❶ 勞動仲裁終審判決後企業能上訴嗎！
單位不服勞動仲裁裁決書是可以到法院起訴的
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
❷ 我的勞動裁決書下來都一個月了我該怎麼辦呀
我國勞動爭議糾紛的司法程序為一裁二審終審制，勞動仲裁裁決書送達後，如果不服仲裁，需在十五天期限內向法院提起訴訟，否則勞動仲裁為生效裁決。
《中華人民共和國勞動法》第79條規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟」。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
❸ 勞動仲裁一裁終審的案件有哪些
勞動仲裁一裁終審的案件《仲裁調解法》第四十七條有明確的規定。一裁終審的案件有：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
法律依據：
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
❹ 勞動仲裁裁決書發生法律效力後還能起訴嗎
勞動仲裁裁決書發生法律效力後，一般情況下不能再向法院起訴。
但是，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 、第四十九條 的規定，對實行一裁終審的勞動爭議所作出的裁決，用人單位在可以在收到生效勞動仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
❺ 勞動糾紛，終審判決書下來後該怎麼辦
終審判決書下達後即發生法律效力，如果對方在判決書規定的時限內版不執行法院判決，當權事人可持判決書到一審法院申請強制執行。
法律依據：
《民事訴訟法》第二百二十四條發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。
法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
❻ 勞動糾紛中裁決書下來之後怎麼辦
1.根據《企業勞動爭議處理條例》第30條規定：當事人對仲裁裁決不服的版，自收到裁決書之日起15日內權，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
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也就是說,你收到裁決書之後15日內,你們當事人雙方沒有起訴的,那麼裁決書生效.也就是說,你要等15天.
2.仲裁法第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
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如果你是屬於這個類型案件的話,那麼你現在就可以向法院申請支付令,要求強制執行.
❼ 你好，我打了一場勞動糾紛官司，仲裁裁決書我贏，一審和二審都贏了，我拿到了民事判決書
這是一個實踐中較抄有爭議的襲問題，就是法律文書，特別是二審法律文書究竟是判決生效，還是送達雙方後生效。
由你的敘述來看，應當是你們地區的法院認為是送達生效，那麼最可能的就是中院沒有全部送達完成，應當是還沒有送達給對方文書完畢，你耐心等幾天，等中院給對方送達文書後就可以了。
❽ 誰知道勞動仲裁和派出所打架裁決可以一起上訴嗎
勞動仲裁裁決書發生法律效力後，一般情況下不能再向法院起訴。但是，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 、第四十九條 的規定，對實行一裁終審的勞動爭議所作出的裁決，用人單位在可以在收到生效勞動仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
❾ 一個勞動仲裁案件可以同時出非終審和終審裁決書嗎
可以
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條二款
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
《廣東省高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會關於適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法的指導意見》第九條第二款
申請人的仲裁請求同時涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項的，勞動爭議仲裁委員會應分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項作出裁決。