新城區養老保險糾紛曝光

㈠ 因補繳養老保險產生糾紛屬勞動爭議嗎

我的鄰居老王退休後才知道自己原來所在公司沒有為自己辦理社會養老保險，於是要求該公司為其補辦參加社會養老保險及補繳社會養老保險費，但該公司卻以老王已經退休為由拒絕。老王打算起訴單位，但卻不知道這樣的糾紛是否屬於勞動爭議。對於養老金教育金等收益保險問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年收益率最高的8款養老和教育金榜單

請問，這類案件屬於勞動爭議嗎？讀者：錢樺

錢樺：

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定：「勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：……（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。」根據上述規定，老王與原來所在單位之間因辦理養老保險產生的糾紛屬於勞動爭議。

㈡ 養老保險爭議怎麼解決

養老保險是屬於五險一金中的一險，如果勞動者已經在用人單位勞動的，用人單位有為其繳納養老保險的權利，發生爭議的，雙方可以協商解決。今天，華律網小編整理了關於養老保險爭議如何解決的內容，希望對您有用。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(一)勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發生的糾紛;
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛;
(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
也就是說，當發生養老保險爭議時，當事人可以申請仲裁委裁決，也可以申請人民法院判決。
企業逾期不繳納社保的：
《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》指出：企業逾期不繳，要按規定加收滯納金。
《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會保險費不得減免;第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金;第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

㈢ 養老保險糾紛

一、2000年-2006年簽訂的勞動合同應該在勞動管理部門備案的；
二、2000年-2006年的社保繳納記錄如果有分為職工社保和個人社保的，職工社保是5險、個人社保是2險；
三、參保人在同一用人單位工作的社保繳費記錄是同一繳費單位的。

㈣ 西安市新城區個人養老保險在哪交

西安市新城區城鎮居民社會養老保險基金管理中心

地址：新城區韓森路145號（長樂新城）新城區就業和社會保障服務中心

電話：87410315

辦理資料：

1、西安市人才服務中心存檔卡；

2、本人身份證原件。

辦理時間：周一至周五，上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:00（國家法定節假日除外）

(4)新城區養老保險糾紛曝光擴展閱讀：

城鎮個體工商戶、靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲前，應按屬地管理原則，及時到養老保險經辦機構委託的公共職業介紹機構或人才交流中心辦理以個人身份參加基本養老保險手續，並按規定繳納基本養老保險費。

已參保用人單位繼續按原參加醫療保險的隸屬關系在市或區縣醫療保險經辦機構辦理醫療保險參保和人員增減變動手續；實行市級統籌後，新設立或新參保的用人單位在其工商營業執照注冊所在地的醫療保險經辦機構辦理參保手續，其中在市以上工商行政管理機關注冊的，到市醫療保險經辦機構辦理。

㈤ 養老保險問題出現糾紛應找哪個部門解決

社保局，民政局。

㈥ 社會養老保險案件是法院受理范圍嗎

該案例提出的案件，涉及「社會保險」爭議，那麼原則上應該屬於勞版動仲裁的范圍，權如果當事人在未申請勞動仲裁之前，或者沒有產生仲裁結果的，人民法院原則上不予受理。根據《民事訴訟法》第一百二十四條規定，人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：
(一)依照行政訴訟法的規定，屬於行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟；
(二)依照法律規定，雙方當事人達成書面仲裁協議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁；
(三)依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決；
(四)對不屬於本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴；
(五)對判決、裁定、調解書已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院准許撤訴的裁定除外；
(六)依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理；
(七)判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。

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㈦ 有關養老保險的糾紛嗎

1.按＜最高院解決勞動爭議＞，它屬於勞動爭議，應是從爭議起60日為內仲裁時效，此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。
2.繳納養老保險金屬於企業法定義務，不受時效限制。另外，根據＜最高院解決勞動爭議＞第一條的規定，勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金等問題發生的糾紛，人民法院應受理。由此也可推出該爭議無時效限制。
國發〔1991〕33號文《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》指出：企業逾期不繳，要按規定加收滯納金。
《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會保險費不得減免；第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金；第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
由此可知，為職工繳納社會保險費是企業的法定義務，具有強制性，而不是任意性的。企業若暫無力繳納，也只能辦理緩繳手續，不得免交。因此追索養老保險費等國家強制繳納的社會保險費沒有仲裁訴訟時效的限制。

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㈧ 養老保險待遇糾紛

可以申請勞動仲裁，公司未繳納社保是違反社會保險法規定，可以依據相關條例申訴。

㈨ 急求一個有關養老保險爭議的典型案例

養老保險可否補繳?(就是以事後追補的方式增加自己的工作年限，可否？)
我們山東省淄博市這邊就不允許補繳以前的保險，但是據我所知，山東省其他地市有允許補繳的。政策不統一啊。光山東省這政策就不統一，那全國呢.....