僱人投訴

Ⅰ 工地堵門，僱人討要工資，能被定刑事拘留罪嗎

工地堵門，僱人討要工資屬於違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑 事拘 留，用人單位可以依法報警。
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動雙方可以協商一致解決，勞動雙方不能達成一致的，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

Ⅱ 兼職身份證認證被他人使用可以投訴嗎

你好，關於兼職身份證認證被他認使用可不可以投訴這個問題，我覺得應該可以投訴的。因為，哪怕是兼職身份證認證，也是當時人所取得的合法證明，應該被保護。

Ⅲ 拖欠工資.僱傭未成年人,應該向什麼部門投訴.

拖欠工資需要分以下情況進行處理：

一：勞動者在正規公司就職：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）向屬地的勞動監察大隊投訴，市人力資源和社會保障局電話12333,24小時熱線；

二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權；

三：勞動者給個人打工，屬於民事糾紛，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟。

《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
綜上所述，非法僱傭未成年人建議直接聯系全國統一的勞動保障行政部門12333舉報。

Ⅳ 城管僱人收錢怎麼維權

1、城管收費是違法的。行政收費沒有這項。
2、收錢後讓在不該站的地方擺攤是城管濫用職權。
3、你只要不影響交通，便民做小生意，政府是允許的。
你可以去勞動局投訴

Ⅳ 網上如何投訴電力局

向當地供電公司 上級公司投訴
有國家電網的 電話 投訴95598

Ⅵ 如何僱人管理超市

請專業的管理人員，或者用一套管理軟體來管理超市員工

Ⅶ 一支書雇兇手撞舉報者事件，究竟是怎麼回事

其實很多當官的他們都有貪污的決心，只是很多村民還有其他的群中，他們都沒有去檢舉，只要不威脅到他們的利益，一般人都不會去在意這件事情的。 但是本案中的這個事情讓人感覺到非常的氣憤，這件事情是發生在2014年的許先生他們家，因為被政府改造他用了自己八畝地的老宅，而其他的村民也跟許先生一樣，但是過了很久都沒有播到賠償款，於是徐先生就非常的疑惑，就跟當地的有關部門反映這一情況。

但是當時當地的有關部門表示說自己已經把賠償金給撥了下去。再後來經過一系列的調查之後，發現是他們的村支書貪污了。而許先生知道這件事情之後，他就向村民們說了這個事情。在許先生遭遇不測的上午，當地的村民還到村支書的家裡面詢問情況，但是村支書一句話都沒有說他只是盯著許先生。

但是這個村支書，他既沒有幫助村民們解決問題，還貪污了村民們都來不及的錢。同時我也覺得許先生他的女兒做的非常的對，不能夠因為一點錢就讓自己的父親白白的受害。

Ⅷ 沒僱人的傢具小作坊被舉報工商會怎麼處罰，被小人舉報了，我都是自己做，沒工人

這和僱人不僱人沒有關系，只要是生產就會有環保等部門檢查，被人舉報了可能是影響到了別人的生活，比如噪音，粉塵，垃圾等，凡事要考慮別人的感受。
至於處罰也就是罰款警告之類的，兩千以內應該能解決。

Ⅸ 物業捨不得僱人怎麼辦

這個就是物業的管理問題了，你們可以進行投訴的。