勞動糾紛當事人證據清單

Ⅱ 如何填寫勞動仲裁證據清單里證明對象怎麼寫

譬如勞動合同的這項證據的證明對象是存在勞動關系，譬如工資條、打款記錄這項證據的證明對象是勞動者的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

(2)勞動糾紛當事人證據清單擴展閱讀：

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》

第十四條 當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號，對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，簽名蓋章，註明提交日期，並依照對方當事人人數提出副本。

書填寫要求及注意事項

1.當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號。

2.當事人應當概括其提供的證據名稱及證據的內容，並與其實際提供的證據相符，頁數相對應。

3.提交人處由提交證據材料的當事人簽名，並註明提交的時間。

4.當事人應按對方當事人的數量提交證據清單及證據材料副本。

Ⅲ ★勞動爭議的證據有哪些

勞動爭議仲裁涉及的證據種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等。
(一)書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內容來證明案件事實的證據。如書信、文件、合同書、遺囑、票據等。相對於其他證據種類，書證具有較強的證明力.在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關系存在的最有力的證據。
(二)物證。物證是以物品的外形、結構、質量、數量等物理屬性來證明案件事實的證據。物證和書證在形式上都表現為一定的物質實體，但二者有質的區別。物證與書證的區別在於，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實的，而書證是以物品的思想內容來證明案件事實的。
(三)視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關案件事實的音像、數據資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內容證明案件事實，但書證是以文字、符號等來再現案件事實，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現案件事實。
(四)證人證言。證人證言是指證人就其了解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實如實陳述，證人主觀的推測、評價，以及道聽途說的事實，不具有證據效力。
(五)當事人陳述。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。由於當事人最了解案件事實。因此當事人陳述是查清案件事實的重要線索。同時，也由於當事人與案件事實之間具有直接利害關系。
(六)鑒定結論。鑒定結論是指鑒定主體根據仲裁庭或者當事人的申請，在對鑒定材料進行觀察、比較、檢驗、鑒別等的基礎上，對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷後作出的結論。

Ⅳ 勞動仲裁的證據清單

主要包括兩項
1、證明勞動關系成立的證據：勞動合同等
2、證人證言
3、欠款或欠薪證據和計算方法

Ⅳ 勞動仲裁 材料清單 什麼證明什麼

申請人需要抄提交的材料：襲
1、勞動爭議仲裁申訴書（提交正本一份，並按對方當事人的人數提交副本），內容包括：
（1）職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話；
（2）仲裁請求和所根據的事實和理由；
（3）證據、證人的姓名和住址。
2、申訴人及被訴人的身份證明文件；
（1）申訴人的身份證原件和復印件；
（2）被訴人法人注冊登記資料原件（此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢）；
3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關系的有關證明；
4、其他有關的證據材料復印件及證據清單。
5、如果需委託代理人，應同時提交授權委託書一份。授權委託書應寫明受委託人的基本情況、委託事項和委託許可權。委託許可權如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委託人必須逐項列明。
（省）市屬用人單位與其招用的非本市戶口勞動者之間發生的勞動爭議，請到（省）市勞動爭議仲裁委員會申請；用人單位注冊地址在本市市屬區內的勞動爭議到本區勞動爭議仲裁委員會申請。

Ⅵ 勞動仲裁證據材料料清單格式

勞動仲裁中的「證據材料目錄」沒有固定格式，勞動者只要把證據名稱、形成時間、證明內容、原件還是復印件、份數等註明就可以了。

Ⅶ 勞動糾紛的證據有哪些，單位應該提供哪些證據

你好！您可以參考下文，關於勞動爭議案件中單位應該提供哪些證據，希望對您有所幫助！

一、勞動爭議案件中哪些證據必須由用人單位舉證?

1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

2、在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;考勤記錄。

3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

4、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

5、發生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

6、主張加班費發生爭議，勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

二、怎麼判斷勞動仲裁證據的效力

1、國家機關以及其他職能部門依職權製作的公文文書優於其他書證;

2、鑒定結論、現場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優於其他書證、視聽資料和證人證言;

3、原件、原物優於復製件、復製品;

4、法定鑒定部門的鑒定結論優於其他鑒定部門的鑒定結論;

5、法庭主持勘驗所製作的勘驗筆錄優於其他部門主持勘驗所製作的勘驗筆錄;

6、原始證據優於傳來證據;

7、其他證人證言優於與當事人有親屬關系或者其他密切關系的證人提供的對該當事人有利的證言;

8、出庭作證的證人證言優於未出庭作證的證人證言;

9、數個種類不同、內容一致的證據優於一個孤立的證據。

三、收集勞動仲裁證據應注意什麼

1、務必保留好證據原件，若提供不了原件，應盡量提供原件保存處在對方的依據或證據，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責任轉移給對方。

2、如果是錄音證據，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據原件，真實性無法保證，會引起對方的質疑。

3、對於電子郵件、qq電子聊天等電子證據，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關閉而無法打開，關鍵電子郵件應養成備份的習慣。

網頁鏈接

Ⅷ 我要到法院起訴如何寫證據材料清單

人民法院證據清單（範文樣本）

（20XX）連民初字第×××號

案由：原告張三訴被告李四離婚糾紛

提交人：張三提交時間：20XX年3月1日

接收人：×××接收時間：20XX年3月1日

(8)勞動糾紛當事人證據清單擴展閱讀：

民事訴訟舉證須知

證據是查明和確定案件真實情況的根據。根據《民事訴訟法》第六十四條規定，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。

當事人舉證，不僅是一項訴訟權利，也是一項訴訟義務。因此當事人應主動向人民法院提供證據或者證據線索，或證明自己的主張和反駁對方的主張。當事人拒絕提供證據，或者提供不出證據，經人民法院調查收集仍未收集到應有證據的，將承擔不利於己，直致敗訴的法律後果。

1、民事訴訟證據的種類

（1）書證；

（2）物證；

（3）視聽資料；

（4）證人證言；

（5）當事人陳述；

（6）鑒定結論；

（7）勘驗筆錄。

2、人民法院調查證據的范圍及要求

根據有關法規規定，人民法院負責調查收集的證據包括：

（1）當事人及訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的；

（2）人民法院認為需要鑒定、勘驗的；

（3）當事人提供的證據互相有矛盾、無法認定的；

（4）人民法院認為應當由自己收集的其他證據。

人民法院收集調查證據時，應由審理人員主持，兩人以上共同進行。

3、對舉證的一般要求

（1）從有關單位、部門摘抄的證明材料，應說明材料的名稱、出處，並由有關方面加蓋公章；

（2）由當事人及其代理人交來的材料，應要求其在該材料上簽名及註明交付日期；

（3）證據材料為復製件的，提供人應提供原件供審判人員驗證。提供人拒不提供原件或原件線索，沒有其他材料可以印證，對方當事人又不予承認的，在訴訟中不得作為認定事實的根據；

（4）審判員在驗證後，應在復製件上註明，經核對與原件無異，並簽上驗證人姓名。

Ⅸ 勞動糾紛起訴狀,答辯狀。證據清單。質證意見怎麼寫

您好我是韓律師，請明確您是用人單位還是勞動者本人，提交材料圍繞勞動關系、爭議焦點來寫，具體還需要您將資料發給我。