① 單位以前年度有一個人離職了但一直申報,被投訴了怎麼更
你好，單位以前有一個人離職了，一直沒有申報，投訴了那趕緊更改，換新的就可以了。
② 我公司被離職人員惡意投訴要求增加離職工資怎麼辦
這個不用擔心，法院有這方面的規額制度，除非離職工資特別低～
③ 保險業務員離職後,被顧客投訴,而且沒有任何不當行為，在不知情的情況下被公司以及保監會處分,怎麼辦
可以向保監會投訴。
④ 運營離職後，公司淘寶店圖片被投訴，離職的運營需要承擔責任嗎
公司淘寶店圖片被投訴，離職的運營需要承擔責任嗎？
不需要
⑤ 我現在離職了 我想舉報單位違反勞動法 該怎麼操作
你好，首先是收集證據。
注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。
另外，建議是先跟企業進行協商解決，如果協商不成，再進行訴訟。
訴訟（舉報）途徑：
①可咨詢當地市民熱線，轉接人力資源社會保障局，把相關問題告知客服人員，先了解初步解決方案。
②有些地方，可以直接網上舉報，詳細可查詢當地的人力資源和社會保障局社會局官網，也可直接到當地（區）的勞動仲裁委員會舉報，也可直接信訪。
③相關資料，
1、投訴人本人的身份證
2、投訴人本人身份證復印件
3、被投訴單位的工商注冊信息
（每處地方可能有差異，具體可在①中咨詢相關客服人員）
最後，寫匿名信不是一個有效的方法，通過勞動仲裁委員會進行訴訟，實名會更好，否則有可能會不受理。
即使實名了，勞動監察部門也有保密義務。
建議還是先與公司溝通，和平解決，如仍不行，再採取法律途徑。
⑥ 被離職員工投訴如何處理
1.你沒有重大違規或為公司造成重大損失。
2.你沒有寫過申請離職的單子。有些公司會在給你辦離職手續時讓你填寫申請離職單，千萬不能填。
3.如果沒有以上兩條，你就可以打當地勞動保障中心的投訴電話，賠償標准N+1個月的工資。
⑦ 吧主主動辭職和被投訴離職能被區分出來嗎
你好
這個是沒有辦法區分出來的，只有當事人自己知道。
而且當事人也沒有辦法查出來是誰投訴的~~~
⑧ 離職後公司說我被投訴，拒絕發我工資！
用人單位的規章制度，只要不符合《勞動合同法》第4條規定，都是無效的。認真看下面的回答，肯定有你要的內容。
下面是正確解除.勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害.你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出.解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予.勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同.是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者.承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動.合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除.勞動合同的證明，否則不良單位.會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除.勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天.支付你的工資，可向當地勞動爭議.仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資.及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張，後者需要勞動部門責令後.仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
⑨ 員工辭職交接期被投訴怎麼辦
員工辭職交接期被投訴怎麼辦
這個客戶就是一個鑽牛角尖的2貨，
一個見過世面的，有才華的人，
怎麼可能與一個員工較勁，再說人家都不幹了，
你可以找公司其它相關人員，解決問題
而不是，在這里搬弄是非，，
如果人家不給你道歉，你又能怎麼樣？
⑩ 被離職在什麼情況可以申請賠償
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。