❶ 違約麥當勞勞動合同賠償問題
健康證是每個餐飲都必須要有的，建行卡是用來給你打工資的！！（我也是學生的做兼職）我有給朋友就在麥當勞裡面上班，他給我說的多好耍的!不是很累····其實那裡面也可以～···做個暑假走沒問題···麥當勞裡面大多都是大學生！！！！
❷ 麥當勞全職員工離職問題
正常情況下，一般企業的工資是預發的，也就是在你離職當月的時候是沒有工資的，只是供企業幫你繳納社保的部分。因為你如果重新找到工作的話，新企業可能要從下個月起才幫你交社保，所以建議你還是能夠自己把這部分社保的錢補足，這樣自己也能獲得一些利益。
❸ 麥當勞的勞動合同
根據勞動法的規定，試用期內隨時可以辭職，不用賠償。如果轉正了，那麼辭職必須提前三十天提出，否則公司有權要求你賠償。至於培訓等問題，如果公司有提供專業性的培訓，比如派你去外地進修等等，並且公司替你支付了培訓費，那麼無論是否提前辭職，公司都有權要求你補付該部分培訓費。當然這個一般是要有培訓合同等文件的，才能提出讓你付。
順便貼一下麥當勞的有關規定（節選），供參考：
★ 工作時間
辦公室人員
麥當勞辦公室職員從星期一到星期五，
工作時間：上午9：00~下午5：00
午休時間：中午12：00~下午1：00（午休時間需要工作的總機除外）
工作時間由公司根據需要決定，如果工作時間有改變，公司將提前通知職員。
餐廳管理人員是指所有在營運部的見習經理，第二副經理，第一副經理及餐廳經理。
餐廳管理人員每周應工作五天，採用輪班制，工作時間由主管根據餐廳的需要排班表定期決定。
正常情況下，每月開始一周前會訂出你一月的工作時間表。所有的職員均要求准時上班，如因任何理由遲到或缺席，你有責任至少提前4小時電告或與你的主管聯系。
若因病缺席應提供醫院證明。若沒有按照上述規定，職員可能受到紀律的處分。
★ 加班：
為顧及工作夥伴的身體健康，公司不鼓勵工作夥伴加班，但有時由於經營和工作的需要不得不加班。
國家法定假日以外的加班，由部門的主管或餐廳經理酌情採用調休方式作為補償。
法定節假日加班
餐廳人員在國家法定的節假日（元旦1天，春節3天，五•一1天，十•一2天）
上班者，可享受日工資三倍的待遇。
公司辦公室人員在法定假日加班需經主管及主管的正付總經理批准，方可享受日
工資三倍的待遇。
部門主管及其以上人員在法定假日加班幾天，僅可補休幾天。
★ 付工資日：
麥當勞按月向工作夥伴發放工資。每月第5個工作日前發放上月的工資，並通過工商銀行將工資輸入個人帳戶，再由個人提取使用。
★ 合同，合同期：
按照公平、公正的原則麥當勞會與你簽訂符合國家有關法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定。公司的法定代理人或者法定代理委託人與你簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權力並且也承諾了雙方所要承擔的義務，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續展至下一個更長的期限，並擴展雙方更多的權力和義務。
★ 培訓協議：
為了公司的業務發展，為了更多地培養那些有成績、有貢獻的工作夥伴，麥當勞會安排一些海外的訓練機會或國內其他省市一個月以上的培訓，一旦這種機會提供給你，麥當勞將按照公平的原則與你簽訂關於你自願接受培訓的協議（協議書的內容另定）。如果協議簽訂，你應遵循協議的有關內容，在培訓回來後以自己的行動爭取更佳的表現，以證明麥當勞的培訓之有效以及你主管對你期望和培養之正確。如果培訓合同期未滿，你不能製造任何理由或借口達到離職的目的，如果你提出辭職或被解聘，麥當勞將按照培訓合同向你追討培訓費。培訓協議與聘用合同同樣有效，當合同期規定的期限與培訓協議簽訂的期限有差異時，以培訓協議為准。
★ 試用期，轉正，試用期延長：
你的頭六個月的工作為試用期，這個時期是你與麥當勞互相了解的機會。試用期即享受正式工資待遇。如果試用期內的任何時候，你認為麥當勞對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣麥當勞如果想終止與你的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。（試用期內通知期為一天）。這期間你將會受到公司的考核。在試用期結束時，你的主管和部門經理會與你討論你的工作表現。
