❶ 關於為掛靠其他企業資質從事業務的私人老闆工作的勞動糾紛問題
你好，如果他不肯支付你工資，你完全可以起訴他的。理由如下：
勞動者和用人單位建立了勞動關系後，應當簽訂勞動合同，但是在現實中，單位為了逃避責任、規避風險不與勞動者簽訂勞動合同。在掛靠形式下的用人單位不與勞動者簽訂合同的狀況更是嚴重。掛靠者怕勞動者對其真實身份產生懷疑不與勞動者簽訂合同；被掛靠者認為勞動者不是為其提供勞動，不可能主動與勞動者簽訂勞動合同。勞動者與單位形成事事勞動關系的事實、勞動報酬、福利待遇只是憑借用人單位的口頭承諾來實現。當用人單位不遵守諾言時，勞動者的權益將無法得到有力的保護。為此，《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。」《關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定「用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時刻參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的『工作證』『 服務證』等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘『登記表』、『報名表』等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。」
據你所說，你手上掌握有能夠證明與他具有勞動關系的證據，因此，在協商不成的情況下，完全可以起訴到法院，起訴的時候最好將被掛靠的公司列為共同被告。
謝謝。。。。。
❷ 公司掛靠其他公司，勞動仲裁
首先，掛靠的情況下，可以將甲乙公司列為共同被告，共同承擔連帶責任。
其次，回根據《中華人民答共和國勞動爭議調解仲裁法》第6條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
❸ 掛靠人和我的勞務糾紛能找被掛靠人解決嗎
俗話話，是沒有掛靠一說的，可能公司承擔部分由你自行支付了，公司以你是公司員工的名義申報並幫你交納社會保險，就理應承擔相應 的法律責任
❹ 掛靠施工而導致的勞動爭議糾紛，我是項目部人員，一審、二審法官都不遵守建築法律、不調查，怎麼辦
在民事訴訟案件中，法官只會根據雙方遞交的證據材料，讓雙方當庭質證，根據證據來進行判決。
勞動爭議案件二審為終審，如果在一審時候發現不對就應該採取措施。
庭審過程有書記員記錄也會錄像，如果法官存在偏私可以向檢查院舉報。如果不能重審，那麼二審終決無力回天的。
❺ 勞動合同爭議：是掛靠關系還是勞動合同關系
和正常員工一樣處理。包括勞動合同簽訂、終止等。南京地區已經存在勞動關系的人員再簽不需要做勞動合同備案，其他地區問詢當地勞動部門。
另外，如果掛靠單位已經給他辦理了職工社會保險，那麼每年申報的時候拿著掛靠單位的參保憑證，本單位可以不用繳納養老等，但是工傷保險最好還是參加，因為工傷賠付由工傷發生時的勞動單位負責。
如果是員工要掛靠你們單位，則不簽訂勞動合同，而簽訂書面約定，說明：
1、僅掛靠社會保險關系，時限為 到XX為止（如勞動者正式退休為止），
2、社保費用個人繳納部分和公司繳納部分分別由 誰承擔。
3、與勞動者不存在任何形式的勞動關系，單位不限制勞動者就業。
4、因單位解散或者其他客觀原因，導致不能繼續掛靠或繳納社保的，單位有權單方解除掛靠關系。
等等。
❻ 關於專業職稱掛靠產生勞動糾紛怎麼辦
如果說咱們產生了勞動糾紛，就一定要學會解決辦法，咱們可以去先調解或者是說申請仲裁。
❼ 如何規避車輛掛靠勞動關系中的糾紛
一般確認勞動 關系時存在糾紛是可以申請勞動仲裁進行確認的，證據主要是回勞動合同、工資支答付銀行流水、工作證或者認證等。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
現在的規定是掛靠的單位要承擔連帶責任，規避這個風險的最好辦法就是不允許掛靠。
❽ 在掛靠單位上班勞動法能維權嗎
只要你與用人單位之間形成勞動關系，就受勞動法律法規的保護。
你得能證明你與掛靠單位之間存在勞動關系，比如：工資、考勤表、工作牌，對外合同中的簽名。
你這種勞動關系，比較難取得上述證據，如果取不到，維權就比較困難。
❾ 勞動者與掛靠運輸公司的單位發生勞動糾紛如何確定被告
德樂快客、德州魯北運輸公司為共同被告。
❿ 掛靠公司勞動糾紛與總公司的關系
如果單位有法人營業執照的話那麼該公司就是獨立法人，根據勞動合同法規定屬於合法的勞動合同主體，你應該與該單位簽訂合同，而不應該與掛靠單位簽訂。