A. 如何投訴工會工作人員
一般來講，公會的工作人員也是屬於企業里邊的管理人員，可以向企業的工會主席投訴，或者向企業的黨委投訴啊。
B. 基層工會投訴處理工作制度有哪些內容
為發揚社會主義民主，監督、規范區總工會辦事行為，提高機關工作效率，密切黨和政府與人民群眾的聯系；根據區總工會職能及實際情況，制定本制度。
區總工會配備兼職的投訴處理工作人員，具體負責受理、辦理投訴事項。投訴處理工作人員要堅持原則，廉潔奉公，秉公辦事，遵守工作紀律，不泄露工作秘密和投訴人要求保密的事項。公開本會投訴電話，實行本會領導負總責、投訴第一受理人具體負責制度。
區總工會在處理投訴事項時，應當履行以下職責：
宣傳有關的法律、法規和政策；
受理來信、來電、來訪；
承辦上級部門交辦的投訴事項；
協助有關部門處理與本會工作有關的投訴事項。
受理事項：
投訴或舉報與我會工作職責有關的需要我會予以解決的各種問題；
對我會的工作提出意見和建議的；
對工作人員提出批評、建議、申訴、控告的；
其他應由我會處理的投訴事項。
處理程序：
接訪登記。對來信投訴做到當日來信當日拆封，登記來信的時間、數量、內容；對來訪、來電要認真聽記，問清情況，做好記錄，如實記錄群眾來訪、來電的日期、人員、次數、內容等；
呈間轉辦。凡上級交辦的轉辦件、領導批示件要呈會領導閱批，包括反映的熱點問題、急需解決的事情、有事實根據或更大嫌疑的違法違紀行為的投訴。根據投訴內容、性質，按照歸類辦理原則，分別交相關人員處理。承辦人應當在接受之日起3個工作日內辦理完畢，做到不積壓、不丟失、不錯轉；
調查處理。對群眾來電來信來訪投訴的問題，要及時調查，查清事實後提出處理意見，並在規定期限內上報辦理結果。在規定期限內不能辦理完畢的，要主動說明情況。重大投訴案件的處理，要隨時匯報；
及時回復。對上級交辦的投訴件，須依時辦理，及時撰寫回復函，呈會領導簽發上報。如個別案情復雜，不能如期上報的，報批說明後，可延長辦結時間。對來信來電來訪投訴問題（除匿名、假名、無地址電話外），要及時向投訴人進行書面或口頭答復，並將處理答復內容記錄歸檔存查。如投訴人對處理結果不滿意；可以復查，並將復查結果登記造冊；
分類歸檔。投訴件回復、上報後，應將處理過程形成的全部資料進行整理，並按程序立卷、裝訂、歸檔；
對來信、來訪、來電投訴的問題，受理人必須認真對待，及時承辦，正確處理，不得推諉、敷衍、拖拉和積壓。專門件限5個工作日辦結，一般件7個工作日辦結，較復雜而情節嚴重的投訴件不得超過15個工作日辦結，辦結率要達到100％。
基層工會接待申請及報告書
C. 在富士康被辱罵恐嚇去工會投訴三天了沒結果怎麼辦
那就到勞動局去投訴，工會還屬於公司，勞動局一定會維護工人的各項合法權利。
D. 如何投訴工會工作人員
如果工會幹部不認真履行自己的義務，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔內相應的責任。對此，《工會法》第五容十五條規定：「工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。」
根據這一規定，對工會工作人員因不認真履行職責而損害了職工和工會組織權益的，可從以下幾個方面追究其責任：
1、實施了違反《工會法》的違法行為，情節不嚴重的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。
2、實施了違反《工會法》的違法行為，且情節嚴重的，應依照《中國工會章程》予以罷免。
3、實施了違反《工會法》的違法行為，造成職工和工會財產損失的，應當承擔賠償責任。
4、實施了違反《工會法》的違法行為，構成犯罪的，應依法追究其刑事責任。
E. 工會在員工投訴離職不公問題怎麼處理
全國總工會《企業工會主席產生辦法（試行）》有規定：
第六條 「企業行政負責版人（含行政副職）、合夥人及其近親權屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。」
因此，HR做工會主席是不妥的。
你可以向企業的上級工會反映，要求糾正這種做法。
工會主席的角色是代表職工監督企業在落實法律規定勞動的最低標准和待遇的基礎上，爭取較高的標准和待遇。而HR的角色是承擔企業在不違反法律規定的前提下，將企業的人工成本盡量壓低（甚至是有具體指標）。所以，兩者的角色是沖突的，HR擔任工會主席是不妥的。
F. 投訴公會怎麼投
打對應地區政務的舉報電話
G. 工會過錯怎麼投訴
到當地政府12345熱線或者當地總工會。
H. 全國總工會投訴的電話號碼是多少
全國總工會，職工維權投訴熱線：12351
I. 怎樣投訴公會
投訴公會很簡單，直接向客服投訴，或者是在右上角的設置裡面退出公會並舉報
J. 誰有工會的投訴電話.勞動局不管這事，擦
1)全國總工會和各省(區、市)總工會將開通12351職工熱線電話，受理職工維權投訴和求助專。熱線將覆蓋全國各屬地，服務對象為全國職工。
2)據全國總工會介紹，職工熱線電話受理范圍為：職工對勞動法律、法規和政策等方面的咨詢；職工對侵害自身合法權益行為的控告、申訴；職工對緊急突發事件和重大安全事故的報告；其他涉及職工合法權益問題的反映等。