職業病糾紛處理辦法

① 得了職業病,怎麼訴訟

1、到當地的疾病預防控制中心進行職業病鑒定
2、到當地人力資源和社會保障局（人社局）申請工傷認定
3、到當地的勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定
4、持職業病鑒定書、工傷認定書、勞動能力鑒定書向企業要求相關待遇
5、要求未果，向人社局申請仲裁
6、仲裁未果的，向當地法院提起訴訟
以上是有先後順序的的程序，具體可向當地人社局咨詢、求助

② 如何應對職業病糾紛

、職業病工傷保險待遇《高民院關於審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》規定依應參加工傷保險統籌用單位勞者工傷事故遭受身損害勞者或者其近親屬請求用單位承擔民事賠償責任按《工傷保險條例》規定處理《工傷保險條例》僅適用於華民共境內各類企業、僱工體工商戶包括家機關社團體工作員者患職業病相關費用由所單位承擔勞者診斷患職業病用單位沒依參加工傷社保險其醫療保障由用單位承擔；用單位證據證明該職業病先前用單位職業病危害造由先前用單位承擔
同《職業病防治》第五十二條 職業病病除依享工傷社保險外依照關民事律尚獲賠償權利權向用單位提賠償要求暨職業病患者除享受工傷保險待遇外尚獲民事賠償權利該權利主要精神賠償
二、幾種特殊情況職業病患者待遇
（）用單位使用童工發傷害事故或者患職業病處理
所謂童工指滿16周歲員用單位使用童工屬於非用工行非使用童工發傷害事故或者患職業病單位必須依向傷殘或死亡童工直系親屬給予性賠償性賠償包括受事故傷害或患職業病童工治療期間費用性賠償金兩部性賠償金數額應受事故傷害或患職業病童工死亡或者經勞能力鑒定確定賠償標准低於《工傷保險條例》規定工傷保險待遇
（二）營業執照或者未經依登記、備案單位職工受事故傷害或者患職業病處理
營業執照或者未經依登記、備案單位及依吊銷營業執照者撤消登記、備案單位職工受事故傷害或者患職業病由該單位向傷殘職工或者死亡職工直系親屬給予性賠償賠償標准低於《工傷保險條例》規定工傷保險待遇
（三）職工退休診斷職業病其工傷保險待遇問題處理
《務院制辦公室（四川省民政府制辦公室關於職工退休診斷職業病應何解決丁傷待遇關問題請示）復函》（秘函[2005]312號）精神鑒於職業病形具期性潛伏性退休經勞能力鑒定確診職業病按照《工傷保險條例》關規定享受工傷保險待遇具體由民政府根據本實際情況處理《山東省貫徹試行辦》規定職工離休、退休退職確診職業病按規定享受工傷醫療待遇
（四）終止或解除勞合同失業期間發現患職業病待遇
根據《職業病范圍職業病患者處理辦規定》勞合同制工、臨工終止或解除勞合同待業期間新發現職業病與勞合同期工作關其職業病待遇由原終止或解除勞合同單位負責；原單位已與其單位合並者由合並單位負責；原單位已撤銷者應由原單位級主管機關負責
（五）變換單位職業病待遇
根據《職業病防治》《職業病范圍職業病患者處理辦規定》規定職業病病變工作單位其依享待遇變患職業病職工變工作單位其職業病待遇應由原單位負責或兩單位協商處理雙商妥辦理調轉手續並其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位勞者診斷患職業病用單位沒依參加工傷社保險其醫療保障由用單位承擔；用單位證據證明該職業病先前用單位職業病危害造由先前用單位承擔
（六）企業合並破產職業病待遇
用單位發立、合並、解散、破產等情形應事接觸職業病危害作業勞者進行健康檢查並按照家關規定妥善安置職業病病
（七）職工確診患職業病其所單位應根據職業病診斷機構（診斷組）意見安排其醫治或療養醫療或療養確認宜繼續事原害作業或工作應確認起兩月內其調離原工作崗位另行安排工作；於工作需要暫能調離產、工作技術骨幹調離期限超半除非勞合同期滿或勞者提般解除或終止職業病勞合同應妥善安置職業病四級絕能解除五十級解除合同情形勞合同期滿二勞者自行提三嚴重違反企業相關制度或犯罪等情形
（八）根據《山東省貫徹試行辦》,用單位接觸職業危害作業職工終止、解除勞關系或者辦理退休、退職手續前應進行職業健康檢查並檢查結告知職工確診患職業病應辦理工傷認定、勞能力鑒定、待遇核定手續並按本辦規定享受工傷保險待遇職工離休、退休退職確診職業病按規定享受工傷醫療待遇疑似職業病職工診斷、醫療觀察期間費用由用單位承擔
三．職業病待遇糾紛處理
根據《華民共勞爭議調解仲裁》規定勞報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發爭議屬於該調整勞爭議發勞爭議解決途徑：
（）協商 發勞爭議勞者與用單位協商請工或者第三共同與用單位協商達解協議
（二）調解 發勞爭議事願協商、協商或者達解協議履行向調解組織申請調解；自勞爭議調解組織收調解申請起十五內未達調解協議事依申請仲裁達調解協議事協議約定期限內履行調解協議另事依申請仲裁支付拖欠勞報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達調解協議用單位協議約定期限內履行勞者持調解協議書依向民院申請支付令民院應依發支付令

