A. 用工單位在承擔了侵權責任之後，是否有權向有過錯的
侵權責任法對這個問題沒有做出明確規定。但是，在用工 單位對外承擔全部賠償責任的情況下，對於有過錯的勞務派遣單 位來說，應當允許用工單位向勞務派遣單位進行追償，讓勞務派遣 單位承擔起與其過錯相應的責任。當然，如果勞務派遣單位已經 對被侵權人承擔了與其過錯相應的補充責任，那麼，在這種情況下 用工單位就不能再對勞務派遣單位行使追償權。
B. 勞務派遣員工被派遣單位勸退離職後是否還要承擔用工單位和派遣單位的侵權責任
1、按勞動來合同法第六十自條的規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。你首先必須知道「勞務派遣協議」的相關內容，按規定協議中有崗位、工資、期限、違約責任等約定。 2、用工單位無故辭退你，屬於違約行為，由此造成的後果，即違約退回到派遣單位，甚至造成勞動合同終止，應該賠償的所有費用應當按「勞務派遣協議」中約定的違約方承擔。 3、「勞務派遣協議」違約及責任追究，你不用管，你只須關注你與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，合同中也應該約定了勞動合同期限，你可以就用工單位違約辭退為由，向勞務派遣單位提出要求支付有關補償費用。 4、按勞動合同法規定，對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求用人單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 5、勞動仲裁是解決問題的最好途徑，仲裁申請的「被申請人」應該是勞務派遣單位，用工單位可作為應負連帶責任的第二被申請人參與仲裁，也必須執行裁決書裁定的意見。 6、你的仲裁申請和法律依據充分，仲裁程序合法，應付給你的經濟補償金一定能拿到，最後應該由用人單位支付。
C. 侵權責任之後，是否有權向有過錯的勞務派遣單位追償
一般按照侵權責任進行賠付的一方，若賠償金額超出自己本應賠付的數額，當然有權向和自己合作的有過錯一方，要求它共同承擔責任——把差價補給自己，相當於追償
D. 勞務派遣期間，被派遣的工作人員在工作過程中造成他人損害的，應當由誰承擔賠償責任
一般由用人方承擔主要責任，派遣方承擔次要責任。
E. 勞務派遣人員的責任承擔問題
勞務派遣存在三方面的關系，即勞務公司與派遣員工的勞動關系，勞務公司與科技公司的合作關系，最後是派遣員工王某與科技公司的工作關系。
這個案列首先要明確的是，王某的行為屬不屬於科技公司關於保安員的工作職責？因為王某打人是觸犯了刑事法律的，但因為工作原因打人，科技公司要負責任的。再加上王某有輕微精神病，屬於有部分行為能力的人，所以公司肯定要負主要責任。關於賠償，那就要看勞務公司與科技公司所簽訂的合作協議中有沒有明確的約定條款。一般的勞務派遣類似的責任勞務公司都不承擔，需要科技公司來承擔。
本案涉及的法律較多，有合同法、勞動合同法、刑事訴訟法、包括民法。
F. 勞務侵權責任如何規定的
1、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責回任。
2、勞務派遣期間答，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
3、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
G. 什麼是勞務派遣工作人員侵權責任糾紛
【找法網案由頻道】 勞務派遣是指勞務派遣機構受特定企業委託招聘員工，並與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業工作，其勞動過程由企業管理，其工資、福利、社會保險費等由企業提供給派遣機構，再由派遣機構支付給員工，並為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務的用工形式。 勞務派遣工作人員侵權責任是用人單位工作人員職務侵權責任的一種較為特殊的形式。在勞務派遣的情況下，員工與派遣單位和接受派遣的單位均存在一定關系，派遣單位向員工支付工資、福利並繳納社會保險費用，接受派遣的單位在實際工作中管理、支配員工的工作過程，向員工發出工作的指令。因此，勞務派遣工作人員的行為事實上是接受派遣的單位即管理和指揮其工作過程的單位的行為的延伸和體現，在勞務派遣工作人員因執行職務致人損害時，其應當承擔侵權責任。勞務派遣單位對此有過錯的，應當承擔相應的補充