勞動報酬糾紛可以追回多少工資

Ⅰ 江蘇去年為多少人追回了勞動報酬

江蘇警方嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪， 去年為9萬余名勞動者追回勞動報酬4.96億元。

1月31日，省公安廳會同省人社廳聯合召開新聞通氣會，通報兩部門打擊拒不支付勞動報酬犯罪工作情況。據了解，2017年，全省公安機關共立案偵辦拒不支付勞動報酬刑事案件332起，抓獲犯罪嫌疑人242人，為9萬余名勞動者追回勞動報酬4.96億元。通過公安機關和人社部門提前介入、主動出擊，全省惡意欠薪案件數同比下降24.5%。

據悉，春節前後我省警方還將繼續加大打擊拒不支付勞動報酬犯罪力度。警方勸告那些惡意欠薪並逃匿的「黑心老闆」，盡快到公安機關自首，爭取寬大處理。同時，也呼籲廣大人民群眾遇到工資拖欠問題時，及時向公安機關和勞動監察部門投訴舉報，正確運用法律武器維護自身合法權益。

Ⅱ 通過勞動仲裁真的能拿回工資嗎

勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
但是，申請勞動爭議仲裁後，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定：
1、單位是否能在勞動爭議仲裁中進行調解，如果不能調解的，則還要看職工所提供的證據能不支持自己的仲裁請求。如果證據不符合要求的，職工就有可能敗訴。
2、如果職工勞動仲裁，或仲裁後通過法院訴訟也勝訴的，還要看單位是否能自覺履行，如果不自覺履行的，則職工可向法院申請執行。
但是，申請法院執行的，也並不一定表示法院能執行到所拖欠的工資，如果存在單位無履行能力等特殊情況的，仍有可能無法拿回工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅲ 已經勞動仲裁，是關於工資糾紛問題，請個律師要多少錢

律師費即律師代理費，是指律師為委託人代理法律事物應當收取的報酬。律師應當以其所在專律師事務屬所的名義統一收案收費，不得私下收取律師費。律師費不同於辦案經費，律師為處理受託事務支出的必要費用仍須委託人承擔。律師費不同於訴訟費，律師費是基於委託關系產生的民事代理費用。
1、勞動仲裁費和訴訟費用按國家相關規定執行。
2、律師費，由您與您擬聘請的律師協商確定。

Ⅳ 勞務糾紛，可以追回我的工資嗎

根據勞動法你應該得到如下賠償：
一、至你進公司後到被解聘時段的養老保險公司應該交的部分。
二、3個月的過度補償金
三、每一年一個月，不滿一年算一年的工齡工資。
四、如果進入公司一年以上未簽署勞動合同，滿一年後每月工資按照兩月補償。也就是該發的工資要發，還得補償你一個月，但是滿一年不申訴的作廢。

根據新勞動法
兄弟，打這樣的官司絕對贏，因為我已經在去年實施了。花了50元就打贏官司了。祝你早日得到該得的。

Ⅳ 勞動局受理案件，能追回拖欠的工資嗎

能得到勞動局受理案件，拖欠的工資一定能追回。放心勞動局有專門科室，管理工人工作工資的，待查明拖欠工資很快能追回。

Ⅵ 勞動報酬爭議可以起訴嗎

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定：「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。」按照上述司法解釋的規定，勞動者以工資欠條為證據直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用勞動爭議處理程序中仲裁前置的規定。

Ⅶ 勞動法的工資追回時效是多久

離職後一年內都可以申請勞動仲裁。如果有中斷事由，至中斷之日起重新計算。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。即時提起勞動仲裁有利於維護自己的合法權益。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅷ 拖欠工資不能低於多少錢法院就審理，拖欠的工資可以要的回來嗎

只要是拖欠工資，就違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，而不在於拖欠工資的多少。
但通常情況下的拖欠工資屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，沒有經過勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。