A. 公司是否可以替公司員工向侵權人索要賠償
你好，不可以。
首先公司遭受他人侵權，盡管是在下班途中，到並不屬於工傷，應當由被侵權人員工自己向侵權人主張賠償。當然，在雙方協商階段是可以的，但是在訴訟環節就需要員工本人了。
B. 公司侵犯著作權員工被判刑可以向公司索要賠償嗎
如果你跟公司簽訂的合同有追償條款，可依法起訴公司賠償
C. 什麼情況公司可以起訴員工
員工嚴重違犯公司規章制度，涉嫌非法侵佔公司財物等。
D. 法院判決企業商標侵權,公司還和員工簽勞動合同有效嗎
有效。企業的商標侵權行為是民事侵權行為，通常情況下工商部門會根據侵權企業非法經營額回的一定比例答進行罰款，但是這個是不影響公司於員工簽訂過勞動合同的，只要公司主體還存續，雙方還存在勞動關系，簽訂過的勞動合同都是有效的。
E. 公司涉及商標侵權，員工是否可追究責任
<<中華人民共和國刑法>>第二百一十三條 未經注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用回與其注冊商標相同的答商標，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
第二百一十四條 銷售明知是假冒注冊商標的商品，銷售金額數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；銷售金額數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
參照上述法條,你所述事情屬於單位犯罪,應該依法追究單位主管人員責任.
F. 公司侵權，員工不知情也要受到處罰嗎
公司侵權，員工不知情，員工也是按公司的工作指引來做事，不應該受到處罰。
G. 公司對員工的侵權行為我怎麼走法律程序
可以要求支付經濟賠償金。
H. 公司侵權怎麼辦
你好，個人觀點認為其侵犯了你的姓名權，突出表現在冒用，你可以向版該公司主張侵權賠償，我國法權律規定，企業法人對法人職員的職務行為承擔民事責任，因此，無論經辦人是否離職，只要他的行為是職務行為，你就可以要求該公司承擔侵權賠償責任，希望可以幫助你！相關法條請查閱《侵權責任法》和《民法通則》。
I. 員工作品侵犯知識產權，公司要求員工負全責
不合理，設計師的產品經過公司審查認可並以公司名義對外使用，侵權產品的主體是公司而內不再是設計人，收容益歸公司所有，根據權利和義務相適應的原則，侵權責任顯而易見，而設計師在公司內部處理問題上，作為專業人員無法迴避「應當知道」設計用材可能涉嫌知識侵權的指責。
J. 員工違反公司規定侵犯他人權益,誰來承擔責任
你好，如果是個人行為，由本人承擔責任，如果是工作時間的職務行為，由單位承擔，單位承擔後，員工有過錯的，向員工追償。