快遞承包商勞動糾紛

① 我是孝感市區圓通快遞承包商和老闆爭吵了幾句，老闆就終止了合同，請問這個事該怎麼處理

按勞動法來講如果無大過錯無權僱傭方單獨解除合同 還有你們是否簽有紙質合同？如果有的話合同在哪裡？如果不在你手上的話你要到當地區域仲裁告他不給你合同 如果根本就沒有合同 你得看你幹了多久？有沒有打卡記錄或者有沒有什麼可以證明你確實在那裡上班 如果有的話列印收集好 然後還要看他有沒有給你上保險？如果一直沒有上保險的話你也可以告他 讓他給你補保險 如果他主動辭退你應該給你補當月工資和再補一個月工資 老闆不懂法 一般員工告老闆都能告下來 你拿著你在這里有上班的證據 去當地區域勞動仲裁就受理了

② 快遞員跟公司簽了承包合同，後來公司拖欠工資，打勞動仲裁不予支持，說不是勞動關！請問屬於僱傭關系嗎

承包合同到法院起訴，

是屬於合同法管的。

不是勞動關系也不是僱傭關系。

到法院起訴你必須提供相關證據。

③ 我是承包站點快遞員,去年辛苦大半年工資拿不到,站點老闆跑了,申請勞動仲裁,又

只要你能證明與快遞站點有僱用關系即使站點的承包老闆跑了你可以找快遞公司由他們支付你的工資。你也可以找勞動監察大隊申請仲裁，再不行就去法院起訴。

④ 快遞承包商怎麼能起訴快遞公司

搜集證據，協商不成，到快遞公司住所地法院參考如下法條起訴維權。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

⑤ 快遞員與快遞企業是承包關系還是勞動關系

1、公司沒有和你簽訂勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第10條，你可以按照第82條的規定，要求雙倍工資。

2、公司沒有繳納社保，你可以按照第38條第3款的規定，解除與公司的勞動關系。按照第46條第1款，公司應該支付經濟補償給你，經濟補償金額是按第47條計算，按照工作年限每年補一個月的平均工資，不足半年補15天工資

3、用人單位與你解除勞動關系，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規定的情形的話，那麼可以認定用人單位違法解除勞動合同，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資（根據《勞動合同法》第87條規定）

勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑥ 快遞公司承包商所招員工勞動關系屬於快遞公司嗎

不屬於，勞務關系屬於承包商。

⑦ 圓通快遞區域承包算用工主體嗎或者是圓通快遞算用工主體，還是承包者算用工主體．勞動法律糾紛

如果是承包形式那麼承包商是用工主體，而圓通承擔連帶責任。