勞動糾紛敗訴信訪

Ⅰ 涉及勞動糾紛的官司敗訴後,兩年之後還可以打嗎

勞動糾紛時效期是一年，是指從你知道或應當知道權利被侵害之日起一年內有效，已經超過一年時效期了。

Ⅱ 信訪局主要管那些事情勞動糾紛管嗎

信訪部門主要處理與行政行為有關的事情，勞動糾紛有專門的勞動監察部門處理。版

根據《信訪條例權》第十四條信訪人對下列組織、人員的職務行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務行為，可以向有關行政機關提出信訪事項：

（一）行政機關及其工作人員；

（二）法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員；

（三）提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員；

（四）社會團體或者其他企業、事業單位中由國家行政機關任命、派出的人員；

（五）村民委員會、居民委員會及其成員。

對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的投訴請求，信訪人應當依照有關法律、行政法規規定的程序向有關機關提出。

(2)勞動糾紛敗訴信訪擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

Ⅲ 勞動糾紛法院判決後單位敗訴對單位有何制裁

1、勞動糾紛法院判決後單位敗訴，法院不會直接對單位進行制裁的。

2、假如法院判決用人單位支付多少錢給勞動者，而用人單位未按時支付的，勞動者可以申請強制執行的，法院可以從公司的帳戶上直接扣錢給勞動者的。

Ⅳ 勞動爭議糾紛案件敗訴後屬不屬於不良行為記錄

《杭州地區法院審理勞動爭議案件若干實務問題的處理意見（試專行）》的通知第七條勞屬動者和用人單位之間因補繳少繳的社會保險問題引發的糾紛，不屬於勞動爭議案件的審理范圍，人民法院不予處理。你那個地方也有類似的司法指導意見。它的意思是這樣的，你的社保繳納基數由企業申報社保局核定。社保局核定是個行政行為，該行政行為給你帶來損失了，就可以提起行政訴訟。其實，我個人認為，這個規定不利於讓企業自覺遵守勞動法律法規，為勞動者維護利益增加障礙。不知道我的解釋，對您是否受用！！

Ⅳ 民事糾紛應證據不足敗訴可以通過信訪反應訴求嗎

你要讓信訪來給法院糾錯，這辦法是乎有點勉強。如果對法院判決不服，只有補足證據繼續上訴才是道理。

Ⅵ 勞動仲裁敗訴後再上訴敗訴的話該怎麼辦

不一定，敗訴的原因很多，如果是證據不足的，可以補充新的證據。有些是訴訟請求本身有問題或者市法律適用問題。總結敗訴原因才能分析是否必要上訴。

Ⅶ 勞動仲裁後勞動者敗訴後起訴的問題。

員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的武器來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關系發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規范，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關系發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅷ 勞動爭議案件結案以後敗訴放不服再次起訴法院該怎樣處理

依你所述，法院會維持原判。

公司已經明顯違反勞動合同法有關規定。 不建議繼續走訴訟。

Ⅸ 信訪與勞動仲裁有什麼不同

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：信訪

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：信訪尋找法律支持

舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴，使用法律支持。