㈠ 北京市第一中級人民法院審理勞動糾紛的案子從立案到審理到判決得多長時間勞動合同到期後，我寫了辭職
你好，勞動爭議一般在3-6個月內審結。你的工資可以要回來。
㈡ 有沒有有起訴勞動仲裁法庭的案例
1、發生勞動糾紛，勞動爭議當事人必須先進行勞動仲裁程序，經勞動仲裁委員會裁決後，對勞動仲裁裁決不服的，當事人才可以自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內，到基層人民法院起訴，這屬於仲裁前置程序；
2、勞動仲裁裁決書下達後，如果勞動爭議當事人沒有在法定期限內向中級人民法院申請撤銷，或者向基層人民法院起訴的，勞動仲裁裁決書即發生法律效力；
3、法律依據：《勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
㈢ 勞動糾紛案可以向高級人民法院申請再審嗎
178規定 當事人向上一級法院申請再審
181規定 當事人申請再審的由中級人民法院以上的人民法院審理。最高院，高院裁定再審的案件，由本院再審或交其他人民法院再審，也可以交原審人民法院再審。
第一百八十六條人民法院按照審判監督程序再審的案件，發生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，按照第一審程序審理，所作的判決、裁定，當事人可以上訴；發生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按照第二審程序審理，所作的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定；上級人民法院按照審判監督程序提審的，按照第二審程序審理，所作的判決、裁定是發生法律效力的判決、裁定。
人民法院審理再審案件，應當另行組成合議庭。
第一百八十七條最高人民檢察院對各級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現有本法第一百七十九條規定情形之一的，應當提出抗訴。
地方各級人民檢察院對同級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現有本法第一百七十九條規定情形之一的，應當提請上級人民檢察院向同級人民法院提出抗訴。
第一百八十八條人民檢察院提出抗訴的案件，接受抗訴的人民法院應當自收到抗訴書之日起三十日內作出再審的裁定；有本法第一百七十九條第一款第（一）項至第（五）項規定情形之一的，可以交下一級人民法院再審。
㈣ 北京法院強制執行勞動爭議的案件到底要多久啊
法院應該在一個月內為你執行完畢，勞動案件不能拖延時間，你有權要求其盡快辦理此事。
㈤ 豐台區的勞動糾紛案上訴後，在北京市哪個中級人民法院審理
勞動爭議案件仲裁委作出裁決後，當事人如果不服，應當向基層人民法院起訴，而不是上訴，基層人民法院是指仲裁委所在的區縣級人民法院，您這里應該是豐台區人民法院，裁決書最後的訴權部分有寫明，對人民法院的判決不服的，可以上訴到中級人民法院，可以直接向基層人民法院提出您要上訴，由他們代為處理，也可以直接到有管轄權的中院直接上訴。
㈥ 北京市高級人民法院北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
《勞動合同法》第八十五條規定， 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限回期支付勞動答報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由此來看，出現勞動合同法第八十王條規定情形的，是勞動者向勞動監察投訴後，勞動監察部門的職責范疇，而不是勞動者可要求的范疇，故不予支持。