⑴ 怎樣投訴公司法定節假日不放假啊
你可以直接到用人單位所在地的人社局進行投訴。
勞動法及勞動合同法均規定了節假日應當安排休假，如果因工作安排需要員工加班的，需要支付加班工資，標准為正常工資標準的3倍。
⑵ 舉報公司造假被公司辭退我該怎麼辦
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
⑶ 公司不按國家規定放假.去哪投訴
如果公司不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
(3)投訴公司假擴展閱讀：
同時，《中華人民共和國勞動法》還指出用人單位違反勞動規章紀律的若干問題：
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑷ 如何舉報虛假公司的欺騙行為
你知道該公司的地址嗎？如果知道那你可以去該公司所在地的工商所或者工商局去舉報。
12315不接受舉報是沒道理的，如果你舉報了他們不去查的話你可以告他們行政不作為。
⑸ 公司的單位名稱是假的該怎麼投訴
你找他們簽過的合同什麼的有蓋章的，拿到工商局去舉報就行了
⑹ 關於舉報企業虛假宣傳,是不是誰舉報誰舉證呢
你好
並不是，而是需要你們提供宣傳的憑據以此來證明你們廣告的真實有效，這在行專政案件叫舉證責任倒屬置，即法律直接規定的侵權訴訟案件中，由侵權人負責舉證，證明與損害結果之間不存在因果關系或受害人有過錯或者第三人有過錯承擔舉證責任。如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配製度。在一般證據規則中，"誰主張誰舉證"是舉證責任分配的一般原則，而舉證責任的倒置則是這一原則的例外。
條文依據：
新《消法》第45條增加了兩款，內容為：「廣告經營者、發布者設計、製作、發布關系消費者生命健康商品或者服務的虛假廣告，造成消費者損害的，應當與提供該商品或者服務的經營者承擔連帶責任。
社會團體或者其他組織、個人在關系消費者生命健康商品或者服務的虛假廣告或者其他虛假宣傳中向消費者推薦商品或者服務，造成消費者損害的，應當與提供該商品或者服務的經營者承擔連帶責任。」
⑺ 怎麼舉報假公司
很簡單，所有的東西都必須合法，也就是說就算你注冊一家綠化公司，那麼開發票也是需要收稅的，而且你要開發票，必須是有合同，也就是開發票的公司與自己的公司有合同關系，才能開具發票，不然稅務局會查，從中收取百分之2.5的手續費，我可以理解為他承包了這個工程然後手了百分之2.5的費用後轉包給其它人。只要他所有的賬目做的齊全，比如每個月開上百萬的稅，合同往來，資金往來做的全，那麼就沒問題，反之，如果他只是單純的開發票，沒有做後續的這些動作，那麼你可以去稅務局舉報他
⑻ 公司不按照規定放假，用什麼方式投訴。有投訴電話嗎
公司不按照規定放假，可以到當地勞動仲裁部門投訴，前提是做好離職的准備。