1. 如何有效的要到勞務派遣公司承諾的返費，沒有勞動合同，有招聘人與求職者的微信聊天記錄
如果是勞資糾紛因為工資你可以找勞動監察大隊去投訴，但是押金之類的國家是明令禁止收取的，沒有誰可以保障中介有誠信退給你。
1. 一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
2. 先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性。
3. 到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
4. 勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
2. 勞務派遣返費協議合法嗎
勞務派遣返費協議合法。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
3. 上海任仕達勞務派遣拿返費靠譜嗎
上海勞務派遣的是拿返費是比較靠譜的呀，這個沒有任何問題的，這個要選擇相信人家一次嘛。
4. 我是經上海千弘勞務派遣公司進的昌碩公司上班的員工，當初承諾做滿一個月就能拿到返費的，可至今未履行承
如果是勞資糾紛因為工資你可以找勞動監察大隊去投訴，但是押金之類的國家是明令禁止收取的，沒有誰可以保障中介有誠信退給你。
1. 一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
2. 先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性。
3. 到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
4. 勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
5. 昌碩勞務派遣公司說返費4000是真的嗎還有返費協議
返費都是廠里打一半，派遣公司打一半，四千的返費你是什麼時候進的啊？不應該那麼低吧！我當時從123職介進的時候返費都8500上個星期拿到的返費，當天出當天拿錢，比較靠譜
6. 上海勞務派遣公司返費拿不到該如何賠償
主要還是要看當時雙方合同到時如何約定,原則上應按雙方合同約定處理。沒有合同的話，就很難拿到賠償了。
7. 勞務公司答應好給我的返費現在不給我，我可以找勞動局嗎
可以找勞動局，勞動者有權向勞動局投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的相關返費，;逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。勞務公司拖欠返費在勞動局負責范圍內，像轄區內勞動爭議處理是勞動局的管轄范圍。
當協商不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的勞動返費，同時勞動者有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償，遇到勞務公司違法拖欠，可拿起法律的武器捍衛自己的權利，得到經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：勞動爭議處理，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
勞務公司拖欠返費是能去舉報的，在進勞務公司前應查詢其資質；交押金務必到勞務公司所在公司繳納，並留存收據；簽合同前三方必須在場，仔細檢查，仔細閱讀合同條款；保存合同與收據，合同收據放在隱蔽的地方。
勞務派遣公司拖欠返費，返費屬於雙方自行約定的勞務費，當公司拖欠，事項依法應當通過訴訟途徑解決或所在街鎮的勞動爭議調解中心調解。勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果仲裁結果勝了，費用全部由公司負擔)。
勞務派遣公司拖欠返費的處理時，需要有協議書，協議書在法律意義上來說有一定作用，但可以一定震懾作用，仲裁書後15天之內到法院起訴。在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
8. 勞務派遣不給返費
報警是沒用的，可以通過訴訟