① 仲裁投訴和公司起訴
1、奇怪，正常情況下你一個普通員工辭職或者曠工不會給公司造成什麼損失的，就算造成了損失，如果你用公司拖欠你工資為由辭職，那不但不用賠償，還可以要求公司支付經濟補償金。是不是公司掌握了你什麼把柄啊？
2、就算公司想找你麻煩，正常的套路是在勞動仲裁中對你提出反請求，沒有直接起訴的道理，除非你給公司造成的損失不是勞動關系下的損失。
3、假如你撤回勞動仲裁申訴，又把證據原件給了公司，萬一公司又不給你錢了，你證據也拿不回來，再想仲裁就沒證據了。
4、你的公司很奇怪啊，如果想和解，那就在仲裁的時候和解，一手交錢一手簽協議，協議里寫明一切勞動糾紛都已解決，一了百了，你撤回仲裁請求。公司還有啥可擔心的？
② 需要向仲裁機構投訴，請問管理仲裁的機構
仲裁也叫公斷.是指仲裁機構根據當事人的申請和仲裁條款 、仲裁協議，就解決糾紛所作的一種裁決。消費者在購買商品接受服務時，與生產者、經營者發生爭議，也可以通過仲裁方式加以解決。一般來講，採用仲裁的方式進行索賠，應當符合以下三個方面的要求：
(1) 當事人應間須訂有仲裁條款或者仲裁協議。
仲裁條款和仲協議是仲裁機構受理仲裁案件的前提，如果消費者與經營者之間沒有訂定仲裁條款或者事後達成仲裁協議，則仲裁機構不會受理仲裁申請。
(2)消費者應當向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。
目前，我國受理消費者仲裁申請的仲裁機構主要有兩種：一種是社會團體仲裁，主要是各級消費者協會設立的仲裁委員會;另一種是國家行政機關仲裁，如工商行政管理機關設立的仲裁委員會等。
(3)當事人應當在法定的期限內向有管轄權的仲裁機構提交申請書。
申請書中載明雙方當事人的名稱、地址、法定代表人姓名、職務、申請的理由和要求及證據、證人等事項。
仲裁機構在受理當事人的仲裁申請後，應當在查明事實、分清責任的基礎上先行調解，促使當事人達成調解協議。當事人經調解達成協議的，由仲裁機構製作調解書，調解書送達雙方，即發生法律效力，當事人必須履行。調解未達成協議或解書送達前一方或雙方反悔的，仲裁機構應依法仲裁、作出裁決.並製作裁決書，裁決書具有法律效力，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
③ 仲裁和投訴勞動局的區別
投訴是針對用人單位的違法進行向勞動監察部門舉報，要求行政機關督促用人單位糾正違法行為，以維護勞動者合法權益的行為。 勞動仲裁是勞動者的合法權益受到用人單位的侵犯，向勞動仲裁委員會提起申請要求用人單位按照法律規定保證勞動者合法權益的行為，相當於打了一場官司。勞動仲裁的裁決書具有強制執行力，可申請法院強制執（復制的）
④ 怎樣投訴勞動仲裁委員會
對仲裁不服，可以再次申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議仲裁版委員會依法履行下列權職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
⑤ 到哪裡投訴勞動仲裁，仲裁不公，到哪個部門
除了法律規定二種情形外，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴：
一、《勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
二、《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定：
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
⑥ 怎麼投訴仲裁法庭法官
1、根據《人民法院監察工作條例》，可以向其所在縣法院紀檢監察部門反映或者舉報;
2、向該縣法院所在的同級紀檢監察部門反映或者舉報;
3、如果涉嫌職務犯罪，可以向同級檢察院反映或者舉報;
4、向該縣法院同級的人大常委會反映或者舉報;
5、也可以直接向最高人民法院紀檢組或者中紀委舉報。
⑦ 如何投訴勞動仲裁
可以打電話或者去找仲裁員去催以下案件，也可以直接准備好證據直接向法院起訴。要求法院來支持你的賠償請求。用人單位解僱勞動者必須給處理有 這種情況下 你可以依照勞動法請求補償一個月的工資
⑧ 投訴勞動仲裁不作為應該向那些部門投訴
您好：來
根據您的源描述以及法律的規定，如果您的案件還是處於第一階段的勞動仲裁審理階段，您可以直接詢問仲裁員案件結果什麼時候出來。如果對方還是一直拖延不出結果，可以直接起訴到人民法院，而不是找中級人民法院。另外，如果投訴可以去找仲裁機構的領導投訴舉報或者市仲裁機構投訴。
⑨ 如何進行勞動仲裁投訴
如何申請勞動仲裁：直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
(四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
拓展資料
1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
2、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。