Ⅰ 秦皇島市勞動爭議仲裁仲裁員瀆職以非法手段騙取申請人簽字，請問如何對其行為進行訴訟需要些什麼程序
仲裁不當被告，你有足夠的證據，可以到紀委去告他。
Ⅱ 用人單位偽造勞動合同簽名要承擔什麼法律後果
勞動合同可以說是所有勞動爭議案件中的關鍵證據，偽造勞動合同簽名會直接把審判引入誤區，這也是勞動仲裁和法院針對勞動合同訴訟中的關鍵，為了震懾和打擊不誠信訴訟行為，捍衛司法尊嚴，彰顯法律權威，情節嚴重可以參照《刑法》第二百八十條執行。
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
《刑法》
第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
偽造、變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
Ⅲ 勞務關系算錯帳要不到錢打官司能贏么，簽字了，但是對方不承認，只承認簽字的錢
把我關系轉錯賬要不到錢打官司能贏嗎可以把帳重新捋一遍但他簽字了他就不能不認
Ⅳ 勞務糾紛，單位未簽 勞動 合同 如何維權法律
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）;
3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我網路空間及QQ日誌有相關法律法規！
Ⅳ 勞務糾紛：工傷賠償等欠款不是法人簽字是否有效
你這個事情很危險，因為如果超過期限了，寫給你欠條的人說我不是公司的負責人，寫這個東西是無效，你還得找現在的公司
Ⅵ 我是被律師欺騙才簽訂勞動糾紛風險代理合同的，現在的什麼法律條文或案例使此合同無效
怎麼叫欺騙？律師會提供你委託協議和風險代理合同，你自己簽了，不能埋怨別人啊。
Ⅶ 勞動爭議發生後 私自簽訂和解協議是否有效
私自肯定是無效的，需要通知到對方
Ⅷ 勞動仲裁叫我簽字達成不一致,後面怎麼做
無法達成一致，那說明仲裁調解不成功，應該說明原因，讓仲裁出裁決書，然後看看裁決對我們是否有利，如果不利，就申請法院上訴。
Ⅸ 勞務糾紛判決賠償款和實際到手不一致
注意看判決書的判項，肯定是寫了利息的（遲延履行金）。
參考：「如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。」
Ⅹ 勞動糾紛中簽訂錯誤協議怎麼辦
你可以主張公司未簽訂書面合同的雙倍工資，這一點只要公司未超過一個月未與你簽訂合同就可以支持你了。所以，即使離職證明中有你說的內容，也應可以支持你要求雙倍工資和補保險等的主張。
關於這份文件的內容，你可以按你所說的主張是為取證勞動關系被迫簽訂的，事實上公司又確實存在未簽訂書面合同、未上保險的事實，你以此為由主張，應該還是可能被支持的。