Ⅰ 試用期不給簽合同現在出現了工資糾紛怎麼辦
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
Ⅱ 試用期勞動合同糾紛我該怎麼辦
如果試用期只簽了3個月，那3個月到了則為正式員工。公司不可以無故違約。
那你試用期滿就沒簽正式合同嗎？
如果沒簽不是還可以要求他支付兩倍工資嗎？
Ⅲ 試用期協議糾紛
在試用期期間勞動者可以隨時無理由提出離職。但因本協議牽涉到培訓問題，比較麻煩，可能有培訓費賠償的問題。但培訓費的標準是否合理，可以請勞動仲裁庭認定。
Ⅳ 在試用期間發生了合同糾紛拖到試用期結束
收不收違約金要看你是否違約了，不是說只要解除合同就要收違約金。
合同是你簽的嗎？簽的時候沒有注意到合同文本上有沒有違約金？
對於鑒定，很難說，你的提出鑒定申請，經勞動仲裁決定是否進行鑒定。但結果很難說。
Ⅳ 請問試用期爭議
1、雙方存在事實勞動關系；
2、沒有訂立書面勞動合同，因此不存在試用期的問題；
3、目前而言，如果用人單位和員工沒有訂立合同，可以要求其補簽。08年以後，不訂立書面合同，用人單位須支付雙倍工資。
為維護你的權益，建議提起勞動爭議仲裁。
Ⅵ 試用期糾紛
有沒有在試用期簽臨時合同,或者適用協議.有的話還算有證據.看看上面當時怎麼說的,當甲方Xxx公司違約了怎麼辦. 如果想鬧大的話為了一個月打官司不值,會損失更多的錢.還不一定把工資要回來.如果什麼證據都沒有,那人家提什麼不合理的要求你都沒辦法. 建議,如果這套程序價值很高的話,建議再去下個公司面試時候拿出來用,如果這個程序市場上開源的話,比如安卓的(網上一大堆那種),你就給他,然後換一個月工資.當然一個月工資要很多那種,4000,5000的話我覺得要不要就無所謂了.不過聽你這么說,應該是不正規的小公司,如果你給了代碼搞不好對方也會反悔. 建議去要工資,適當吵下,次數多了他們也覺得不給你會壞了名聲.就會給你了.
Ⅶ 三方協議的試用期和勞動合同的試用期有沖突嗎
1、試用期從你正式上班之日起算起，工資可以略少於同崗位的工資，但不能低於同崗位正式員工的80％，正式合同在試用期就應該簽訂，試用期是正式合同中約定的一項基本內容，因為單純約定試用期的勞動合同是無效的，視為沒有約定試用期。
2、前面兩個問題以上已經回答過了，試用期內公司是否加薪這個就看你個人表現和這個公司對員工福利待遇如何了。
滿意請採納。
Ⅷ 試用期勞動合同糾紛
新勞動合同法規定勞動合同期間在1－3年之間的，試用期不得超過2個月，你們的勞動合同約定你已過試用期，從6月16日起你就有權享受合同約定的報酬。他要求重簽勞動合同需得到你的同意，你當然可以拒絕。賠償暫無從說起，除非他要跟你解除勞動合同。但你可以要求他從6.16日起按原合同約定的薪水補足差額部分給你。
Ⅸ 試用期在合同中沒有體現怎麼辦
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中沒有約定試用期的，則該試用期是無效的。
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：
《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。