❶ 如果我申請勞動仲裁舉報用人單位，一般多久可以解決，另或直接發律師函，哪方面效果好得利多 依照《
因為有糾紛去勞動監察大隊不一定能解決，去申請仲裁，拿出證據，高溫補貼找出文件，加班費提供證據，如果單位有指紋機，能確定下班時間，那舉證責任就不在你了，如果沒有，需要你舉證。單位沒有罰款的權利。45天結案，延期不超過15天。
❷ 勞動糾紛，想寫律師函，有經驗的指點一下，多謝
你不是律師謝什麼律師函？？？如果可以證明你以往的勞動報酬，可以申請勞動仲裁並且要求用人單位給你補社保，或者把單位該支付的社保折現給你！
❸ 勞動糾紛怎麼處理
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
❹ 收到律師函一直不答復,有什麼後果
收到律師函一直不答復，是否有後果不能一概而論，應當具體情況具體分析：
1，律師函是一種委託代理進行意思表示的法律行為。律師函形式上是嚴肅認真並具有法律意義的證件，如欠款、欠費發出的律師函就有催促的作用，頗有先禮手兵的意味。使受函方將現實問題與法律後果作一番比較，並作出評價，是自行履行還是選擇訴訟。
2，在法律意義上講還具有中斷訴訟時效的作用，如律師接受當事人的委託，面向債務人發函，一旦簽收了該函就會發生訴訟時效中斷的法律效果。
3，律師函的內容是關鍵。律師函沒有法律強制力，一般律師函的目的不是讓你回復，而是起到告知作用。不回即認為認可。
4，如果律師函中的陳述內容違背事實，也可以起訴其負法律責任。
樓主朋友提前離職，公司告他毀約，應了解勞動合同中個人的責任條款如下：
勞動合同違約責任的歸責原則是指勞動合同的當事人不履行勞動合同債務行為發生以後，應依據何種根據使其負責。歸責原則體現了對勞動合同當事人的主觀心理狀態和是否盡到注意義務的行為的法律上的價值判斷，體現了對勞動合同當事人違約結果承擔責任的不同態度。勞動合同違約責任歸責原則主要有兩種：過錯責任和無過錯責任。
一，前者是指對當事人違約責任的追究不僅要有違約行為，還要有當事人的過錯，即當事人在主觀上有故意或過失，在客觀上有沒有盡到必要的注意義務的行為。
二，後者是指只要當事人有違約行為，就要承擔違約責任，對該違約當事人的主觀上有無過失及是否盡到注意義務不予考慮，即使該當事人無任何過錯，也要承擔違約責任。
我國現行的合同法採用的是無過錯的歸責原則。在大量的勞動法的著作中，對勞動合同違約責任的歸責原則的闡述大多數都沿用了原合同法的違約責任的歸責原則，即過錯原則，即無論用人單位或者勞動者，其承擔勞動合同違約責任的構成要件是違約行為和過錯。而基於這種歸責原則我們就得考慮違約方的過錯程度。因為違約方的過錯程度在處理勞動合同糾紛、確定違約方承擔的責任大小時，往往具有十分重要的作用。一般主要體現在以下幾個方面：
1、如果合同的履行僅對債權人有利益而對債務人無利益，債務人不履行合同時僅就故意和重大過失負責，對於輕過失不承擔責任。
2、如果合同履行不僅對債權人有利，而且對債務人也有利，或者僅對債務人一方有利，債務人應就其故意和一切過失造成的合同不履行的後果承擔責任。
3、損害賠償時是否減輕責任。對於故意和重大過失違約行為，不得減輕違約方的賠償責任。而在違約當事人有輕過失責任時，可以相應減輕其賠償額。其中，對於故意造成損害，擾亂社會經濟秩序的，合同管理機關還可以依法予以罰款；構成犯罪的，還將依法追究刑事責任。
4、對違約金的調整。實踐中，處理合同糾紛時，輕過失違約的，可以相應減少違約者承擔的違約金數額。
5、責任免除。由於故意和重大過失違約行為人表現了對合同義務和他人利益的漠視態度，因此法律規定對故意和重大過失違約責任不得通過免責條款加以免除。
6、雙方共同違約時的責任劃分。這里所說的共同違約，是指雙方合同當事人都有違反合同規定的行為，而不是指一方當事人單方面違約。這種行為不包括一方在另一方嚴重違約時根據法律或者合同規定單方解除合同的情況在內，因為此種情況下單方解除合同的行為是合法行為。
7 、在雙方當事人都違反合同的情況下，如何劃分、確定雙方的違約責任，是一個比較復雜的問題。雙方違約時，一般情況下根據各自過錯大小按比例承擔違約責任。從司法實踐經驗來看，按照下列方法劃分雙方違約的各自責任： 如果能確定雙方各自過錯的大小，則按各自的過錯大小承擔責任，即過錯大的一方當事人承擔主要的違約責任，過錯小的另一方當事人則承擔次要的違約責任。如果不能確定雙方過錯的大小便使用推定的方法。 如果雙方違約都是由於不可抗力或者其他免責原因所致，那麼，可根據情況部分或者全部免除雙方的違約責任。
(4)勞動糾紛律師函擴展閱讀：
律師函本身不會產生法律後果的，只是一種警示。
