投訴強制打卡

A. 怎樣QQ群舉報老師強制學生要求打卡

扣扣群舉報不管用，你跟誰說也沒管的，要求你打卡就是讓你簽到

B. 怎樣向教育部舉報老師讓學生強制打卡

我覺得你個人的信息可以在抖音各個平台上反應即可。

C. 如何舉報老師強制讓學生打卡

請如實說出學生打卡的作用和被強制打卡後出現的問題。
請如實告知，不要隱瞞。

D. 公司惡意逼迫主動辭職 強制調崗 工資只發幾百 不給勞動合同取消釘釘打卡 要求手動考勤 這樣合法嗎

不合法是不合法，但是想爭取自己的權益是另一回事。這種情況你應該是沒法幹了。但是想拿賠償走人是很難的。得去勞動仲裁，但是他們不會主動調查取證，你得自己提供證據。
第一步，先去勞動監察大隊申訴，通過他們拿到勞動合同，蓋有公章的工資明細和考勤記錄，確認無誤再簽字確認。
第二步，拿著這些證據去申請勞動仲裁，申訴公司變相逼迫員工辭職，以此逃避辭退補償，要求合法的經濟補償。
不過，實際情況可能很難勝訴，因為你們公司這么做了，說明他們很明白怎麼規避法律風險，你最好找個律師咨詢或者代理。另外，他們很可能已經把賬做好了，證據什麼的很難拿到，現在勞動部門也很偏向企業，勞動者很難，要做好敗訴的准備。

E. 我想舉報我們公司,總是強制加班,每個周六都要加班,來了不給錢,不來就扣50。

1、嚇嚇領導的想法就趁早滅了吧。領導都是扛把子的，只要你在公司里干，你就是孫子，還嚇什麼？
2、如果你暫時不想辭職，就不要想太多了。先在這期間收集一下加班的證據，例如打卡記錄，加班的通知之類的，最好是普通人一看就知道是那種的加班相關的證據。
3、真的不幹的話，就去勞動局吧。

F. 公司強制要求員工用APP打卡上班和強制保管手機的問題

APP打卡上班還行，還得上交保管就過分了，你可以去申請勞動仲裁

G. 廠里強制要打卡時間有沒違返勞動法

違法
1、勞動者付出勞動就有獲得報酬的權利。這是勞動法的基本原則。《勞動法》第三條就明確規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
同時，《勞動法》第五十條還規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
你當日雖然忘打卡，但是仍然提供了事實勞動，你提供了正常的勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，企業也有義務支付這一天的工資，否則就是剋扣或者無故拖欠工資。
2、企業根據管理需要，可以制定製度規定來加強考勤管理，並約定對於忘打卡的處罰，但是該制度應當通過民主程序，不得違反國家的法律法規。對此， 《勞動合同法》第四條也有明確規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
如果沒有經過上述程序而直接制定的企業規定，屬於無效規定，不被法律認可。

H. 勞動合同法有沒有強行規定企業強行打卡

沒有這么規定，但作為公司工資考核，是必要的。因此，作為勞動者應該遵守公司的作息制度。除非公司的工作時間超過勞動合同法規定的，那麼反映到勞動爭議仲裁委員會處理。

I. 公司不強制打卡，如何證明員工曠工

監控，上班時間沒有看到該員工進出大樓則能證明他當天未到崗工作。以及人證，一個人不在公司總會有人注意到的。

J. 強制學生網上打卡范什麼罪

要看一下這網上打卡是做什麼用的，如果是簽到或者上網課的話，強制學生網上打卡，什麼罪都不犯，這是規定必須要遵守的。