設計公司員工侵權

⑴ 拿工作期間做的設計作品去面試算侵權嗎

用工作期間設計的作品去另一家公司面試是屬於侵權行為，因為工作期間的作品作品屬於職務作品，員工在公司工作所產生的成果是屬於公司的，公司已經付出工資作為報酬給你，未經公司同意就使用屬於公司的作品當然是屬於侵權行為。當然你沒有用這個作品產生經濟效益，只是證明你有這個能力而已，所以問題也不大。以下是侵權的相關資料。
第一，由單位主持、代表單位意志創作並由單位承擔責任的作品，單位被視為作者，行使完整的著作權。
第二，公民為完成單位工作任務而又未主要利用單位物質技術條件創作的作品，稱為一般職務作品。其著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。作品完成兩年內，經單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計算。
第三，利用法人或其他組織的物質技術條件製作，並由法人或其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品，或法律、行政法規規定或合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。特殊職務作品的作者享有署名權，著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

⑵ 公司的商標侵權了，設計商標的員工可否追究職責

如果你想注冊商標，應該到中國商標網查詢一下，看看你的商標有沒有被注冊內過。記容住要到真正的《中國商標網》，而不要到網路推廣的網站。進入中國商標網，裡面有一個欄目《商標查詢》，然後進入《商標查詢》後點擊《商標綜合查詢》，然後只添上你想要查詢的商標名稱，其他內容都不要填，然後點擊確定，看看這個商標在多少個領域注冊過。你也可以點擊《商標近似查詢》，如果你查詢的商標已經注冊了就會顯示。一般某個商標都是注冊了幾個小項，只要你要注冊的小項沒人注冊，你就可能注冊成功。注冊商標的受理商標注冊費300元。

⑶ 我是設計師，公司讓我在網上找圖片放到公司網頁上，如果侵權，責任是公司還是我我應該承擔什麼責任

1. 責任是公司來的自，首先，你是公司花錢僱傭的員工，你所設計的所有作品的所有權都歸公司所有，如果有一天，你把公司作品拿走了，公司可以起訴你；

2. 所以，基於第一點，既然你的是公司員工，你的作品當然歸公司所有，同時公司也需要承擔相關的責任；

3. 你是以公司的名義去設計，你所開發出來的作品，按照嚴格的IT流程來走的話，你的作品上線前是需要經過公司審核的，既然公司不審核，那作品有問題，法律會第一時間追究公司的責任，而不是你的責任；如果非要追究，那也是公司內部追究你的責任，但是法律上的責任是由公司承擔。

   如果公司要追究你的責任，大不了你打包走人，怎麼說你也是個打工的，難不成公司叫人會扛刀上門問你要賠償？

4. 總之無論怎麼說，你只是個打工的，你做的任何事情，公司上層都會有風險評估的，而且作品名義本身就是以公司名義發布上去的，如果你自己以自己個人名義發布作品，那公司就要開除和起訴你啦，你這員工，盜用公司項目，該殺！

⑷ 我是設計師在職字體侵權了，幫公司做的東西，現在離職了，公司要我賠償，我可以拒絕賠償嗎

如果員工因故意或者重大過失給他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。
如果不是故意或者重大過失導致的侵權，你是不用承擔責任的

⑸ 在公司做平面設計，設計出來的作品版權是公司還是個人

版權即是著作權，歸屬屬於個人還是公司或者組織主要根據設計中所使用資源來判定，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或組織享有，法人或組織可以給予作者獎勵。

《中華人民共和國著作權法》第十六條規定：公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品，除本條第二款的規定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務范圍內優先使用。

作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。 有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，並由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品。法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。

(5)設計公司員工侵權擴展閱讀：

版權取得方式：

在中國，按照著作權法規定，作品完成就自動有版權。所謂完成，是相對而言的，只要創作的對象已經滿足法定的作品構成條件，即可作為作品受到著作權法保護。在學理上，根據性質不同，版權可以分為著作權及鄰接權。

簡單來說，著作權是針對原創相關精神產品的人而言的，而鄰接權的概念，是針對表演或者協助傳播作品載體的有關產業的參加者而言的，比如表演者、錄音錄像製品製作者、廣播電視台、出版社等等。

⑹ 員工將其在本公司的設計，買給他公司，違反什麼法律，承擔什麼責任，請高手解答，謝謝！！！！

如果你是在工作時間並且利用單位的設備和資源而產生的涉及成果，這屬於職務行為，你的設計版權是屬於單位的，如果該設計構成專利，你擁有署名權，同時，當這個設計產生經濟利益時，單位應該給你合理的報酬作為獎勵，如果不構成專利，那麼該設計將成為公司的商業秘密。無論是那種情況，你未經單位同意，擅自將設計賣給他人是不對的，違反了知識產權保護法和民法通則，你的所得將構成不當得利，應返還給公司。如果你的行為給單位造成了損失，那麼你還要給予適當的賠償，即承擔民事賠償責任。

⑺ 員工作品侵犯知識產權，公司要求員工負全責

不合理，設計師的產品經過公司審查認可並以公司名義對外使用，侵權產品的主體是公司而內不再是設計人，收容益歸公司所有，根據權利和義務相適應的原則，侵權責任顯而易見，而設計師在公司內部處理問題上，作為專業人員無法迴避「應當知道」設計用材可能涉嫌知識侵權的指責。

⑻ 在職期間設計的作品，在離職後，原公司擁有版權嗎

具體要看你設計的是什麼作品。

1. 員工在受僱傭期間和在受僱傭范圍內創作的作品屬於職務版作品。權我國著作權法對職務作品的著作權歸屬進行了區別性的規定。

2. 一般職務作品著作權歸作者享有，但公司有權在它的業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位同樣的方式使用該作品。作品完成兩年之後，如果單位在業務范圍內不再使用該作品，作者可以不經單位同意，將作品授予第三人使用，所得利益依據作者與單位的協議分成。

3. 特殊職務作品，作者只有署名權，其他著作權利由單位享有。但單位可以給作者獎勵。這類作品包括：主要利用公司物質條件創作並由公司承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、計算機軟體、地圖。
   

⑼ 公司是否可以替公司員工向侵權人索要賠償

你好，不可以。
首先公司遭受他人侵權，盡管是在下班途中，到並不屬於工傷，應當由被侵權人員工自己向侵權人主張賠償。當然，在雙方協商階段是可以的，但是在訴訟環節就需要員工本人了。

⑽ 公司的商標侵權了，設計商標的員工可否追究職責

這個是公司的行為跟員工沒有什麼關系，除非能夠證明設計商標的員工，他是惡意侵權。