A. 勞動合同糾紛：求解：《勞動合同法》第40條：第三款：有點問題需要向大蝦請教！！
簽了就等於自願離職。自願離職是沒有待通知金的。自願離職優先於客觀變化。。。查證你如果屬於自願離職後，不可能判決你贏的。除非這個自願離職你能證明不是你在真實的意願下簽的，即被公司脅迫簽的。次情況能證明的情況下，公司又不能舉證提前一個月通知你因「客觀變化」要和你解除合同的話。補償金應該是每滿一個工作年支付一個月補償金，小於一個月的賠償半個月補償金（最高不超過12年）外加一個月待通知金。
B. 勞動合同 糾紛的解決途徑都有哪些方式
1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同法方面的法律。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
C. 勞動合同糾紛，請專業人士解答謝謝
如果單從勞動法來考慮，因為是子公司，每個公司都是獨立的，可以獨立與勞動者簽訂用工合同如果中間換了不同的子公司（盡管是一個法人），公司的人力部門也應該走一個變更的手續，如果沒有走，確實在程序上是有瑕疵的，不過不簽訂勞動合同的雙倍工資是對企業懲罰性的，仲裁裁決時也會綜合考量，如果公司沒有主觀故意，不一定會這樣裁決的，以調解協商為主，我是名仲裁員，也是從仲裁實踐中給你的一點建議，如果單純要未簽合同雙倍工資的話，建議還是協商為主，如果有別的問題，另議。希望能幫得上你，手機碼字不易，有用請採納，謝謝！
D. 在勞動合同里法官一般會問哪些問題
在勞動合同里法官一般會問的問題很多，要根據案件的具體情況，已經法官對問題的核實和了解。
人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為准繩。作為法官，必須了解事實真相，才能針對法律規定進行判定，因此與簽訂勞動合同相關的事實，都是法官所需要了解的。
與簽訂勞動合同相關的事實，范圍很多，內容也很廣，但是不是每一個內容和情況都需要去了解，對於情況不明朗、有疑義或者對案件的判決起到很關鍵決定因素，應該是法官所需要的。
一般認為，勞動合同的合法性和真實性，簽訂勞動合同時當事人的情況，勞動合同的具體內容等等，應該是法官需要問的。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。