① 海爾新員工入職了不給人分線體可以投訴嗎
還有新入職的員工不給人分析腺體，你像投訴的話是可以的。
② 有一家公司的員工做那個崗位經常被投訴罰錢,可是過段時間來了個新員工,可是新
你說的是什麼工種啊？什麼總是罰錢呢？你不會考慮考慮法律武器嗎？扣的不對的情況下
③ 您是一名新員工,當您第一次為顧客服務時,顧客卻投訴您服務質量不好,您怎樣對
不過我是一個新員工第一次為顧客服務的時候那顧客投訴我那我很虛心的會接受的以後會改正的
④ 被領導舉報了，我新員工，不過現在不是那個領導帶我，以後說不定還會遇到，咋辦
能怎麼辦，以後離他遠點啊，遇到也要裝做什麼事都沒發生，還要跟他好好的說話，跟不喜歡的人相處要多給一塊糖，你是新人，沒有根基，目前只能忍，做出成績來，等你成了老員工，也沒人敢欺負你了
⑤ 公司老員工看不慣新員工，投訴無果，用離職威脅老闆，這是前世留下的怨恨嗎
我認為這新老員工的矛盾跟前世沒有半點關系！有的只會是現在在工作中的矛盾。老員工為什麼看不慣新員工呢，其原因很多，對一個人的看法每個人都不同，有的人見第一面就覺得這個人討厭，不喜歡他，反感他做的一切，甚至於反感聽到他的聲音！這是一種來源於內心深處的感受，用理性左右不了。而另外一個人見這個人第一面時就有莫名的好感，就有一種信任感親切感，就想把自己知道的一切告訴他，這是最直接的人和人之間的感受。如果新老員工在一個崗位上工作，矛盾就更多了，老員工工作經驗豐富，認為新員工一定要聽他的指揮，才能按部就班把工作干好，新的服從老的天經地義！而新員工新氣象，新的邏輯思維新的工作方法，他們會認為，他們的工作方法才是最對的最先進的，老的一套早該淘汰了，科技以一日千里的速度發展，因循守舊只會被淘汰。這就是老員工投訴無果，還要用離職來威脅老闆的理由了。建議老員工不要輕易對新人下結論，胸懷寬廣一點，更不要用離職來威脅老闆，這樣做只能讓新員工看笑話。
⑥ 新員工一個月沒到就被開除了,工資也要到下個月發,這樣可以投訴嗎
也要到上個月放，這樣子可以投訴嗎？肯定不可以的了
⑦ 老員工惡意刁難新員工，誰能幫幫我解除這種困局！
呵呵，遇到這種事是你運氣不好，或者是點背。但也要從自身找下問題，注意關鍵在這。
作為一個菜鳥，初來一個新的環境，每天都要勤勤懇懇，做什麼事都要抱著學習的態度，即使自已OK，也要裝做請教的樣子......
作為你的朋友（資身老員工）教你幾招，以備在萬不得已時使用；千萬記住一定要在萬不得已時才能使用。
首選，從自身找下問題：
最關鍵的一步，為什麼老員工會欺負你......
其次......
最後......
呵呵，這個講起來就太多啦，我還要去教訓哪幾天新來的菜鳥；哪幾只菜鳥什麼也不懂整天牛轟轟的，自以為了不起，看著他們就煩；真想扁他們一頓。
呵，說著說著就扯遠啦，你的問題改天再敘...
⑧ 職場小白對上級不滿，想向CEO投訴，利弊在哪
我覺得沒有投訴吧，最好是先提升個人的能力以及發展方向。
⑨ 德邦快遞新員工有投訴免責嗎
德邦快遞新員工是有投訴免責的是有這樣的人
⑩ 作為一個新員工怎麼投訴自己的公司
公司規定應該沒法投訴吧！如果能走就趕快走吧，另外。其實經驗也很重要的。