㈠ 萬達的物業真的太黑了，租的房子在萬達開賓館，由於沒用萬達內部勾結的消防單位，各種問題不斷的發生。
同樣，萬達物業太黑了，消防大隊都說不用消防更名，萬達物業卻要求快一萬的費用變更，或私下處理便宜幾千，被揭發還耍橫
㈡ 全國最差的物業是萬達物業
收費高，推脫責任！承諾永遠做不到！關鍵是不交物業費，就不給交水電費，他們居然是水電費的第三方，躺著也在賺錢！電梯樓道廣告收益和業主一毛錢關系都沒有！以上皆為玩笑，如有巧合，純屬雷同！
㈢ 萬達客服物業管理
您好，客服部職能 (1)作為對外服務的窗口,負責收集、處理和傳遞有關服務信息; (2)作為內部協調和對外服務實施的指揮調度中心及信息樞紐; (3)負責做好前台日常來訪登記工作並做出適當指引,協助維護辦公區域秩序; (4)負責樓宇巡查、客戶拜訪,處理業戶的報修、訴求和問詢; (5)協助業戶接待來訪領導、官員,提供VIP接待服務; (6)負責茶點、水果派送服務; (7)負責提供業戶會議室、接待室的會務服務; (8)實行文明、高效管理,定期回訪,廣泛徵求業戶意見,努力為業戶排憂解難; (9)按實際情況,因地制宜地開展豐富多彩的文化活動,使業戶廣泛參與,搞好區內精神文明建設,提升物業服務水平; (10)編制客服部培訓計劃,按公司規定進行崗位培訓工作,培養員工的綜合能力,不斷提高服務水平; (11)維護公司及業戶雙方利益,搭建公司與業戶之間的橋梁作用; (12)完成公司和業戶安排(委託)的其它力所能及的工作任務。望採納謝謝
㈣ 萬達物業被收購後員工怎麼辦
《勞動合同法》第三十三條「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等版事項，不影響權勞動合同的履行。」
第三十四條「用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行」的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。
第三十五條「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式」。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，並重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。
㈤ 大連萬達物業管理太差,怎樣投訴
直接管理投訴單位是房管局。房管局不作為就找電視台暴光。
㈥ 怎麼有效的投訴萬達物業
直接管理投訴單位房管局房管局作找電視台暴光
㈦ 萬達物業員工解散，區如何賠償
公司股權轉讓，復並不影響制公司的正常經營，如果沒有違反勞動合同法規定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
㈧ 民事訴訟問題：我是萬達廣場的業主，萬達物業員工在工作中違規操作口
直接起訴工作人員，應為這是個人行為。
㈨ 舉報萬達內部貪污的行為,萬達物管那個部門受理呢
要舉報某人貪污受賄，首先要獲取強有力的證據，舉報的途內徑分別有兩個：第一容，向萬達行政人事部舉報；第二，向萬達最高董事會舉報。建議用電子郵件的形式舉報，詳細陳述事情的來龍去脈，並附上一些相關的數字、圖片等證據。
㈩ 大連萬達華府物業管理不好上哪投訴
萬達物業是最差的物業，物業工作人員比業主還牛是普遍現象，襄陽萬達物業小姐更是素質低，大連萬達只管賣房子不會管後期的，應該讓它曝光不要買萬達的房子