Ⅰ 勞動糾紛訴訟多久一審要出判決
勞動仲裁：一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項： （1）勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； （2）仲裁請求和所根據的事實和理由； （3）證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。 如雙方當事人有委託代理人的，還需提交書面授權委託書。 二、調查取證 仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委託有關部門勘驗或鑒定。 三、仲裁調解 在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解，經調解達成協議的由仲裁委製作《仲裁調解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解不成的，仲裁庭應及時仲裁。 四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭作出裁決，並製作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。 仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的60日內結束，案情復雜需要延期的，經批准可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。
Ⅱ 勞動合同糾紛法院一審判決書生效時間
當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。過了這個時間，沒有上訴的，一審判決生效
Ⅲ 勞動爭議訴訟中的一審二審三審分別是什麼意思
我國民事訴訟實行的是「二審終審」制。民間所稱的勞動爭議一、二、三審，實際就回是指先申請勞動仲裁答，然後對勞動仲裁結果不服的向人民法院起訴（一審），如果對一審判決還是不服的向上級法院上訴（二審）。另外，還有審判監督程序（其中，當事人對已經發生法律效力的判決（解除婚姻關系的判決除外）、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人對已經發生法律效力的調解書（解除婚姻關系的調解書除外），提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。），但不屬於民間所謂的「三審」，我國沒有第三審。
Ⅳ 勞動糾紛案已經經過了仲裁和法院一審
你的仲裁在公司上訴後就沒有發生效力，那麼現在公司主張不給，仲裁判6個月，現在你的意見就要提出來自己要求他們賠11個月，要問有沒有贏得幾率，你的仲裁結果不是已經告訴你了嗎，你基本上不會輸，只是正式入職時間的認定方面還沒有拿出讓仲裁庭信服的證據，所以仲裁認定的少了
Ⅳ 關於勞動糾紛案件的一審過程要有多長時間才能結案
1、人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；
2、人民法專院適用普通程序屬審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
Ⅵ 勞動仲裁法院一審
你的情況跟我非常相似 我現在已經在等二審了傳票了 我來跟你說一下吧
法院只會審理 訴求事項 為提起訴求的 不予以理會 也就是說 如果你能有充分證據 證明 你與原公司之間的勞動關系 那麼未簽勞動合同的雙倍工資 肯定是沒有問題的了 維持原判 這也是我一審的結局 由於我也是沒有上訴 所以加班費 等其他訴求 基本就別考慮了
一審判決以後 你只能就一審判決結果 上訴 如果維持原判 你就沒有可以上訴的了 不可以把仲裁沒有支持的翻出來
你的所有材料 都可以不交 當庭提交 因為你如果十五天之內交了 你原公司 很可能找法庭去要你材料復印件 來做准備 什麼都不要交 就當庭提交 法律是允許的
你需要提供答辯書 但是同樣不要15天內提交 一起當庭宣讀和提交 提前交 就是提前給公司看 讓他們有所准備 口頭答辯也是可以的 你口頭答辯 需要書記員 一字一句的錄入 還是不要給人家找麻煩了 對你有好處
同樣的 委託代理人 委託書 都是可以當庭提交的 總是 所有一切准備好 當庭提交 不到開庭日子什麼都不理
你的情況 基本跟我一樣的 仲裁訴求加班費 雙倍工資 經濟補償金 最後只是支持了 雙倍工資 和經濟補償金
法官跟我說 加班費支持率是很低的 因為證據不足 用人單位是有義務提供考勤記錄 但是用人單位非常無恥 就藏起來不給你提交 你有什麼辦法 加班費 你也別想了 能拿回多錢錢 算是多少錢吧 建議你一審調解的時候 稍微降一點 就同意調解吧 要不然 折騰到二審 真的很墨跡
從他上訴到二審 到現在 一個月了 還沒有收到傳票 也不知道什麼時候開庭 哎 員工真苦逼啊 血汗錢啊 同是天涯淪落人 你仲裁贏了 後邊基本不會輸 但是順利要到錢的問題 希望你不要遇到像原公司這樣的 破皮無賴 祝你好運
Ⅶ 勞動糾紛 法院一審 從立案到宣判多少時間
適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結； 適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。