勞動糾紛法律解答

❶ 勞動糾紛法律咨詢

按照法律規定你要向仲裁委申請單位給你補發周六周日的加班費，還有法定節假日的加班費，至於你說的補償是解除勞動合同時，單位有過錯的才給付的。馬上到仲裁委申請，不要拖延時間。

❷ 關於勞動糾紛的法律問題

1。如果你簽的5年合同上面只是一個大概的規定，那麼如果你現在的門衛工作和你一開始的配件部門的工作在合同上不沖突，那麼就不需要換簽合同。
2，那個承包的私人是沒有權利更改合同和規定的，只有你簽署合同的對方才有這個權利。
3。根據勞動法公司的休息制度是完全不合理的，在我國只有個別的特殊的國家機關有權利，其他的沒有這個權利，應對方法很簡單，在你們當時簽署的合同上面因該有寫名休息制度的，如果沒有，那麼按照勞動法你可以提起訴訟。
4，如果公司的器械是在你的工作范圍之內，是人為損壞的那麼你肯定是要賠償的，但是如果不是你損壞的，完全不用賠償，公司的要求是完全沒有法律根據的。
希望您對我的回答滿意

❸ 勞動糾紛（請法律專業人士解答）

1根據勞動合同法規定，用人單位應在員工離職時支付員工實際工資，而不能以各種理由推前或扣壓工資。公司這樣做都是違法的。
2此外勞動法規定，用人單位在員工離職後15日應協助員工辦理檔案和保險轉移手續。
3因此你應想當地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁期限是1年，如果過了的話可以直接起訴。訴訟期限是2年。

❹ 勞動糾紛的相關法律

勞動人事爭議常用法律法規目錄
1、相關法律
（）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法；
（3）、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務員法； （5）、中華人民共和國社會保險法。
2、工資福利配套法規
（1）、工資支付暫行規定；
（2）、對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定； （3）、企業職工帶薪休假實施辦法； （4）、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（5）、勞社部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》； （6）、國務院《關於職工工作時間的規定》； （7）、國務院《關於職工工作時間的規定的實施辦法》； （8）、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》； （9）、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；
3、工傷待遇配套法規
（1）、工傷保險條例； （2）、工傷認定辦法； （3）、湖北省工傷保險實施辦法；
（4）、人社部《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 （7）、因工死亡職工供養親屬范圍規定； （8）、企業職工傷亡事故報告和處理規定；
（9）、勞動和社會保障部辦公廳《關於職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函》； （10）、職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准。
4、社會保險配套法規
（1）、社會保險基金先行支付暫行辦法；
（2）、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定。
5、勞動關系爭議配套法規
（1）、違反解除勞動合同的經濟補償辦法； （2）、違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關於用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函》； （5）、勞動部《關於確立勞動關系有關事項的通知》。
6、勞動人事爭議處理配套法規
（1）、勞動保障監察條例；
（2）、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規則； （5）、人事爭議處理規定；
（6）、企業職工勞動爭議協商調解規定；
（7）、人社部《關於加強勞動人事爭議調解工作的意見》；
（8）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）；
（9）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）；
（10）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）；
（11）、最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定；
（12）、中國人民解放軍文職人員條例

❺ 關於勞動糾紛的法律咨詢

你好，因公司違法解除勞動合同，你可以要求賠償金，工作一年補償一個月工資，不足六個月的補償一個月工資，據此計算的數額再乘以二則為賠償金。另外，公司沒有為你繳納社保，你可以要求公司為你補繳社保。另一方面，其實你可以首先要求繼續履行勞動合同關系的，如果你同意解除，那就按上述要求要賠償金吧。
求採納為滿意回答。

❻ 勞動糾紛的相關法律問題

1、可以要求雙倍工資，但對方公司肯定會拿出那份你簽過字的勞動合同，因此勞動仲裁不一定支持。
2、公司以業績未完成解除勞動合同屬於違法解除可以要求支付賠償金。
3、社保補繳要看當地仲裁院是否受理，如果仲裁院不受理的需要到社保局投訴，要求單位補繳。
4、提成實際上是計件工資，有證據可以要求，沒有證據不一定能夠得到支持。
《勞動合同法》
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❼ 勞動糾紛法律解答的目錄

