非法用工單位疾病死亡糾紛

1. 非法用工的人員，經搶救48小時內死亡，是否可參照工傷保險條例要求賠償

你好！本案的關鍵看適用什麼法律關系才與賠償有利，建議聘請律師幫你們。
縱橫法律網 魏景明律師

2. 非法用工單位造成員工死亡負什麼責

這種情況切勿採用私了，要通過正規渠道解決，這個過程比較漫長，過程中單位肯定會給你製造些麻煩。一般情況下單位是要負全責的，只要構成勞務關系不管簽不簽合同都沒關系的。

3. 非法用工的傷亡賠償

現實中用人單位非法用工的現象並不少見,而非法用工最大的隱患就是安全問題。一旦出了問題,對勞動者造成傷害,勞動者及其親屬十分關注賠償問題。2004年1月 1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 (以下簡稱辦法)規定,非法用工造成傷亡應當一次性賠償。那麼,如何獲得一次性賠償呢?主要應注意以下幾點:
是否非法：
非法用工若出現傷亡,就要依法確定用工性質。《辦法》第2條規定:「非法用工單位傷亡人員是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。」也就是說沒有營業執照不具備法律規定要件的單位用工都在非法用工的范圍,同時還包括依法成立的單位使用童工也在此列。
把握賠償費用范圍:在非法用工中受傷致殘或死亡,人們關心的就是能得到哪些賠償。《辦法》第3條規定:「一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金,……勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。」這一條很清楚地告訴人們,賠償范圍有三項,即治療費、一次性賠償金、勞動能力鑒定費。對於鑒定之前的費用,根據《辦法》第4條規定,在勞動能力鑒定之前治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等,按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍,也是全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
賠償計算：
有了賠償范圍,一次性賠償金應怎麼計算?《辦法》第7條規定:「以單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資為賠償基數。」這個基數到勞動保障部門就可以查到。有了賠償的基數,具體的計算則根據第5條規定。也就是受傷致殘的一次性賠償金支付標准,按照傷殘等級的不同,一級傷殘至十級傷殘分別按照賠償基數的16倍至1倍支付。對於受到事故傷害或患職業病造成死亡的,根據《辦法》第6條規定:「按照賠償基數的10倍支付一次性賠償金。」
賠償途徑：
一些人在得不到賠償的時候容易沖動而採取違法的手段以得到賠償,這是不可取的。在索賠的過程中,一定要相信和依靠法律,因為有關法律和勞動法規規定了多種獲得賠償的途徑,一般說來有四種:一是與用人單位協商。對於非法用工緻殘者,要按照辦法第3條規定的「一次性賠償數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。有了勞動能力鑒定書,索賠就有了准確的依據。二是向勞動保障行政部門舉報。如果與用人單位不能協商解決或用人單位拒不進行一次性賠償,就要按照《辦法》第8條規定:「可以向勞動保障行政部門舉報。」勞動保障行政部門「經查證屬實的,勞動保障行政部門應責令該單位限期改正。」三是申請勞動爭議仲裁。存在非法用工的用人單位本身法律意識較為淡薄,處於弱勢的勞動者要想讓用人單位主動一次性賠償很難。因此,必要時按照《辦法》第9條「傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的,按照勞動爭議處理的有關規定處理。」向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁。仲裁後不服,還有第四種途徑,就是向法院提起訴訟。

4. 如何理解非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第二條

非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。——律雲050號雲律師

5. 非法用工職工死亡的歸仲裁受理嗎

根據《工傷保險條例》第六十六條規定，非法用工的職工受到事故傷害的，因為賠償發生的爭議按照勞動爭議規定處理，可以申請勞動爭議仲裁。
附：《工傷保險條例》
第六十六條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理。

6. 非法用工單位傷亡人員向哪個部門投訴

可以向人力資源與社會保障局、勞動局等部門投訴。

7. 與非法用工單位發生糾紛

你好，如果你的合法權益受到侵害，可以去當地勞動監察部門投訴，祝你維權順利！

8. 非法用工單位未給員工繳納三險員工因病失去勞動能力.該單位該不該賠償

當然要賠償。而且要追究其責任。

9. 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

10. 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法的失效版本

附：2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 》（已廢止） 第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。
勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。
第四條 職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 第五條 一次性賠償金按以下標准支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
第六條 受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
第七條 本辦法所稱賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
第八條 單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門舉報。經查證屬實的，勞動保障行政部門應責令該單位限期改正。
第九條 傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。 第十條 本辦法自2004年l月1日起施行。