工資問題去哪裡投訴

1. 公司拖欠工資去哪裡投訴需要注意哪些問題

第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工專作照，工作記錄屬等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。
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2. 去勞動局投訴工資問題需要什麼材料

到勞動局你需要准備的材料1、證明勞動關系的證明材料，如：勞動合同。沒有，要回先到勞動答仲裁部門申請勞動關系仲裁。
2、證明欠薪的證明材料，如：欠條。沒有，可以由勞動保障監察大隊向你單元下達調查詢問通知書，要求單位提供工資發放表來反證明他發了這筆錢，沒有提供說明沒有發這筆錢。

3. 要投訴勞務公司拖欠工人工資的問題，去哪裡

拖欠工資，來不發工資、剋扣工源資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4. 在哪兒投訴水電六局拖欠工資問題

建議聯系當地勞動局
第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。http://www.lawtime.cn/
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。

5. 對勞動工資有疑問該去哪裡咨詢申訴

1、對勞動工資有疑問，去單位人事或財務詢問、查核。

2、用人單位的薪酬政策違反《勞動法》和《勞動合同法》時，可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。

6. 工資問題找什麼部門，工資問題去哪裡投訴，工資

當地勞動仲裁

7. 怎麼在網上投訴公司，工資問題

到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求內解決。《勞動法》容規定，工資按月發放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

8. 公司沒給發工資必須去當地勞動局投訴嗎可以打電話投訴嗎

1.如果公司拖欠員工的工資情況屬實，可以向法院申請支付令，申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。

2.公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。

3.如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執行。

4.如果支付令失效，又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。

9. 公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴

公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(9)工資問題去哪裡投訴擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

10. 畢節工資五險一金問題去哪裡投訴公司

五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或咨詢12333.

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