③ 職業病怎麼維權

您好：
1.農民工維權主要有哪些途徑?
(1)在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴;
(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟;
(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟;
(4)如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助;
(5)如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。
2.用人單位拖欠工資怎麼辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
3.遇到工傷怎麼辦?
如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、採石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病後，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標准支付工傷保險待遇。
4.哪些情況可以向勞動保障監察機構投訴?
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括：
(1)用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等;
(2)用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同後不按國家規定支付經濟補償金、國有企業終止勞動合同後不按規定支付生活補助費等;
(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等;
(4)用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;
(5)用人單位違反工資支付規定的。如剋扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規定等;
(6)用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等;
(7)用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;
(8)未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的;
(9)職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;
(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物;
(11)勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。
5.哪些情況可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?
勞動者與用人單位發生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：
(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(2)因執行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(3)因履行、解除、終止勞動合同發生的爭議;
(4)因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發生的爭議;
(5)因職工流動發生的爭議;
(6)因用人單位裁減人員發生的爭議;
(7)因經濟補償和賠償發生的爭議;
(8)因履行集體合同發生的爭議;
(9)因用人單位錄用職工非法收費發生的爭議;
(10)法律、法規規定應當受理的其他勞動爭議。

④ 2002年的職業病危害事故調查處理辦法被廢止了嗎

以下二個文件廢止：
中華人民共和國衛生部令第22號《職業病危害項目申報管理辦法》
中華人民共和國衛生部令第25號《職業病危害事故調查處理辦法》
原因是以上管理職能劃分歸屬國家安監總局。
2010年10月8日，經中央編委領導同志同意，中央編辦印發了《關於職業衛生監管部門職責分工的通知》（中央編辦〔2010〕104號，以下簡稱《通知》），調整完善了職業衛生監管職責分工，明確了職業衛生監管「防、治、保」（即職業危害防治、職業病診斷治療、職業病人社會保障）三個環節分別由一個部門為主負責的指導原則，確立了國家安全監管總局在職業衛生預防環節依法實施監管的主體地位。

⑤ 職業病應該怎樣處理

(1)職業病報告｡

1)地方各級衛生行政部門指定相應的職業病防治機構或衛生防疫機構負責職業病統計和報告工作｡職業病報告實行以地方為主

⑥ 職業病診斷異議如何處理

根據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷與鑒定管理方法》：
第十六條用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當按規定報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地縣級勞動保障行政部門報告。
第十八條確診為職業病的患者，用人單位應當按照職業病診斷證明書上註明的復查時間安排復查。
第十九條當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

