Ⅰ 大連哪位律師打勞動工傷最有名
侯建文，大連律師，遼寧祥遠律師事務所主任，中共黨員，畢業於西北工業大學,具有法學、理工科、編輯記者多學科的理論和實踐經驗，中華律師協會會員，大連律師協會會員，侯律師具有工程師、編輯、記者和律師職業的從業經驗，工作作風嚴謹，思維敏捷，知識結構多元，綜合素質強，法學理論功底深厚,辦案經驗豐富。
侯律師的專業領域涉及民事、刑事、商事、經濟、行政、勞動以及非訴訟業務，尤其對刑事辯護、交通事故、婚姻家庭（離婚、財產分割、涉外離婚）、合同（合同訂立、合同糾紛）、勞動（勞動關系、工傷）、人身損害（侵權、醫療事故）、公司法律顧問、房地產（房地產開發、建築施工、商品房買賣）、企業投資、企業破產改制、金融、保險等內容的法律問題有深入的研究，是大連地區資深的刑事辯護、離婚、交通事故、房地產、勞動法、公司法專業律師。
侯律師先後任《半島晨報》、《大連法制報》、《大連晚報》、《遼寧法制報》、大連人民廣播電台、大連電視台、中央電視台等媒體專業欄目的法律顧問，經常在媒體上解讀法律。做過的案例曾經被中央電視台、上海東方衛視等大型媒體引用報道。豐富的社會閱歷、多年律師執業經驗和良好的人際溝通能力，形成了侯建文律師對案件爭議焦點和法官審理思路敏銳准確的判斷把握;對客戶理解、尊重、關懷的交往技巧,更磨練了其對每一個案件和當事人的耐心、細心、恆心和責任心。正是憑著這份對事業的執著追求、精湛的專業能力、令人信服的結果,侯建文律師贏得了越來越多的當事人的信任和贊譽。
侯律師執業理念：憑知識解答疑惑、憑證據了斷是非、憑智慧巧解難題、憑良心指點迷津；侯律師敬告：規避糾紛必須事前預防，勝訴不一定好於不訴，智者避免糾紛，強者勝訴糾紛，庸者受困糾紛。
Ⅱ 勞動糾紛：請問有沒有好的勞動律師推薦
你好
提供以下意見供參考
1、用人單位以這個理由解除合同是違法的
2、依照勞動合同法規定，違法解除勞動合同是可能承擔賠償責任的
3、勞動爭議案件屬於法律援助的范圍，建議你到當地法律援助中心尋求幫助，援助中心會為你指派律師的
4、這種情況，你可以向勞動監察大隊投訴
以上意見好像與你的題目不符，希望對你有所幫助
如果滿意，請採納，作為對回答者的肯定
Ⅲ 地是大連，一般打一個勞動仲裁官司需要給律師多少錢
現在可以協商解決
多問幾家律師所
在決定吧
Ⅳ 大連開發區那家律師事務所勞動糾紛官司打的好
北京市華泰律師事務所大連分所對於勞動爭議糾紛有專門律師團隊提供專業服版務。該所經司法權局批准，設立大連金州新區勞動爭議賠償人民調解中心，對工傷待遇勞動爭議及訴訟糾紛具有專業的法律服務資源。您可以放心地選擇服務。
Ⅳ 大連民事律師告訴您勞動糾紛怎麼處理
1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。
2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查後符合規定的，勞動監察部門會進行調查，責令企業作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。維權成本幾近於無。
3、發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：(1)勞動者→與用人單位協商；請工會或者第三方共同→與用人單位協商→達成和解協議。(2)當事人→向調解組織申請調解。(3)當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(4)當事人→向人民法院提起訴訟。
上述步驟並非每個步驟都要經過，我國法律法規只規定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
4、雖說法律法規規定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發快遞的快遞單等等作為證據。
5、聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業水平對於成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。
6、勞動糾紛也是有「法律保質期」的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。法律不保護睡在權利上的人，遇到侵害自己權益的不良企業，一定要及時維權。
7、在勞動仲裁程序中也有調解程序，要抓住調解機會，進入勞動仲裁程序或訴訟程序之後，在審理程序當中均有一個調解程序，這個調解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應當抓住此次調解機會，適當地退讓，積極協商處理。
8、注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。但是為了由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備後用。
9、勞動者如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服的，可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
10、如果真的遇到勞動糾紛，而且您還是處於弱勢的勞動者一方的時候，這里還要特別提醒您一句，還可以試著申請國家免費的法律援助，尋求專業律師的幫助，總之不要著急，記住保管好相應的證據，比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動關系的材料，如果協商不成，就果斷採取法律的武器來維護自己的權益吧。
Ⅵ 有沒有擅長勞動糾紛的律師
各地有很多優秀的律師可以代勞動爭議訴訟。但是，由於「網路知道」是一個答疑解惑的平台，根據「知道規范」規定，不允許帶有廣告宣傳性質的回答內容，所以無法給提問者推薦具體的律師，律所。
同時，根據《民事訴訟法》第五十八條規定， 當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。
下列人員可以被委託為訴訟代理人：
(一)律師、基層法律服務工作者；
(二)當事人的近親屬或者工作人員；
(三)當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
Ⅶ 請問勞動糾紛要個專業的律師
你的問題並不難處理，考慮到標的比較小，可以自己處理。未簽訂合同可以主張雙倍工資。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
Ⅷ 大連市金州區哪個律師事務所律師打勞動糾紛口碑好
律師執業不受地域限制，可以直接跟律師聯系
縱橫法律網-遼寧正合律師事務所-姜愛春律師
Ⅸ 專業打勞動糾紛官司比較好的律師
專業打勞動糾紛案子的律師 看見速回