投訴老闆去哪投訴

⑴ 請問誰知道要是投訴保險公司的老總去哪投訴誰知道的告訴一下，謝謝啦

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好？作為領導能混到讓員工投訴，不知道自己是怎麼混事的！不配做領導！作為領導不把員工放在一地位，就白瞎啦！你直接想所在總公司省分公司或保監會協會或保監會投訴，這樣的領導只能給保險公司業務起到破壞作用！員工是領導們的財神爺，誰不把員工共、看重要，還做什麼領導？作為領導，您拿著下線的管理津貼增員津貼服務津貼，不對員工，您好意思嗎?你打總部電話，直接說明！祝您工作順利！

⑵ 員工與老闆之間有經濟糾紛應該向哪個部門投訴

你說的不清楚，是與老闆的
經濟糾紛
還是公司的經濟糾紛。公司如果是
勞動報酬
類的，可以
申請勞動仲裁
，如果是其他的就是一個普通的民事債權債務的關系了。

⑶ 老闆拖欠工資，想投訴，去哪

⑷ 老闆對顧客的態度不好，我可以投訴他嗎到哪裡投訴他

這就是他的態度不好，去投訴也沒什麼證據到最後折騰半天換來的就是他的一次道歉

⑸ 如果老闆不給開工資可以到哪裡去投訴

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據《工資支付暫行規定》第十八條：

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

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勞動者在拖欠工資的維權中需注意：

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

⑹ 遇到問題直接去老闆哪裡投訴的客戶好嗎

那我想說這還是你的工作方面有失誤。
不排除會遇到這種類型的客戶，但是你你的職責就是在你這邊給他解決。讓他滿意，但是他直接越級的話，肯定是他在做事方面有問題。

⑺ 老闆剋扣員工工資怎麼投訴，去哪裡投訴

一、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
二、也可以直接申請回仲裁；答
三、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

⑻ 兩個月，老闆不肯發工資，想投訴，去哪投訴好

到人社局投訴或仲裁，就是過去的勞動局
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑼ 老闆拖欠工資多久可以投訴去哪裡投訴

1. 老闆拖欠工資一個月以上就可以投訴；

2. 你可以向當地勞動局執法大隊投訴。