❶ 員工在上班時間與人發生沖突造成對方受傷,單位承擔責任嗎
公司是否需要承擔連帶責任的關鍵，在於員工是否產生工傷。但根據《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。
《工傷保險條例》第十四條規定，因打架受傷認定為工傷必須符合以下條件：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等。
因此，公司是否要承擔員工的工傷醫療費，關鍵在於雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關系。每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，則打架受傷就不能認定為工傷。
如因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
綜上，公司是否需要承擔連帶責任，需結合兩位員工打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方承擔人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇；
否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。沒有認定工傷且公司對於此次打架沒有過錯，則不需要賠償。
(1)工作時間糾紛擴展閱讀：
根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
❷ 如何回答「工作時間和學習時間起沖突怎麼辦」這個問題
可以這么說：
不會起沖突，學生永遠學業第一，但是我會把全部熱情來投入學生會，該做好學生會工作時義不容辭.
我覺得兩者都是重要的。但我認為這並不是一個讓參加學生會工作的人頭痛的問題，我覺得自己不僅是現在，而且將來都能夠處理好工作與學習兩者之間的關系，以前我參加過許多學生工作，但這些並不影響我的學習，我有信心做到工作學習兩不誤.
❸ 工作之外的時間由於個人行為引起的糾紛，用人單位需要負什麼責任嗎，有沒有明確的法律規定
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
❹ 工作時間發生糾紛我要報警
涉嫌刑事犯罪，由警方處理
❺ 工作糾紛，在上班時間內被上級叫人來本廠被歐打了
如果廠在事情發生時沒採取任何措施，事後也沒對上級採取處理的話，那麼廠有管理不力導致員工受傷、包庇上級、不作為等等責任，很多地。但是主要責任人當然是那個上級。我勸你在解決了跟上級之間的糾紛之後再去追究廠的責任，不然的話廠方和上級連成一氣，對你很不利。
❻ 如何處理工作時間與生活時間的沖突
你更看重哪個！魚和熊掌不能兼得，想兩頭顧好很困難，當然如果是你事業單位或者是崗位比較好的公務員，那就很容易了。如果不是，並且你現在很年輕的話，還是優先工作吧，畢竟物質基礎不打好，就不要想將來有好的生活。但是優先工作也是有前提的，就是身體健康比一切工作都重要。
❼ 上班時間與同事發生糾紛被傷，公司有沒有責任
1.那個廚師用鐵鍬往下砸的時候，傷到了我母親的手，經檢查手腕斷了三根筋
建議做傷情鑒定，初步估計達到輕傷標准了，可以追究對方刑事責任
2.對於這種情況公司有沒有責任，我們的損失又該由誰來承擔
如果是公司內部員工之間的糾紛並且與職務無關者，公司沒有責任，你們應當找傷人者要求承擔損失費用
3.事情發生當時，我母親要求報警，那個大堂經理讓先去醫院。現在他們說那個廚師跑了
現在馬上報警也不遲，因為涉嫌故意傷害罪，廚師跑了會網上通緝的
4.那個廚師我們都不知道叫什麼，又該怎麼辦
你們不知道無所謂，公司肯定知道它的雇員身份信息的，報警後警方會查出來的。如果達到輕傷那麼就要求追究廚師的刑事責任，達不到輕傷就要求追究廚師的行政責任，並且根據警方查到的信息你們可以起訴該廚師要他承擔人身損害賠償等損失
就本案而言，目前兩件事要做，一是報警二是驗傷
希望對你有幫助吧，祝順！
❽ 怎樣解決勞動合同中工作時間約定不明確引起的糾紛
勞動合同中工作時間約定不明確的，可以參考《勞動法》的相關規定來協商解決。
以下供你參考：
《中華人民共和國》
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
❾ 當你的私事與工作時間相沖突時，你該如何處理
要會溝通，看事情孰輕孰重，要是私事重要你可以向你的上級請示看能不能給你時間處理，要是你的工作遇到緊急情況你也要向你私事方面的人溝通解釋清楚。現在就會比較順利。
❿ 勞動糾紛 我一個年的時間工作時間沒了
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金1個半月工資、雙倍工資11個月工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。你的證據還可以
法律依據
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償