樓層衛生投訴

⑴ 小區環境衛生太差到哪個部門投訴

首先是物管的問題，不容置疑。物管投訴無門就小區業主代表們商量更換物管。找政府部門未免有點小題大作了~

⑵ 請問物業小區 不收拾衛生 怎樣舉報他們 去那個部門舉報

1、你指的的不收拾衛生具體指什麼？是不清掃垃圾還是不處理垃圾？還是你家的垃圾放在門口，物業不給拿走？
2、房管局的物業管理辦公室，投訴。

⑶ 樓道衛生無人打掃投訴電話

您們有業主委員會嗎，如果有可以通過業主委員會處理此事，如果沒有，可以您自己，也可以聯合其他業主走司法程序告物業公司。最主要一點，要看你們跟物業公司簽訂的物業合同里約定的清潔條款都包括什麼。

⑷ 樓層管家處理投訴方法

樓層管家處理投訴方案受到因為樓層管家投訴方案的話，一定有他的一個投訴的一個方案的一個過程的解讀。

⑸ 小區衛生臟亂差找誰投訴

應該是向當地的城市管理部門或房產管理部門投訴。

⑹ 怎樣投訴環境衛生問題

看是大問題還是小問題了，
如果是在小區，可以找物業投訴。
如果是嚴重的環境污染問題，可以找環保部門投訴。

⑺ 環境衛生怎麼投訴才能得到解決

最好先將周圍企業污染情況進行視頻的拍攝，並針對污染的情況（空氣、水、固體廢回物等）請有資質的答第三方檢測單位進行取樣分析，確定其污染的情況（這樣做是為了保存證據）.完成上述過程後，撥打環保部「環保投訴熱線-12369」環境保護部_12369環保舉報熱線.

⑻ 我在物業干樓層保潔工作，沒有簽訂任何勞動合同，衛生打掃的也干凈，不缺勤，但是今天有業主投訴說一個月

員工可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位支付經濟補償或者賠償金，如果員工達到退休年齡，那麼就不適用了。

1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。

2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑼ 衛生局舉報電話,衛生局投訴方式

12320。

2005年底，為貫徹實施《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》等法律、法規，及時有效地應對公共衛生突發事件和重大公共衛生問題，滿足公眾日益增長的健康需求，為公眾提供一個統一、便於記憶和使用、方便公眾與衛生行政部門溝通的熱線號碼，國家衛生和計劃生育委員會（原衛生部）下發《衛生部關於啟用「12320」全國公共衛生公益電話的通知》（衛辦發〔2005〕486號）文件，正式啟動了全國12320公共衛生公益電話網路建設，並將其功能定位在公共衛生領域的咨詢和投訴舉報。

2006年9月，為推動全國各地12320的建設工作，國家衛生計生委下發《衛生部關於做好「12320」全國公共衛生公益電話建設工作的通知》（衛辦發〔2006〕376號），同時成立由原主管副部長任組長，有關業務司局為成員的12320工作領導小組並下設辦公室，與設在中國疾病預防控制中心的全國12320管理中心合署辦公，提出「先行試點，穩步推進」的建設工作原則。經過8年的發展，12320歷經了從無到有、從試點到全面推開的發展歷程。

2012年3月，國家衛生計生委下發《衛生部關於進一步加強12320公共衛生公益電話建設工作的通知》（衛辦發〔2012〕14號），重新明確了12320的定位和職能，要求各地衛生行政部門將12320建設納入本地衛生事業改革發展大局，逐步構建覆蓋全國的12320衛生熱線服務體系。

(9)樓層衛生投訴擴展閱讀：

12320主要職責

受理公眾對突發公共衛生事件和違反衛生法律法規案件的舉報；

受理公眾對突發公共衛生事件應急處置的投訴；

受理公眾對公共衛生工作的意見和建議；

提供中國有關公共衛生法律法規和方針政策以及疾病預防控制和健康保健方面的咨詢服務；

開通的城市都建立了比較完善的聯動機制，公眾的舉報、投訴和建議均能迅速地轉辦給相應的處理部門，並及時獲得處理進展或結果的反饋，在規定的時間內回復給公眾。

⑽ 房屋衛生管理問題應該向哪裡投訴

這是道德問題 沒有法律約束 投訴是沒用的
你就的到小區物業了 告訴他們及時清掃 沒別的辦法
素質低的人太多了 跟他們生氣犯不上