❶ 拖欠工資投訴書怎麼寫，有什麼具體的格式，和
1、標題開頭應寫「投訴書」。
2、投訴者的姓名、性別、國籍、職業、單位（團體版）名稱權、地址、聯系電話。
3、被投訴者的名稱、通訊地址、聯系電話。
4、投訴的事實與理由。
5、具體賠償要求。
6、最後是投訴人在右下角簽名和日期。
7、附證據清單，與事實有關的證明材料，如合同、傳真、機船車票、門票、憑證、發票等。
另外，投訴者應該按照被投訴者數提出訴狀副本，並依法在投訴過程中提供新證據。
❷ 我要寫拖欠工資投訴函，不知道怎麼寫
及時申請仲裁解決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
❸ 拖欠工資的投訴書怎麼寫
僅供參考
1、勞動者方當事人的姓名、職業、住址和工作單位以及郵政編碼、電版話號碼等；權
用人單位方當事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編 碼、電話號碼等；
2、申訴請求事項和所依據的事實、理由；
3、證據、證人的姓名和住址；
4、申請勞動爭議仲裁的日期，申請人簽名（蓋章）。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❹ 拖欠工資去勞動局投訴材料怎麼寫
你好！！拖欠工資的話
最簡單的是電話投訴到當地勞動執法監察大隊
他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查
並責令其支付拖欠的工資。
最有用的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）
需要攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，
然後到當地仲裁委申請立案就可以。
這樣明白了嗎？？
❺ 員工投訴老闆拖欠工資的投訴書該怎麼寫
你就寫勞動局法何在，還我血汗錢
❻ 農民工工資拖欠到勞動局投訴書怎麼寫
你好，勞動者遇到了單位不肯發工資的情況，或是被用人單位辭退而沒有任何補償等，只要是單位的做法有違反勞動法相關規定，那麼勞動者都可以通過法律去維護自己的權益，去相關部門投訴。那麼，去勞動局投訴怎麼寫投訴書?下面小編給出的詳細講解，希望能夠幫助到你。
去勞動局投訴怎麼寫投訴書範本
投訴人姓名：性別：年齡：工作單位：工作單位住址：家庭住址：聯系電話：
被投訴單位名稱：法人代表(負責人)姓名：性別：年齡：單位地址：電話號碼：
事實與理由：
包括：投訴人工作期間;工作地點;工作內容;是否訂立勞動合同;勞動合同期限(自何時至何時);勞動合同約定事項(如工資如何支付等);用人單位與勞動者對違法事實是否存在爭議;勞動者工作中是否存在違反勞動保障法律法規及用人單位規章制度的行為，是否給用人單位造成經濟損失;勞動者何時發現用人單位在何方面侵害自己的合法權益。
為維護合法權益，特請勞動監察部門協助，糾正用人單位違法行為。
投訴請求(要求用人單位履行何法定義務)：
1、
2、
3、
以上所述情況屬實，如有編造，願承擔法律責任。
投訴人姓名：
年月日
投訴證據：A4紙、內容清晰
1、舉報人身份證復印件2、勞動合同(勞動協議)復印件
3、證明人身份證復印件及證言材料4、其他證據材料及來源
勞動局投訴過程
到勞動局投訴應當本人攜帶有效身份證明原件及復印件，與被投訴單位存在關系的相關證明材料及其他證據材料原件、復印件，按照要求填寫投訴登記表，表明訴求，寫清事實與理由。
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當場受理。
受理後先進行調解，調解的時間為十五日。
調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
法律鏈接：《勞動爭議調解仲裁法》第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
網頁鏈接
❼ 員工如何寫投訴信 老闆拖欠員工工資的投訴信怎麼寫
老闆拖欠員工工資投訴信可以這樣寫：
某某部門和領導：
現有某某公司員工XX、XX、XX、XX，實名舉報該單位老闆某某拖欠以上人員工資X個月，合計數額為XXXXXX元，希望得到貴處的幫助，討要會我們的工資，維護我們的合法權利。
以下是我們所提交的證據（可以是工作證、工資條、上班記錄等材料）
XX，身份證號： XX，身份證號：
XX，身份證號： XX，身份證號：
時間和日期
簽字摁手印等
❽ 公司拖欠工資的聯名投訴怎麼寫
投訴書
投訴人人：××，女，漢族，出生年月日，身份證號碼： 住址： 電話
被投訴單位：×××（公司名稱）地址：××
法定代表人：××，電話：×××
投訴事項：
一、請求依法責令被投訴人支付申請人工資****元.
二、請求依法責令被投訴人支付申請人賠償金****元
三、請求依法責令被投訴人支付申請人雙倍的工資***元
事實與理由：
投訴人於 年 月 日開始至 年 月 日一直在被投訴人處工作， 現擔任公司的 職務。投訴人在被投訴人處工作至今，被投訴人從未給投訴人交納過任何的保險，同時也未與投訴人簽定書面的勞動合同，並拖欠工資**元。
投訴人認為, 根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當及時足額支付勞動報酬、用人單位應當與勞動者簽定勞動合同、用人單位應當為勞動者交納各類法律規定的保險, 而被投訴人未及時足額支付勞動報酬、未簽定勞動合同、未依法繳納社會保險。為維護投訴人的合法利益, 現向貴單位投訴,請求責令被投訴人依法向投訴人支付拖欠的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、解除勞動關系的經濟補償金。
此致
×××勞動監察大隊
投訴人：
日期：
❾ 拖欠工資投訴信怎麼寫
《關於實施勞動保障監察條例若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門 遞交 投訴 文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由 投訴人簽 字。
第十四條投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的 名稱 、住 所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依 法受 理， 並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動 保障 法律 的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日 內決 定不 予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保 障監 察機 構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部 門管轄的 投訴，應 當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
❿ 拖欠工資投訴書範文
建議直接到企業當地的人力資源與社會保障局的勞動監察科投訴即可！版
同時，帶上勞動合同、權工資單據等證明材料。拖欠工資可是要面臨罰款風險的。
法律依據：
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
希望可以給你方向。