煙台高新區勞動糾紛

『壹』 哪個勞動仲裁負責整個煙台市的勞動糾紛的

根據法律規定，應該向勞動合同履行地和單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
你要知道，盡管不健全但中國還是法制社會，你老闆不可能支手遮天，你有權利救濟渠道的。
首先，你先到煙台市福山區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果仲裁委員會不受理或者你對仲裁結果不滿意，可以向仲裁機構所在地法院起訴；
如果對法院判決結果不滿意，你還可以向上一級法院上訴；
對上訴判決結果不滿意，你還可以申訴。

你要堅信，關系操作是黑暗的，法律是陽光的，走陽光大道，黑暗的魔爪就抓不到你。
當然法律要講證據，你沒有證據法律也幫不了你。所以你不要怕他有關系，收集證據去告吧，

『貳』 煙台高新區，勞動監察大隊，電話是多少

12333 點下採納

『叄』 高新區勞動仲裁

勞動和人事已合並，現在叫成都市高新區勞動人事爭議仲裁院。
地址：高新區天府大道北段18號高新管委會502室勞動處。

『肆』 煙台勞動仲裁

你的問題有點復雜，你們在學校干保安，第一問題你講的不詳細：首先要理清並明確你和學校的關系。你們和學校有沒有簽勞動合同，還是沒有簽合同，如沒有勞動合同，你和學校之前也好還是2011年1。1日之後也好，超過一個月的，按勞動合同法第82條規定， 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第二問題，就是把你們轉交給一家物業公司，你們和學校如果是簽定了勞動合同的在合同沒有到期的前提下，又沒有雙方協商一致，「轉交」不能成立，有兩方面一個是委託物業管理你們而你們關系仍在學校，並且還在學校干保安。這種學校是想逃避法律責任。另一方面是你們和學校用工關系解除了，雙方協商一致，由單位提出的，這種情況你可以主張向學校索賠經濟補償的。（第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工）第三，單從物業管理公司角度從，有兩問題：1是保險問題，現在各個地方法律法規把勞動法律修改的不成樣子，亂的很，我們江蘇省高院2010下的文，保險只能走行政途徑（向勞動監察大隊投訴，勞動仲裁不再受理。）而在上海北京其他地方還是受理的，勞動仲裁時雖然不受理社保這塊，但你還是得仲裁時提出來，因為當仲裁裁決下來後你不服的可以向人民法院起訴的。另外保險可以主張要物業補的，需要說明的是醫保補不了，養老金可以補。2、你和物業解除勞動關系問題，是單位逼你不幹的，你可以立馬通過快遞方式寄辭職信，理由就是單位為能依法為你繳社保 （勞動合同法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ），而勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

，

『伍』 我想知道高新區勞動仲裁的電話是多少

12333是全國同一調解勞動糾紛的電話。可以撥打。

『陸』 煙台市經開區勞動仲裁委投訴電話和乘車路線

據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》規定，煙台工傷職工鑒定為五級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
7、從工傷保險基金按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金；
8、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資60%按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，以煙台市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金22個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金36個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

國務院
《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

山東省人民政府
《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》
魯政發【2011】25號
第二十五條 工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。
職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上加發50%。
工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金所需資金，用人單位已經參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付；未參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。

『柒』 勞動仲裁書交給高新區快兩個月了，不給回復，是受理還是不受理，結果都沒有，這是什麼保障啊

一般這個勞動局根本就是形同虛設的，你千萬不能指望勞動局能幹什麼。欠薪你可以想辦法啊，比如說如果是大公司之類的，肯定愛護名聲，你可以藉助媒體和網路曝光，這樣就還了，如果是小工廠之類的，肯定漏稅或者沒交稅，你可以威脅要舉報啊，或者你去當地市政府信訪局信訪，一般沒問題的

『捌』 煙台市勞動仲裁

勞動合同法 規定，提前三十天通知用人單位即可。過了三十天，不管他批不批准，都可以離職。然後前去辦理離職手續。
記得留一份復印件。
不給辦理或者扣押工資，給單位說，要找勞動監察大隊投訴了。嚇唬嚇唬他們。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『玖』 請問高新區的勞動仲裁在哪裡呢，電話是多少呢

勞動仲裁一般都很隱秘
不會掛個匾牌讓你輕易找到的[em08]

『拾』 高新區勞動監察大隊電話是多少

高新區勞動監察大隊電話是12333。

2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。

人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。

(10)煙台高新區勞動糾紛擴展閱讀：

陝西省2016年30日啟動12333電話咨詢服務系統，有關人力資源和社會保障的問題撥打12333就可得到詳細解答。

12333是全國統一的人力資源和社會保障電話咨詢公益服務短號，目前可提供社會保障卡、就業、社會保險、勞動檢察與仲裁等人社基本業務政策咨詢，受理社會保障卡查詢及掛失服務，同時接受群眾舉報投訴及意見建議。服務方式包括電話咨詢、語音應答、自動留言、自助服務、短消息等。

陝西省人力資源和社會保障廳黨組成員王鵬民介紹，陝西已建成「省級建集中式平台，市級設分布式坐席」的系統，「一地呼入，全省咨詢」功能也已經基本實現。去年試運行期間，全省累計來電總量102萬次，人工接聽量63萬次。