A. 勞動仲裁流程怎樣走，請有經驗的朋友解答謝謝！
分為協商程序、調解程序、仲裁程序、訴訟程序。
(一)協商程序
根據《勞動法》及有關法規規定，國家提倡勞動爭議當事人在發生勞動爭議後，主動就爭議事項進行協商，協調雙方的關系，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議為人民內部矛盾，可以也應當協商解決，但當事人協商不是處理勞動爭議的必經程序。當事人自願可以協商，不願協商或者協商不成的，應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。
(二)調解程序
這里說的調解是指企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行的調解，而不是勞動爭議仲裁或訴訟程序上的調解。調解在勞動爭議處理過程中也不是必經程序，當事人在協商不成或不願協商時，可以而不是必須向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，即可以申請也可以不申請調解，當事人有權自主選擇。
(三)仲裁程序
仲裁是處理勞動爭議最重要的程序，是法定的必經程序。不經過仲裁，當事人就無權直接向人民法院提起訴訟。仲裁程序介於調解與法院判決之間，既具有調解程序的靈活性，又具有法院審判的權威性和法律強制效力。勞動爭議當事人只有在仲裁委員會裁決後，對裁決不服時，才能向法院起訴，否則法院不予受理。
(四)訴訟程序
依照《勞動法》及有關法規和《民事訴訟法》的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，提起勞動爭議訴訟。當事人只能對仲裁裁決不服而起訴，不能起訴仲裁委員會，也不能直接就勞動爭議向法院起訴。
B. 請有勞動糾紛經驗的朋友幫我出個主意
這樣的爛老闆真應該被雷劈了。我以前也遇到過一個這樣的老闆，欠我7000多工資不給，我今年初去仲裁了，結果拖到今年9月底才開庭。通常這個時間拖的時間都是比較久的，因為仲裁委案子比較多，所以拖的時間會比較長，你可以經常去催一下。
再一個，你和他借錢了也沒事，單子上又沒寫利息是多少。
你現在就是要找證據證明你在該公司工作多久了。你盡量想辦法找到你當時到該公司面試時填寫的職位申請表，或者此前幾個月的工資條，或者說有你簽過字的文件，之前幾個月代表公司出去辦事的證據或者說證人證言等等。
C. 有勞動仲裁過的人一起談談經驗嗎
是最近遇到了么 我也有一個朋友遇到了，她是應屆畢業生，跟一個建築公司簽訂了勞動合同，然後約定了3年的時間，如果達不到3年就要賠償公司，說是培訓費還有等等的，但是這里外根本沒有花費多少錢，然後工作也是晚上值班到12點左右，就是畢業生不懂勞動合同結果簽訂了這個合同，這個公司也不是提供北京戶口，結果看著別人都簽訂了合同，自己就簽了，現在還是比較麻煩的，還是打著國企的牌子，。他的同學辭職都沒有這個費用，我們這邊也說了，就是花費了多少，幾千就認了，但是就是非要30000，畢業生找工作都注意點吧，還是河北燕山大學校招的，結果遇到這種情況非常的被動，現在申請勞動仲裁呢
D. 誰做過勞動仲裁，給我經驗。
一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源，證人姓名和住所。
二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。
四、對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
希望律伴平台的回復能幫到您。
E. 有勞動糾紛經驗的律師請進
按照法律規定，勞動者因故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位可要求賠償，用人單位對勞動者有故意或重大過失承擔舉證責任。再具體到這事，這件事涉及到他人的刑事犯罪，那麼用人單位至少也應當等待公安機關破案並抓獲犯罪嫌疑人，否則怎麼查明事實真相、搞清責任呢？你說是吧？況且，抓獲犯罪嫌疑人以後還要追贓，屆時完全有可能追回一些贓款贓物，到了審判階段還可以提起附帶民事訴訟，這寫都可以彌補公司的部分損失。現在一切尚未明了，公司就按照全部損失要求員工賠償，顯然理由不充分。即便公司提起勞動仲裁要求你女朋友賠償，那麼按照法律程序，仲裁也必須先中止審理，並等待刑事案件的處理結果。總之，我認為公司的做法是沒有依據的，侵犯了勞動者的合法權益。
不過，出了這么一件事，你女朋友以後恐怕很難繼續在公司待下去了。沒辦法，弱勢群體的悲哀。
F. 勞動糾紛案例分析
有效是抄有效的~要麼他們承認你是他們的員工繼續履行合同~要麼就讓他們賠償~工資卡上的工資假的~那麼工資額度是偏高還是偏低~偏高你就不用說是假的了~就說當初約好是這個數目的~如果他們不和你繼續履行合約你拿的賠償金適合你的工資掛鉤的~
你的工資表和出勤表只有證明你是他們的員工~
G. 勞動糾紛
可以要求未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，協商不成，到用人單位所在地勞動仲裁機構申請仲裁。
H. 勞動糾紛，想寫律師函，有經驗的指點一下，多謝
你不是律師謝什麼律師函？？？如果可以證明你以往的勞動報酬，可以申請勞動仲裁並且要求用人單位給你補社保，或者把單位該支付的社保折現給你！
I. 勞動仲裁開庭時的過程是怎樣的求經驗
先提出書面報告，申請調解，調解不成，才能提出仲裁
仲裁不成可以訴訟到法庭
J. 辦理勞動仲裁案件有什麼訣竅或者經驗分享嗎
當然有訣竅。你說個具體的案例，然後給你講。