1.勞動關系與僱傭關系如何區別？
2.用人單位能否以「乙肝小三陽」為借口不予錄取乙肝患者？
3.《就業促進法》如何保障勞動者的就業平等權？
4.勞動合同應該具備哪些內容？
5.用人單位是否可以招收未滿16周歲的未成年人？
6.公務員、在校生兼職是否適用《勞動法》？
7.家政服務人員受傷到底該向誰索賠醫療費？
8.簽約保險代理是否形成勞動關系？
9.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時如何確認雙方關系？
10.用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同應該承擔何種後果？
11.用人單位發生合並、分立是否影響勞動合同效力？
12.勞動合同的期限有哪些種類？
13.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些？
14.企業是否可以「買斷」工齡？
15.《勞動合同法》對試用期約定有何特殊規定？
16.勞動合同約定違約金有什麼特殊規定？
17.用人單位如何在勞動合同中約定競業限制條款？
18.勞動者是否可以兼職？
19.如何確定勞動者的勞動報酬？
20.勞動合同在哪些情形下是無效的？
21.用人單位在哪些情形下可以立即單方解除勞動合同？
22.哪些情況下用人單位可以預告解除勞動合同？
23.用人單位在何種情形下可以進行經濟性裁員？
24.用人單位經濟性裁員需要遵循哪些規定？
25.哪些情況下用人單位不能預告解約或者經濟性裁員？
26.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同？
27.合同未到期勞動者提前30天通知解約是否構成違約？
28.哪些情形下勞動合同終止？
29.勞動合同終止後用人單位應該為勞動者辦理哪些手續？
30.勞動合同解除後用人單位應該如何為勞動者辦理檔案轉移手續？
31.用人單位在何種情形下解除勞動合同應該支付經濟補償金？
32.經濟補償的計算標準是什麼？
33.用人單位不按規定支付經濟補償是否需要支付額外經濟補償金？
34.勞動者提出辭職申請時是否可以獲得經濟補償？
35.職工違反規章制度被解除勞動合同時，企業可否不支付補償金？
36.什麼是集體合同？
37.勞動者如何與用人單位簽訂集體合同？
38.什麼是勞務派遣？勞動者與派遣單位、用工單位之間的相互關系如何？
…… 二、勞動保護與福利待遇糾紛
三、勞動糾紛的解決
附

❽ 處理勞動糾紛的法律依據有哪些

調整與規范勞動關系（也是處理勞動糾紛）的法律法規（不包括地方法規）如回下：
《中華人答民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國就業促進法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《工傷保險條例》
《國務院關於職工工作時間的規定》
《國務院女職工勞動保護特別規定》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
《工資支付暫行條例》

❾ 勞動糾紛賠償的法律依據

1、《勞動合同法實施細則》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條 的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2、《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。【超過試用期就是正常工資，不滿的因足額補足】
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，【按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金】

3、《社會保險費征繳暫行條例》http://ke..com/view/436672.htm
具體計算，仲裁委員會會幫你計算的，請放心

❿ 關於勞動爭議的幾個法律問題

1事實勞動關序單位和個人雙方都負舉證責任，。勞動者舉證責任比較容易，一般只需要提供在該單位工作的相關證明材料即可。

2社保公司必須補齊。不存在時效問題。

3加班費如果公司沒有支付，應全部補齊。不止是兩年，從你入職之日開始計算。

4你有權以公司沒有簽訂合同以及沒有交納保險解除合同，並要求公司補償。

5員工在哺乳期內公司不得解除合同，否則要支付員工經濟補償金補齊要接受罰款。

6新勞動法規定第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
7對於員工工作失誤必須是嚴重的情節，而且一般需要當月提出。公司在找借口，但是顯然不能成立。

8建議申請勞動仲裁（免費）