㈠ 打勞動糾紛官司，需要多長時間
看公司配不配合。一般仲裁在三個月左右，比較簡單的三十天，經批准延長十五天。但是實踐中一般是三個月左右。如果公司提起訴訟，一審三個月，二審六個月。
㈡ 勞務糾紛，如何打官司
沒有簽合同，單位應該向你們支付每個月2倍的薪水，這是勞動合同法規定的。
再就是雖然沒版有簽合同，但權是你可以找到相關的證據，比如說工資卡，上下班打卡記錄，考勤記錄等，來證明你和這個公司存在勞務關系，然後拿著這個證據去申請勞動仲裁
㈢ 勞動糾紛怎麼處理
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
㈣ 勞動糾紛打官司，這場官司該怎麼打，贏的幾率大不
1、你可來以正式和老闆談一源次，要求按照約定履行承諾；
2、如果與公司老闆或者負責人沒有協商好，你就可以到仲裁機關申請勞動仲裁；
3、在勞動仲裁申請書上，你可以要求公司雙倍工資賠償，這是勞動合同法規定的，如果公司不與員工簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。
4、在申請勞動仲裁以前，你應當收集你在公司工作的相關證據，保證仲裁順利進行。
㈤ 勞動糾紛打官司的話要多久...
首先，仲裁肯定是要調節的，但如果你們根本沒同意調解結果，仲裁庭必須出回裁決書，如果答沒出，你可以向他的上級行政機關提起申訴。
其次，必須有仲裁書你才能去告公司，因為勞動爭議仲裁是必經程序。
第三，拿到仲裁書，在十五日內去法院起訴，注意，不是上訴，是起訴，要寫起訴書。當然，這是在你不同意仲裁意見的情況下
如果起訴，最好找律師，3000+元吧，看情況不同收費不同，也可能1000多就搞定
准備什麼律師會告訴你
㈥ 勞動糾紛一審勝訴，如何再提起刑事訴訟
1、勞動糾紛一審勝訴，被告公司有權在法定期限提出上訴，這是公司的權利。內
2、如果容一審勝訴後，公司沒有上訴，你即可申請法院強制執行。如果公司不配合，法院以拒不執行法院判決罪，追究法定代表人刑事責任。
3、拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。如果發現這類情況，你可以向公安機關報案，立案後即可追究其刑事責任。
㈦ 勞動爭議訴訟庭審直播需要經被告同意合法嗎
直播庭審是審理公開的一種方式，不需要獲得雙方當事人的同意。除非，涉及商業秘密或個人隱私，且當事人提出不公開審理的。
㈧ 勞動糾紛打官司，怎麼打
僅從你抄的敘述來看,這個官司確實有很大難度,但是律師的職責之一就是取證，建議你還是聘請律師先為你取證，然後在根據所取證據的情況來決定下一步如何做。另外，根據我的執業經驗，在有些情況下，即使沒有過硬的證據，通過訴訟也是有可能很好地解決問題的。
如果你還有進一步的問題，可以上「雲南法律網」向我咨詢，方便一些，網址在我的資料里。