護士怎樣投訴護士長

Ⅰ 護士長最怕什麼舉報

一般情況下，可由當事者和患者或家屬「當面對質」，以還原事情真相。因為，當事者對於事件發生的全過程更清楚，以免僅僅聽到一家之言，造成偏聽偏信，歪曲事實。如當事者溝通能力不足或年資較淺，護士長就要「出手」，實在脫不開身者，可選擇與溝通經驗更豐富的科室高年資護士；有時間的，一定要重視，親自出馬，由護士長這樣更具權威性的主管領導一起溝通、解釋，更為適合。
護士長在這樣的護理投訴事件中，是當事護士的主心骨，要陪同當事護士，為其「壯膽」，全程參與，適當發言。
值得指出的是，護士長一定要教育科室全體護士：患者投訴事件，是負面不良事件，護理人員不是誰都可以亂解釋的，非當事者一定謹慎發言，最好不說。以免火上澆油、引火燒身。
應對護理投訴，首先要釐清的是什麼？
當事護士和護士長首先要釐清的是，出面「找事」的是誰？不是患者本人或當事在場的患者家屬，護理人員不要與之正面交鋒。面對「挑事」者，護理人員首先要問清楚，來者究竟與患者是什麼關系？出於對患者隱私和醫密的保護原則，必要時，讓患者出示「授權委託書」，或是醫患溝通應在患者本人或其授權的人、法定代理人在場的情況下進行。
應對護理投訴，如何做出解釋？
護士在遭遇到患方投訴後，某種程度上，我們可以說，每一個護士主觀上都是非常願意與患者或家屬溝通的，但又常常欲言又止，不知從何說起，更擔心說了不該說的，被患方斷章取義，被人抓住「小辮子」，唯恐陷入更大的被動。
應訴過程中，注意做到以下幾點：
以事實為根據 也就是還原事件的經過，不要「添油加醋」。

Ⅱ 如何投訴護士去哪投訴

你要投訴護士的話，自然要在醫院里進行投訴的
你可以直接問問當地醫院要進行投訴的話，去哪裡投訴就可以了
一般是可以投訴到護士長那或者醫院前台那吧！

Ⅲ 護士態度惡劣如何投訴

直接找醫管局就可以了

Ⅳ 如何投訴護士

護士長或者科室主任，再不然就是醫院的人力資源部；但發生這樣的事情院方的解決措回施無非就是批評教育答、寫個檢討、扣點獎金之類的；醫院不會真因為這點事情就把他給辭退，所以你再生氣也沒用，氣到的只是自己。她不好可以跟護士長建議以後你不用她。

Ⅳ 投訴某醫院某科室科內護士長帶頭欺負護士的投訴信怎麼寫

你可以向護士長的上級護理部去反映情況，也可以去醫院醫務科投訴。

Ⅵ 我要投訴某醫院護士長服務態度差口氣差該怎麼寫

照直說不就行了，投訴不用拐彎抹角的，事實是什麼樣就說什麼樣。但注意措詞別罵人，別說臟話，大家都不容易，而且那樣會降低自己的人格了。希望她們改進工作態度和方法就行了。

Ⅶ 住院期間病人遭護士長威脅應該到哪裡投訴

可以到護理部或醫務科投訴

也可以向該院上級衛生主管部門投訴

Ⅷ 怎麼對付討厭的護士長

如果你也是護士，官大你一級，你就無能為力，她說話的份量肯定比你大，為什麼她能當護士長，而不是你。

Ⅸ 我想投訴護士長會不會受到報復

如果你有不合理的地方，你就投訴他，你在那裡能有什麼，報復，我你要在他手下幹活的話，你有什麼不合理的，你只能是憋著吧，你可別告訴她，要麼對於你來升值的問題，還是有一定關系的

Ⅹ 護士與患者發生糾紛時護士長應該怎麼處理

目的探討分析護抄理差錯的原襲因並制定相應防範措施.方法主動面對患者,爭取理解和原諒,及時上報認真分析過失原因,善待護士的過失.結論護士長應注重全面、科學地對護理工作進行管理,注意理解、關心護理人員,營造和諧的工作環境.認真分析原因並制定相應防範措施,正確對待護士的差錯,提高護士的操作及應對能力,從而最大限度的減少和避免護士在工作中出現差錯.