收到律師函，並不意味著你將承受律師函上所述的風險，何況是你可以保持沉默並跟蹤事態進展，也可以聘請律師商量對策。
當然，律師函中又能會傳達當事人催告、拒絕、解除等意思表示或者意思通知，這些將產生一定的法律後果。
律師函是指律師接受客戶的委託就有關事實或法律問題進行披露、評價，進而提出要求以達到一定效果而製作、發送的專業法律文書。
律師用律師函對某一事實進行法律評價和風險估計，其目的在於以法律尺度和律師的判斷，對送達對象曉之以法律事實，動之以利弊得失，讓送達對象得出自己的"法律評價"，即"傳法達意"。
它的本質是一種委託代理進行意思表示的法律行為，對於訴訟人維護自身合法權益具有重要的作用。
❺ 沒有被通知談解約的員工是可以去勞動仲裁的，是否同時能請律師出律師函跟公司交涉
你約談後進行分析，設計解決方案。
申請勞動仲裁必需是發生了勞動爭議，解約糾紛只是勞動爭議的一種。如果你與公司之間的爭議僅是解約糾紛，那是需要等到公司發出通知之後。公司如存在抽逃資金的情況，盡早申請仲裁才有可能最大程度減少損失。
❻ 關於勞動糾紛我想寫律師函有沒有用
可以委託律師寫律師函的，至於效果，則要看公司是不是重視自己名譽和形象。有些公司願意私下通過和解方式解決。
❼ 是直接勞動仲裁，還是直接發放律師函
原單位解除勞動合同與後單位無關聯性，除非是關聯企業，但即使是管理企業，原單位解除勞動合同的，應支付經濟補償金，直接經濟補償金的時間應在勞動合同解除之時，工作交接完畢就應一次性支付。原單位的做法不合理更不合法。
❽ 大連民事律師告訴您勞動糾紛怎麼處理
1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。
2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查後符合規定的，勞動監察部門會進行調查，責令企業作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。維權成本幾近於無。
3、發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：(1)勞動者→與用人單位協商；請工會或者第三方共同→與用人單位協商→達成和解協議。(2)當事人→向調解組織申請調解。(3)當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(4)當事人→向人民法院提起訴訟。
上述步驟並非每個步驟都要經過，我國法律法規只規定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
4、雖說法律法規規定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發快遞的快遞單等等作為證據。
5、聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業水平對於成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。
6、勞動糾紛也是有「法律保質期」的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。法律不保護睡在權利上的人，遇到侵害自己權益的不良企業，一定要及時維權。
7、在勞動仲裁程序中也有調解程序，要抓住調解機會，進入勞動仲裁程序或訴訟程序之後，在審理程序當中均有一個調解程序，這個調解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應當抓住此次調解機會，適當地退讓，積極協商處理。
8、注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。但是為了由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備後用。
9、勞動者如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服的，可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
10、如果真的遇到勞動糾紛，而且您還是處於弱勢的勞動者一方的時候，這里還要特別提醒您一句，還可以試著申請國家免費的法律援助，尋求專業律師的幫助，總之不要著急，記住保管好相應的證據，比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動關系的材料，如果協商不成，就果斷採取法律的武器來維護自己的權益吧。