞動合同不續簽還是續簽勞動合同要求勞動者繼續履行服務期約定。單位不續簽合同的應當支付經濟補償金給勞動者，並且不得要求勞動者支付違約金。服務期約定僅僅是對勞動者的約束，而不是對單位的約束，所以單位不構成違法解除勞動合同。勞動合同到期後合同自然終止，只要勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼單位就可以依法終止合同不續簽，這等於是單位主動放棄服務期要求。
12.與勞動者簽訂培訓協議，約定好服務期、合法的違約金。

『陸』 農村土地糾紛新型典型案例與專題指導的書籍內容

一直以來，中國對土地法和土地權利的研究、司法實踐經驗的總結做得回很不夠，有關答土地權利的著述較少，專門的土地權利糾紛典型案例及裁判編撰更是稀缺。雖然在《物權法》頒布施行前後，我國加強了有關物權的研究，也出版了不少有關物權、土地權和相關民商事糾紛案例的書籍。但是，它們要麼僅是其中一部分內容涉及土地權利，要麼僅為有關土地權糾紛方面的簡單讀物，所選的案例多不具有代表性，與現實社會生活和司法實踐相脫節，所涉及土地權利糾紛的廣度、深度都存在著不足，人們無法從中得到權威、中肯的答案和應有的指導。故嚴格地說，目前國內尚缺少關於土地權利糾紛方面權威性的典型案例選編和裁判指導用書。這與土地權利作為國民最重要的財產權利、土地權利糾紛案件作為我國最主要案件之一的地位嚴重不相稱，不能不說是一大憾事!而本書的出版，力圖彌補這一方面的空白。