勞動糾紛一審終審

⑴ 勞動爭議案件哪些適用簡易程序

1、法院審理事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單的民事案件，適用簡易程序；
2、當事人雙方也可以約定適用簡易程序。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第十三章 簡易程序
第一百五十七條 基層人民法院和它派出的法庭審理事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單的民事案件，適用本章規定。
基層人民法院和它派出的法庭審理前款規定以外的民事案件，當事人雙方也可以約定適用簡易程序。
第一百五十八條 對簡單的民事案件，原告可以口頭起訴。
當事人雙方可以同時到基層人民法院或者它派出的法庭，請求解決糾紛。基層人民法院或者它派出的法庭可以當即審理，也可以另定日期審理。
第一百五十九條 基層人民法院和它派出的法庭審理簡單的民事案件，可以用簡便方式傳喚當事人和證人、送達訴訟文書、審理案件，但應當保障當事人陳述意見的權利。
第一百六十條 簡單的民事案件由審判員一人獨任審理，並不受本法第一百三十六條、第一百三十八條、第一百四十一條規定的限制。
第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
第一百六十二條 基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
第一百六十三條 人民法院在審理過程中，發現案件不宜適用簡易程序的，裁定轉為普通程序。

⑵ 勞動爭議問題法院審判是否適用勞動仲裁法

1、勞動仲裁和法院適用的是同樣的法律；
2、關於時效：仲裁的說法是不對的。你的訴版訟仍然在時效期權間內，你可以起訴維護自己的權利；
3、如果沒有簽勞動合同，應該按照勞動合同法給你雙倍的工資。

最後，建議你聘請當地專業律師為你維權。訴訟是一個漫長的過程，其中有嚴格的程序性規定比如時效、證據等，一個環節的失誤或者疏忽都有可能給你的維權帶來障礙。

⑶ 勞動糾紛簡易程序,一審開庭後事實清楚,證據明確能判決

勞動糾紛簡易程序,一審開庭後事實清楚,證據明確能判決。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定
第一百五十七條 基層人民法院和它派出的法庭審理事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單的民事案件，適用本章規定。
基層人民法院和它派出的法庭審理前款規定以外的民事案件，當事人雙方也可以約定適用簡易程序。
第一百五十八條 對簡單的民事案件，原告可以口頭起訴。
當事人雙方可以同時到基層人民法院或者它派出的法庭，請求解決糾紛。基層人民法院或者它派出的法庭可以當即審理，也可以另定日期審理。
第一百五十九條 基層人民法院和它派出的法庭審理簡單的民事案件，可以用簡便方式傳喚當事人和證人、送達訴訟文書、審理案件，但應當保障當事人陳述意見的權利。
第一百六十條 簡單的民事案件由審判員一人獨任審理，並不受本法第一百三十六條、第一百三十八條、第一百四十一條規定的限制。
第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
第一百六十二條 基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。

⑷ 勞動爭議一審終審還能上訴

• 我國實行二審終來審制，對一審自判決不服可以提起上訴。

• 如果是小額訴訟案件，即標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審制，不可以上訴。

《民事訴訟法》第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。

⑸ 勞動爭議仲裁後員工未起訴，企業起訴後員工在答辯再提反訴，法院會支持反訴嗎有無必要反訴

反訴問題法院是否支持，要看具體案情，如證據材料及理由等，建議委託律師了解內具體案情並提供容法律幫助。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百四十條原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合並審理。

⑹ 不服勞動仲裁裁決，可以起訴仲裁委嗎

不服仲裁裁決，可以向當地人民法院提起訴訟，不可以起訴仲裁委。內如果仲裁委有索容賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決等行為，可以行政訴訟，追究相關人員責任。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第三十四條 仲裁員有本法第三十三條 第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

⑺ 一般的勞動糾紛案件到什麼程度就是終審了呢

我國對勞動糾紛實行「一裁兩審制」，即發生勞動糾紛後，應當現由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。

對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議和因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、

社會保險等方面發生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制。

法院審理民事案件實行二審終審制，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。

小額訴訟案件（標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的簡單案件）一審判決即是終審判決。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《民事訴訟法》第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。

(7)勞動糾紛一審終審擴展閱讀：

一、普通勞動爭議案件審理程序

立案受理：仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，七日內作出決定。決定不予立案的，自作出決定之日起七日 內製作不予受理通知書，送達申訴人；

決定立案的，自作出決定之日起七日內向申訴人發出書面通知，將申訴書副本送達被訴人，並要求其在十五日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件的處理。

組成仲裁庭：仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內組成仲裁庭。仲裁庭審理勞動爭議案件，於開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。調解：仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解。

裁決：調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時裁決。結案：仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批准後可適當延長，但最長延期不得超過三十日。

二、集體勞動爭議案件審理程序

職工一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，用通知書或布告形式通知當事人；決定不予受理的，應當說明理由。

仲裁庭處理集體勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，調解書自送達或布告公布之日起即發生法律效力。調解或協商未能達成協議的，仲裁庭及時裁決。

仲裁庭作出裁決後，製作裁決書送達當事人，或用「布告」形式公布。仲裁庭處理集體勞動爭議，自組成仲裁庭之日起十五日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過十五日。

⑻ 高分追加--關於法院勞動爭議民事訴訟簡易程序

按相關法律規定，法院對於勞動爭議適用簡易程序相關規定：
相關法律規定《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百五十七條基層人民法院和它派出的法庭審理事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單的民事案件，適用本章規定。
基層人民法院和它派出的法庭審理前款規定以外的民事案件，當事人雙方也可以約定適用簡易程序。
第一百五十八條對簡單的民事案件，原告可以口頭起訴。
當事人雙方可以同時到基層人民法院或者它派出的法庭，請求解決糾紛。基層人民法院或者它派出的法庭可以當即審理，也可以另定日期審理。
第一百五十九條基層人民法院和它派出的法庭審理簡單的民事案件，可以用簡便方式傳喚當事人和證人、送達訴訟文書、審理案件，但應當保障當事人陳述意見的權利。
第一百六十條簡單的民事案件由審判員一人獨任審理，並不受本法第一百三十八條、第一百四十一條規定的限制。
第一百六十一條人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
第一百六十三條人民法院在審理過程中，發現案件不宜適用簡易程序的，裁定轉為普通程序。

⑼ 如何申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

法院審理復時，不用書面告知對制方當事人，也就是勞動者，但對於作出作出撤銷勞動仲裁裁決書的裁定卻要送達雙方當事人。原因為：申請撤銷勞動仲裁裁決書適用特別程序審理，實行一審終審制。其特別之處為：1、它的申請人是用人單位，2、適用案件是勞動仲裁委員會的終局裁決，3、審理范圍是對仲裁裁決是否有《勞動爭議仲裁法》第49條規定的情形進行審理，4、受理案件的法院是中級人民法院，5、他救濟的是用人單位，6、它的審理不影響一審法院對勞動仲裁裁決的執行，6、它的結果若是駁回申請人的申請，裁定只送達申請人，若是裁定撤銷勞動仲裁裁決書的，則要向對方當事人也就是勞動者送達裁定書，原因是勞動者和用人單位均可在收到該裁定書後15日內就原勞動仲裁內容想人民法院提起訴訟。