A. 我們去勞動局投訴要收費嗎
去勞動部門投訴、舉報、申請勞動仲裁都是免費的。
投訴流程;
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
B. 去相對的勞動局投訴需要付錢嗎
不需付費。
勞動局是企事業單位的勞動主管部門，監督、查處和解決勞動糾紛是其應盡的職責，依法解決勞動糾紛是一種義務。收費解決勞動糾紛屬於違法行為。
《勞動法》對勞動主管部門規定的責任義務：
第八十五條【勞動行政部門監督檢查】縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十七條【政府監督】縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第九十一條【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
C. 去勞動局投訴要錢嗎
可以的。
D. 去勞動局投訴要錢么
勞動局是政府機關，跟法院不同，它不是打官司，是解決勞動糾紛，不收費。
E. 去勞動局投訴要工資收費嗎
現在不叫勞動局，叫人力資源和社保資金簡稱：人社局，就是維護勞動關系的行政機關，不收費。
F. 老闆不給工資去勞動局投訴需要花錢嗎
不需要的
你打電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
G. 去勞動局投訴要收費嗎
去勞動部門投訴、舉報、申請勞動仲裁都是免費的。