『壹』 hr遭遇員工投訴，應該站在哪邊
企業發展的各個問題都會遇到。那麼要麼有合適的制度，要麼有合適的人。這種問題是回缺乏經驗和管理答制度造成，有兩點失誤：一是沒有法律防範意識，簽訂勞動合同，如果要延長試用期，可以簽訂三年的，6個月試用期，不行就辭退也沒事；二是在公司補償這個員工的時候，一定要簽署「不再有任何勞動糾紛」的文字協議，這樣他也不會反過來咬你了。
這種員工，可以判斷是惡意的，鑽法律的空子，而且做法還合法。雖然拿了你的補償，還是會反悔，像我們說的「拿起筷子吃飯，放下筷子罵娘」。
從道義上講，這類人是人渣。
企業既然因為自己的兩個失誤造成了問題發生，而且勞動局已經受理立案，那麼最好去和那個員工協商解決，但是如果不能協商，那麼勞動局限期整改處罰了，或者走仲裁程序。走關系是沒用的，因為立案要結案，誰也不能取消這個案子，最多隻能幫你協調減少賠償。
吃一塹長一智吧，減少弊端，以後不出這類問題就可以了。至於佔到那邊，還是要良心說話的。
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『貳』 被公司HR電話勸退，我該怎麼辦
勞動法上沒有勸退一說，HR的電話保留好錄音，你可以直接拒絕，並要求HR出具出面辭退資料，你收到辭退資料後，可以要求公司按N+1的補償標准進行補償，如果是無理由辭退，可以要求雙倍。
如果HR不提供書面辭退資料，可保留通話錄音，並要求公司按上述標准補償，如果公司有給你購買社保保險，同時要求他們辦理失業保險金賠付。
如果公司社會保險也沒有給你買，你提出N+1補償外，還可以追要工作期間的社會保險補償。
上述的所有溝通內容如果是電話溝通，記得錄音，如果有資料給你，保留好資料，找到你的工作證明(銀行卡流水、工作證、有簽名的資料任何一項都可以），資料保留好後，以備公司不同意補償你的情況出現後，你可以到公司所地的勞動監察大隊或是勞動仲裁委員會提出仲裁申請，一般一周內會出結果，如果公司有理由辭退而你不認可，可能會法庭上判，准備好資料，准備在勞動仲裁委員會開庭時出具，
記住，關鍵是資料要時時保留 在自己手裡，，對外所有的資料只給他們復印件，
『叄』 HR說話難聽可以投訴嗎
你找誰投訴
這個是沒有什麼人去管理的
就算是去公司投訴，那也是沒有什麼用處的
『肆』 HR教你如何投訴上司
（投訴一：上司給我太多活了！我在上班時間做不完，只好無償加班幹活！） HRO：I』m sorry to hear that…. Mr J：And… on top of that, I』d specifically asked if I could leave early last Friday, as I』d done a lot of overtime ring the week. But we had a deadline on Friday afternoon and even though I』d finished my specific work I was expected to help other colleagues finish their work too. HRO：But surely that is a positive sign showing that Mr Bond has a lot of trust in you, in getting you to help other colleagues. Mr J：Yes, but I feel like I』m being singled out! Other colleagues get to leave early, and they don』t have such a lot of work to do. （投訴二：上司總給我安排不合理的任務，提出不合理的要求。） Mr J：Yes, absolutely. Mr J：Well, he never seems to ask us to do a job. He just delegates, and that』s another thing, he never listens! （投訴三：上司從不顧我的感受，他/她只會給我安排工作，從不聽我的想法！） Mr J：I』ve tried to approach him, but whenever I go to his office he is either in meetings, or he is never there. It seems like he just has no time for us. （投訴四：我根本沒時間找上司討論任何問題，他/她總是很忙。） HRO：Well at this stage it would be better if you approached him directly. If nothing else, showing that you』ve tried to solve the problem yourself, before you take it further, makes it clear that you』re not just a complainer and can boost your credibility. Why don』t you send an email requesting a meeting with him in private? （小編註：HR建議，解決和上司之間的矛盾的第一步就是溝通！你可以先寫一封郵件給你的上司，要求和他/她私下面談。這樣既顯得有禮貌有誠意，也顧及到了上司的面子。） Mr J：Hmmm, I』d be a bit worried about his reaction. I wouldn』t know what to say! HRO：Well firstly, you』ll need to plan what you are going to talk about before going ahead with a meeting. You can always take notes to which you can refer. This shows that you have considered what you need to discuss. HRO：This is obviously a delicate situation, so be very careful not to criticise as this could bring on a defensive reaction. You need to be diplomatic when you speak to him. If, after you have spoken to him in a rational way, you still find he is being unreasonable, come and speak to us and we can arrange a meeting between the three of us. But do remember you need to have evidence for us to be able to take further action. （小編註：直接投訴上司是種很微妙的處境。處理得好，會讓上司對你刮目相看，處理不好，你和上司的梁子就結大了，以後你就要更加戰戰兢兢地過日子。所以，在投訴上司時，一定記住：不要去批評上司哪裡做錯了，要就事論事，客觀公正地和上司討論現在面臨的問題。上司永遠是上司，他/她可以做錯，但你不可以說錯！如果你很理性地和上司面談之後，你的狀況還是沒有改變的話，那你就需要去找人事部門，安排第三方在場的會談。第三方介入的會談的關鍵在於，你要用證據說話！口說無憑，有了證據，公司其他部門才能採取進一步行動，以保障你的利益。）
『伍』 面試被hr質疑穩定性怎麼辦
怎麼可以不寫 hr一定會發現你這段簡歷的空白 到時被發現甚至拆穿了更不理想
你可以適當的解釋 並將重點放在明確自己想要走的路上 這兩個月的工作給你帶來的是什麼 比如你對自己的認識和了解更清新 或者對自己和公司更負責任 在選擇企業的時候更慎重
我相信 合格的hr一定會認可這種情況並給予理解的
『陸』 可以投訴公司的hr嗎
一般企業裡面，員工確實可以對上級或者跨部門人員進行投訴的，但是具體投訴方式則以單位守則為准，是匿名投訴還是直接投訴也有不同。
若需要對公司相關HR投訴，還是建議先了解公司投訴的流程，再提交有效資料到相關部門進行投訴。
『柒』 遇到員工投訴公司，各位HR怎麼處理！
遵紀守法，依法維護公司利益。不要助紂為虐
『捌』 面試時hr態度超級不好可以上哪裡投訴
總有些hr是比較拽的，拿著手上的那一點點權力把自己當做人上人，好像自己就是老闆的代言人。這種人大可不用理他。至於投訴的話，你可以向她老闆投訴，讓老闆來處理吧。
『玖』 投訴了hr後，我現在是不是應該放棄這個職位了
嗯，你已經不認可你進入這個公司的紐帶了，hr都是經過公司系統培訓的。個人感覺你大可以放棄這個職位。
『拾』 當員工投訴,hr該怎麼做
HR不要輕易承諾什麼，你代表的是公司。應該先安撫員工的情緒，主要傾聽員工的想法，然後去調查了解事實後，再給員工答復。不能只聽片面之詞。