⑴ 關於處理員工勞動糾紛的請示報告怎麼寫
寫給誰的，，說清楚，，如果寫給勞動仲裁的，，他們那裡有範本的
⑵ 說明公司沒有法律糾紛的聲明怎麼寫
無法律糾紛聲明（範文）如下：
xxxxxx有限公司_，就_無法律糾紛事宜在此聲明：
1、我公司為市政用工程施工總承包貳級企業，主要承建市政道路、橋涵給排水、泵站、污水雨水處理廠等市政建設工程。（可根據實際情況填寫）
公司成立已成立20餘年，以誠信為本、重視合作夥伴，按時發放民工工資，材料結算及時，優質工程，按時竣工，工程款結算正常。
2、本公司與其他單位或個人不存在任何法律糾紛，如有類似傳言，純屬造謠，請不予採信
3、如有捏造事實，惡意中傷我公司，侵犯了我公司的名譽權，對此行為本公司將一查到底，絕不姑息，並保留追究其法律責任的權利！
無法律糾紛特此聲明：
xxxxxx有限公司_
簽名（簽章）：
日期：
參考文獻：http://wenku..com/link?url=h-n8JlVQgFlodpU35cFRHXkEDjd-C6oFQmT_vmUMnitedaLrGphflgdOPstCp5e2A-
⑶ 發生糾紛,單位可以要求員工寫情況說明嗎
當然了 保衛部門可以向知情員工咨詢當時情況 留下書面記錄 一般都是這么做 讓你寫也沒什麼 又不觸犯法律的 警察調查案件還要做筆錄呢^_^
⑷ 民事糾紛證明書怎麼寫
其實並不存在什麼民事糾紛證明書，在不同的階段，民事糾紛體現出來的文書不一樣。
1、在訴訟前。
民間借貸均以借款合同、收條、借條、轉賬憑證、報案記錄、情況說明等文件構成，綜合證明民間糾紛的整個過程。
2、在訴訟中。
以起訴書、各種證據來反映整個民事糾紛的事實。
3、訴訟後。
會形成法院的法律文書，例如判決書、調解書等。
可以將民事糾紛證明書看做一個情況說明，針對提交的對象不同，要注意側重點。
給居委會的，可以寫的簡單，通俗。
給派出所的，要注意細節描述。
給法院的，要加入法律責任認定。
⑸ 員工之間的矛盾用書面形式寫出來怎麼寫
能不能再詳細點，看不懂你要表達個什麼意思，是要在勞動合同上寫？還是要寫情況證明？你要告訴我你寫這個的目的，還有是什麼文件上需要，才好幫你解答
⑹ 公司員工之間的糾紛怎麼處理。
公司員工之間的糾紛處理方式是：
一、可以通過協商調解的方式解決。調解前先弄清事情的基本情況。
第一、弄清當事人。有時張三和李四的糾紛只是表面現象，而趙五和王六之間的糾紛才是實質，或是主要問題。主次關系或多重關系都需要理清，調解時才能「對症下葯」。 對糾紛各方當事人的思想狀況及在矛盾中所處的地位要基本掌握，從而可以根據不同的當事人，確定不同的調解方法。
第二、弄清沖突的焦點。不弄清沖突的焦點是什麼、爭執的對象是什麼，只根據表面現象或一時的表現急於著手調解是不妥當的。
第三、弄清產生沖突的背景。有時糾紛是由於誤會產生，有的糾紛起因是一些不實之言。因此，弄清真正的原因，糾紛也就容易平息了。
二、勸解通常採用以下方法。
第一、當面勸解。有的糾紛已爭執清楚;當事人也有解決問題的思想基礎，客觀條件具備。這時，可以把雙方當事人叫到一起，彼此把問題說清楚，致歉，握手言合。
第二、引導勸解。對於火氣大，缺乏解決問題的思想基礎的人，應耐心引導他站在對方立場上考慮一下問題，同時看到自己的不足之處，然後再來解決糾紛。
第三、迂迴勸解。有時當事人背後還有支持者，可先做支持者工作，通過支持者迂迴地做當事人的工作。
⑺ 公司員工糾紛處理報告表怎麼寫
兩人因起沖突，其中誤傷一人，現需要向上級匯報 怎樣寫書面報告？
⑻ 勞動爭議的有關情況說明書的格式
你公復司這個情況應該屬於申訴.
【格式制內容】
勞動爭議仲裁申訴書包括首部、正文、尾部三部分。
1. 首部應寫明以下內容：①標題：勞動爭議仲裁申訴書。②爭議當事人：申訴人與被訴人。個人應寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質、工作單位、住址、通信地址等。單位應寫明名稱、單位性質、地址、法定代表人姓名、職務。有委託代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況。
2. 正文應包括：①請求事項：指申訴要達到的目的和要求。請求事項要具體明確。②事實和理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內容；雙方爭議的形成過程和爭議的焦點；主要證據（應說明證人姓名、住址、物證、書證的來源等）；提出請求事項的主要法律依據。
3. 尾部應包括：申訴書提送的仲裁機構名稱、申訴人姓名或名稱（簽章）、申請時間（年月日）。同時寫明提交的副本份數（按被申訴人人數提交），物證、書證件數。
申訴申請書，敘述的事實應實事求是，突出重點。請求事項要簡明扼要，引用法律條文要准確。
⑼ 對員工吵架情況說明認識態度怎麼寫
如果涉及借調的兩個部門以及人事部門的首腦已經事先確認過這個事情，也已經徵求過被借調人員的態度。。那麼，這個情況說明就很好寫了埃。 如果公司沒有固定格式的借調人員申請單，則應該由用人單位做出這個申請。
⑽ 勞動糾紛無此員工情況說明
是代表單位吧……把二年的花名冊、人事檔案、工資台賬、打卡記錄、社保、勞動等資料提供出來，就說明了問題，為什麼要二年的，是法律規定這些資料最少要保存二年……