⑦ 職業病危害事故調查處理辦法的處理辦法

第一條
為了規范職業病危害事故的調查處理，及時有效地控制職業病危害事故，減輕職業病危害事故造成的損害，根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下簡稱《職業病防治法》)，制定本辦法。
第二條
按一次職業病危害事故所造成的危害嚴重程度，職業病危害事故分為三類：
(一)一般事故：發生急性職業病10人以下的；
(二)重大事故：發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發生職業性炭疽5人以下的；
(三)特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上的。
放射事故的分類及調查處理按照衛生部制定的《放射事故管理規定》執行。
第三條
縣級以上衛生行政部門負責本轄區內職業病危害事故的調查處理。
重大和特大職業病危害事故由省級以上衛生行政部門會同有關部門和工會組織，按照規定的程序和職責進行調查處理。
第四條
職業病危害事故調查處理的主要內容是：
(一)依法採取臨時控制和應急救援措施，及時組織搶救急性職業病病人；
(二)按照規定進行事故報告；
(三)組織事故調查；
(四)依法對事故責任人進行查處；
(五)結案存檔。
第五條
職業病危害事故的調查處理應當迅速、有效、科學、公正。 第六條
發生職業病危害事故時，用人單位應當立即向所在地縣級衛生行政部門和有關部門報告。
第七條
縣級衛生行政部門接到職業病危害事故報告後，應當實施緊急報告：
(一)特大和重大事故，應當立即向同級人民政府、省級衛生行政部門和衛生部報告；
(二)一般事故，應當於6小時內向同級人民政府和上級衛生行政部門報告。
第八條
接收遭受急性職業病危害勞動者的首診醫療衛生機構，應當及時向所在地縣級衛生行政部門報告。
第九條
職業病危害事故報告的內容應當包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已採取措施和發展趨勢等。
第十條
地方各級衛生行政部門按照《衛生監督統計報告管理規定》，負責管轄范圍內職業病危害事故的統計報告工作，並應當定期向有關部門和同級工會組織通報職業病危害事故發生情況。
職業病危害事故發生的情況，由省級以上衛生行政部門統一對外公布。
第十一條
任何單位和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。 第十二條
發生職業病危害事故時，用人單位應當根據情況立即採取以下緊急措施：
(一)停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；
(二)疏通應急撤離通道，撤離作業人員，組織泄險；
(三)保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；
(四)對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察；
(五)按照規定進行事故報告；
(六)配合衛生行政部門進行調查，按照衛生行政部門的要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品；
(七)落實衛生行政部門要求採取的其他措施。
第十三條
衛生行政部門接到職業病危害事故報告後，根據情況可以採取以下措施：
(一)責令暫停導致職業病危害事故的作業；
(二)組織控制職業病危害事故現場；
(三)封存造成職業病危害事故的材料、設備和工具等；
(四)組織醫療衛生機構救治遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者。
第十四條
事故發生後，衛生行政部門應當及時組織用人單位主管部門、公安、安全生產部門、工會等有關部門組成職業病危害事故調查組，進行事故調查。
第十五條
事故調查組成員應當符合下列條件：
(一)具有事故調查所需要的專業知識和實踐經驗；
(二)與所發生事故沒有直接利害關系。
第十六條
職業病危害事故調查組的職責：
(一)進行現場勘驗和調查取證，查明職業病危害事故發生的經過、原因、人員傷亡情況和危害程度；
(二)分析事故責任；
(三)提出對事故責任人的處罰意見；
(四)提出防範事故再次發生所應採取的改進措施的意見；
(五)形成職業病事故調查處理報告。
第十七條
事故調查組進行現場調查取證時，有權向用人單位、有關單位和有關人員了解有關情況，任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料，不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作。
第十八條
衛生行政部門根據事故調查組提出的事故處理意見，決定和實施對發生事故的用人單位的行政處罰，並責令用人單位及其主管部門負責落實有關改進措施建議。
第十九條
職業病危害事故處理工作應當按照有關規定在90日內結案，特殊情況不得超過180日。事故處理結案後，應當公布處理結果。
第二十條
違反《職業病防治法》及本辦法規定，用人單位不採取職業病危害預防措施而導致一般職業病危害事故的，由衛生行政部門責令限期治理，並處10萬元以上15萬元以下罰款；導致特大或者重大事故的，由衛生行政部門責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉，並處15萬元以上30萬元以下罰款；構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法追究刑事責任。
第二十一條
違反《職業病防治法》及本辦法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下罰款：
(一)未按規定及時報告職業病危害事故的；
(二)發生或者可能發生急性職業病危害事故時，未立即採取應急救援和控制措施的；
(三)拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料的；
(四)對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，未及時組織救治、進行健康檢查或醫學觀察的。
第二十二條
衛生行政部門不按照規定報告職業病危害事故的，由上一級衛生行政部門責令改正，通報批評，給予警告；虛報瞞報的，對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人給予降級、撤職或者開除的行政處分。
第二十三條
本規定自2002年5月1日起施行。

⑧ 關於職業病賠償法律規定

《工傷保險條例》：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

⑨ 職業病處理流程

是屬於職業病，但要到當地有職業病診斷資格的單位進行職業病診斷，由他們做出職業病診斷證明。再根據這個診斷證明到當地勞動保障部門申請工傷認定，工傷認定決定書作出工傷認定決定後，再申請殘疾等級鑒定。鑒定結果出來，根據鑒定結果依據工傷保險條例的相關規定計算賠償金額。與單位就賠償協商達不成一致的，可以申請勞動仲裁。