❶ 未簽訂保密協議泄露商業秘密的案例分析
甲公司控告趙某侵犯其商業秘密，必須證明其自行研究的軟體技術屬於商業秘密，即證明軟體技術具有"秘密性"、"經濟性"、"實用性"、"保護性"。因為軟體技術是甲公司自行研究的，要證明其具有"秘密性"、"經濟性"、"實用性"並不難，關鍵是要證明其「保護性」。甲公司雖然與趙某沒有簽訂保密協議，但只要能夠證明已經採取了有效的保護商業秘密措施，例如：公司有完善的保密制度、在崗位職責中有保密條款、項目任務書中有保密條款、對開發的軟體技術有商業秘密屬性標記和訪問控制要求、有保密意識和要求培訓記錄等，即可證明甲公司對軟體技術採取了商業秘密保護措施，軟體技術具有「保護性」，從而證明開放的軟體技術屬於商業秘密。
公司與僱傭的員工簽訂保密協議不是商業秘密保護的必要條件，只要公司採取了有效的保護措施，證明商業秘密的存在，即便沒有保密協議，無論是在職或離職，員工也必須承擔保守公司商業秘密的義務，否則就是違法侵權。
❷ 保密協議書產生的糾紛 屬於勞動仲裁范圍嗎
」中國勞動關系在線「認為：保密協議是屬於勞動合同的補充協議，如果是因為保密協議上面的內容而導致糾紛，這個是有區分的，如果是因為泄密導致公司損失，那麼就屬於民事糾紛范疇而且公司可以有權力追究員工的法律 責任，如果是涉及到員工的利益被侵害的，那麼這個就是屬於勞動糾紛范疇，所以具體要細分才可以確定是否在范圍內。
❸ 公司保密協議是否合法，不合法，我就敢簽： 請告知相關法律條款，案例
是否可以拒簽要看你的勞動合同是否有條款和相應的補償..實在不行就上勞動局監察大隊舉報投訴。
勞動合同是很重要的。你在看你的勞動合同的時候不知道你有沒有看到關於你的保密協議這一方面的條款，這點對你的保密協議起到至關重要的作用！！！涉及到公司技術上的問題老闆讓你簽，肯定是有效的保密協議。這都是經過很多人推敲過的了不用你去考慮他的合法性。案例有基本上都是看勞動合同上的關於保密協議的款項判斷的。
❹ 案例：公司與員工簽訂《保密協議》，但是並沒有說明員工離職後公司需要補償員工多少費用請問是否合法
1、公司與員工簽訂《保密協議》的，應當在解除勞動合同後，向勞動者發放補償費。
2、沒有支付保密補償費的，員工可以要求公司支付，公司拒不支付的，員工可以申請勞動仲裁解決。
《勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
❺ 起訴保密協議是否有效急！！！！
您好！您這是商業秘密糾紛。商業秘密糾紛的難點在於舉證。關於權利人的主張標的是否構成商業秘密，以及權利人損失或侵權人因此獲利的證據。時間不是問題。具體您還是帶齊資料找律師面談吧。（具體情況不清，難以說的清楚。）
❻ 求助：勞動法案例 保密協議
公司不支付保密費用，該保密協議對你說沒有約束力的！
如果你想要求單位支付相關費用，可以提出勞動仲裁！
❼ 企業之間的保密協議最後有糾紛了需要什麼機構能解決
可以通過協商進行解決，解決不了的可以通過訴訟解決，還有就是看保密協議是如何約定的糾紛解決方式了。
❽ 離職保密協議糾紛是否屬於勞動糾紛
保密協議屬於勞動合同附件，因此發生的糾紛屬於勞動糾紛。這一點在勞動仲裁也可以體現出來，關於保密協議糾紛發生爭議的協商不成的話必須經勞動仲裁立案，對裁決不服才能去法院起訴。