如果你的工作表現評估為良好或以上，你的試用期就告結束並轉正。
如果你在試用期中休假的日子超過十天（不含休息日）以上，你的試用期需相應延長。
若你工作勤奮，掌握工作要領及時、適當、工作表現傑出，你的主管有權縮短你的試用期，但試用期最短不應少於三個月。
★ 辭職
按照合同，公司與工作夥伴之間無論哪一方提出終止合同，必須提前30天書面通知
對方（試用期的通知期為一天）。
辭職的程序如下：
所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款。
辭職的工作夥伴應向其部門的主管遞交書面的辭職信；並同時將原件交人力資源部。
部門的主管將進行離別談話（EXIT INTERVIEW），根據部門主管的要求，人力資源部。
工作夥伴歸還所有公司的財產、資金和訓練物品。
填寫人事異動表，經有關人員確認簽字。
需要時，人力資源部門通知有關公司和機構，告訴該工作夥伴不再擔任任何麥當勞職務也不能代表麥當勞公司從事有關的經營活動。
人力資源部負責向該工作夥伴支付最後結算工資，離職的工作夥伴所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償。
任何一方要終止勞動合同，他/她必須在規定的期限內出具通知書。
工作夥伴不可使用他/她的年假來抵沖通知的時間。
接受過培訓的工作夥伴在其服務期間內辭職須按簽訂的培訓協議中約定的賠償
方法賠償（詳見合同、培訓協議）。
❹ 麥當勞拖欠兼職學生工資,該如何維權
拖欠工資是違法的。勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
❺ 麥當勞經理隨意減少員工工時可以到勞動局告嗎
好事啊，可以多休息會兒
❻ 麥當勞簽了勞動合同一年能在一年之間違約嗎違約了會怎麼樣啊
首先簽訂勞動合同之後，員工是可以申請辭職的，並不存在違約的情況。如果是單位辭退員工的話，根據辭退的原因不同可以要求單位支付經濟補償或者賠償金的。出現糾紛申請勞動仲裁進行維權。
❼ 關於肯德基與麥當勞的招聘，以及其涉嫌違規用工的情況
麥當勞、肯德基很多屬於兼職性質的用工。正式的合同用工肯定是符合當地最低工資標準的。
很多人去麥、肯打工只是想學習他們的管理和運作方式，一般工作時間都不會特別長。
如果有人確認他們是違法用工，可以舉報，舉報後當然要管理的。
❽ 在麥當勞幹了一個月不給全部工資，經理還說有權告我，所以我能報警嗎
你這個屬於勞動糾紛，不屬於警察管理的職責范圍，報警沒用的，警察沒法管。同理她說你偷飲料，警察也不會管，飲料的價值才幾塊錢。針對勞動糾紛，你要做的是收集證據，證明你在某月某日正式提出離職且對方已經收到，證明她欠薪。
至於告你，誰都有權告，你也有權告他，最關鍵的是你不怕他告，但是千萬記住：一要看規定，法官可不會聽「別人喝的還少嗎」這種話，只管你這個人有沒有違規喝飲料；二要講證據，只靠嘴巴講講是沒有用的。一份合同一個錄音一個視頻，比你費盡口舌更有用。
❾ 麥當勞不還勞動手冊怎麼辦！
你找麥當勞的餐廳經理（老闆），或者OC營運督導，這種事可以解決的。麥當勞挺注重與員工之間的溝通的。不過我是兼職，我們一定是先簽合同的，肯定是麥當勞公司的A姐沒有做好，就是負責合同這些事的。如果你與人事經理關系不融洽，可以找餐廳經理，很快就解決的，試試。
❿ 關於麥當勞的勞動合同
首先建議你明年1月1日後再與麥當勞簽訂合同，因為從明年起就開始適用新的勞動合同法，對你相當有好處。
見習經理的合同簽多久是看麥當勞它自身的規定，但是對於你來說，當然是越短越好，因為轉正後工資更高嘛。而且試用期內開除你不用給勞動賠償金。
如果你沒做夠時間就不做了，按照新的勞動合同法，你不需要賠錢的，這點你可以放心。
另外，注意你們簽訂的合同試用期時間，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果你發現不符合這個規定，可以指出來，要是它不改的話，你可以做一段時間再提出辭職，它要賠給你一個月的勞動補償金的。
如果你決定今年就去簽合同的話，由於新的勞動合同法未生效，就可能導致你不做了違約賠償的問題，但賠多少是你們自己簽合同時約定的。